Verhoging van productiviteit op de werkplek en coaching GROW Model

Het verhogen van de productiviteit van de werkplek is een van de belangrijkste doelstellingen van elk bedrijf deze dagen. De manier om precies te ondernemen is geconfronteerd met een controverse, die velen van ons zouden willen een antwoord op hebben. Onder de vele soorten benaderingen die de werknemers kunnen leiden in de richting van het verhogen van de productiviteit is door middel waardoor ze begrijpen de waarde van een succesvol bedrijf. Zij personeelsbestand moeten begrijpen dat de vooruitgang en het succes zal niet voor het enige voordeel van de onderneming en haar managers, maar kan ook leiden tot tal van voordelen voor de werknemers. Het personeelsbestand moet beter waarderen en te begrijpen hoe zij meer kunnen bijdragen aan het succes van het bedrijf. Met dit soort mentaliteit, plus met het management toont oprechte bezorgdheid aan de werknemers, zal het niet al te moeilijk zijn om een ​​verhoogde productiviteit, en uiteindelijk, zakelijk succes.

In de omgeving van de werkplek nodig gunstig om de productiviteit te zijn. Met deze, zou het belangrijk zijn om de werknemers te laten nadenken over hun collega's als kameraden en teamgenoten. Dit kan alleen worden bereikt indien zij interpersoonlijke relatie met elkaar zullen ontwikkelen. Het moet worden begrepen dat interpersoonlijke relatie niet kon ontwikkelen 's nachts maar het zou steunen als werknemers zal worden toegestaan ​​om samen tijd apart te investeren vanaf de werkplek.

Dit is een van de redenen waarom bedrijven houden krijgt samen gebeurtenissen elke keer in een tijdje om de band onder de arbeiders te versterken. Het kan worden bekeken, dat wat vrije tijd weg van de werkplek, waaronder interpersoonlijke relatie programma's en bedrijfsuitjes of kampen zou laten werknemers socialiseren.

Socialisatie buiten de reguliere werkplek instelling zal nemen in een positieve lucht dus dit ook daadwerkelijk leidt in de richting van het verhogen van de productiviteit van de werkplek. Het resultaat is dat wanneer werknemers een heel goed gevoel naar elkaar, gaan ze de mogelijkheid om te zien elke job eenvoudiger gezien het feit dat ze gaan elkaar te helpen hebben. Het is echt ongezond voor een bedrijf te laten hun werknemers elkaar behandelen op een niveau dat is niet veel meer dan het worden casual of in een strikt professionele manier.

Bovendien is het instellen van de juiste weg is naar het verhogen van de productiviteit werkplek redelijk eenvoudig als je een goede aanpak te gebruiken, net als de coaching GROW-model. Als gevolg hiervan, moet leidende ambtenaren van het bedrijf worden betrokken bij werknemers van tijd tot tijd. Het loont de moeite om te weten wanneer en hoe je van dichtbij en persoonlijk met een werknemer, in tegenstelling tot gewoon hen bevelen op te volgen van enkele anonieme autoriteit. .. Het uitvoeren van deze zou zeker ook het verbeteren van de genegenheid van de werknemers ten opzichte van hun organisatie en hun werk