Groeiende Under Pressure: Waar Leiders zijn Geboren

De leiders zoals edelstenen, ze zijn beide door middel van dezelfde werkwijze: druk. It &'; s is gezegd dat de druk onthult karakter. U kunt meer informatie over iemand te vertellen door de manier waarop ze reageren op de druk dan bijna iets anders. Sommige mensen richten en hun integriteit te behouden, terwijl onder druk … anderen instorten. Dit is wat maakt het verschil tussen leiders en volgers.

Echter, de druk doet een beetje meer dan alleen onthullen een persoon &'; s ware karakter, het biedt ook de mogelijkheid om het karakter nodig om uit te blinken en te bloeien onder druk op te bouwen. Dit is het proces waarbij leiders gevormd. De meeste leiders bereiken (en te houden) de positie van een leider vanwege hun vermogen te beheersen &'; s conflict. Wanneer anderen lopen van een conflict of vermijden, leiders zijn er om over te stappen op de plaat en verzorgen van business … en dat &'; s wat maakt een leider zo zeldzaam en waardevol.

U bent echter de waardering van de druk en tegenspoed nu dat je &'; re in uw rol als leider? Dit is een belangrijke vraag, want terwijl een leider is iemand die is aangesteld om de druk en conflicten te behandelen, kan een leidende positie ook uitgegroeid tot een handige plek om te verbergen druk. Leiders die druk groei en leiders die don &' vermijden vermijden; t groeien in gevaar voor verlies van hun positie om degenen die bereid zijn om de druk het hoofd ontmoeten op.

Dus laten we &'; s kijken naar een aantal strategieën die u zal helpen om te blijven groeien onder druk en verfijnen van uw leiderschapskwaliteiten.

Volg de CANI Constant

De term “ CANI Constant &"; verwijst naar ldquo van &; constante en nooit eindigende verbetering &"; en it &'; s de sleutel tot bloeiende in de rol van een leider. Een van de meest waardevolle gewoonten die je kan vormen als een leider is de gewoonte van voortdurend bewegende uit je comfort zone en uitdagende jezelf. De analogie van het zijn “ op de top van de berg &"; is vaak gebruikt om leiderschap te rollen &hellip beschrijven, maar deze metafoor is misleidend. Het suggereert dat er geen klimmen meer te doen, niet meer groeien, niet meer opzoeken … alleen op zoek naar beneden, en eventueel het werpen van een paar sneeuwballen naar beneden om af te schrikken die klimmen om uw standpunt in te nemen

Maar vergeet niet dat! hoogmoed komt altijd voor de val en als er &'; s nergens anders om naar te kijken, maar naar beneden, je &'; ll vrijwel zeker volgen die weg in de tijd. In plaats daarvan, de rol van een leider is meer alsof je op de frontlinies van een leger marcheren in de strijd. Met andere woorden, u bent de eerste die tegenslag en druk hoofd ontmoeten op. U &'; re de ene op zoek naar de horizon op de kansen en uitdagingen te komen. Dit is de enige manier kunt u altijd bereid zijn om je team te leiden in de juiste richting.

Echter, als u stopt met het opladen vooruit en als je verwachten dat iemand anders (zelfs een teamlid) aan de moeilijke taken voor u te behandelen, you &'; ll eindigen volgende na die persoon in de tijd. Dit is hoe degenen die niet in de traditionele rollen van leiderschap eindigen steeds meer invloed dan de leiders met formele titels. Dus als een leider, leren om te herkennen wanneer u &'; re wordt voldaan met tegenslag en de moed hebben om te ontmoeten hoofd op. Weten dat dit is uw kans om uit te groeien tot de leider die u nodig hebt te worden.

Ook leren om boven en buiten te gaan en om jezelf te strekken voorbij de grenzen van je eigen comfort. U kunt beginnen vandaag. Zoek gewoon een ding dat je kunt doen om jezelf te dwingen uit je comfort zone, en beginnen doen. Dit is de sleutel tot het gehoorzamen van de CANI Constant.

Aanleiding tot de Gelegenheid

Wat is uw normale manier van handelen bij een ontmoeting met tegenslag? Op zoek gaan naar mogelijkheden om te groeien onder druk en reageren door te voldoen aan hun hoofd op in plaats van het runnen van hen. Leren herkennen als je de verleiding om een ​​uitdaging te vermijden en dat als een signaal dat de verstandigste zet is om tegenspoed te ontmoeten met moed en enthousiasme. Velen van ons beschouwen angst of een andere vervelende emoties als een waarschuwing voor een omstandigheid te voorkomen.

Echter, vele malen angst of ongemak is een waarschuwing om het tegenovergestelde te doen: aan de omstandigheid te ontmoeten als een kans om een ​​meer moedige en invloedrijke leider te worden. Als u deze gewoonte te ontwikkelen, je &'; ll snel uitgegroeid tot een leider die mensen van nature willen
  volgen.;