Leiders Have Fun!

Leiders moeten het voortouw in alle dingen, waaronder plezier – de energie en het enthousiasme opgewekt door de leider zal een onmiddellijke impact op de organisatie. Medewerkers kijken naar hun leiders te wachten op “ hoe &"; acteren. Als de baas is plezier hebben, zullen medewerkers halen de vibe en plezier te hebben ook. Het karakter en gedrag van de leider is een belangrijk onderdeel van een organisatie &'; werkomgeving. Schrijver en docent Dale Carnegie verklaard, “ Mensen zelden slagen als ze plezier hebben in wat ze doen &"; Het geheim van het bouwen van een grote organisatie is om een ​​leuke omgeving dat mensen graag aan het werk in te creëren.

Wat betekent plezier betekenen in het kader van een werk of zakelijke omgeving? Plezier met zich meebrengt enthousiast omarmen alle grote dingen die je weg komen tijdens een dag &'; werk. Plezier hebben is de specifieke intentie of de wens om alle uitdagingen met een positieve mentale houding en een focus op het maken van elke minuut waardevol, productief, en de moeite waard te ontmoeten. Of u nu juichen een collega of het oplossen van een complex probleem, breng je een gevoel van vastberadenheid, focus, en de positieve energie die zullen profiteren alle betrokkenen.

Kan een werkomgeving zijn zowel leuk en effectief? Kun je je voorstellen gaat werken elke dag energiek en gemotiveerd aan de slag? Kan de productiviteit worden verhoogd in een leuke, gemoedelijke, ontspannen omgeving? Mijn antwoord op alle drie de vragen is een volmondig … ja! We moeten nooit aannemen dat een leuke, losse, ontspannen omgeving betekent automatisch dat er een gebrek aan productiviteit. In feite is een dergelijke omgeving is vaak de meest productieve omdat het los en ontspannen. Waarom hebben topsporters streven los te zijn voor een wedstrijd? Atleten begrijpen dat wezen gespannen veroorzaakt dichtheid leidt tot fouten, angst en bezorgdheid. Hoe lichter de werkomgeving, hoe beter mensen uit te voeren.

Leiders willen plezier omgevingen die zal motiveren, inspireren en mensen te stimuleren om creatief te zijn op te bouwen. Als leider bent u verantwoordelijk voor het creëren van een omgeving die het mogelijk maakt uw mensen hun best doen op een dagelijkse basis te geven. Een manier om een ​​leuke omgeving te creëren is om uw werk zo veel dat het doesn &' genieten; t voelt als werk bij allen. Je hebt zo'n geweldige tijd op het werk dat je niet kunt geloven dat je daadwerkelijk betaald krijgen om te doen wat je graag doet. Onvermijdelijk uw enthousiasme zal verspreiden en al snel andere mensen zullen dezelfde mentaliteit en perspectief te nemen. Miljardair en wereldberoemde ondernemer Sir Richard Branson verklaarde, “ Een bedrijf moet betrekken, het moet leuk zijn, en het moet uw creatieve instincten &" te oefenen; Denk na over de omgeving die je het meest zou genieten van het werken in en vervolgens uit om het te maken
.