Grote leiders Draai tegenspoed in Advantage

Een zekerheid in het leven is dat de toekomst in petto heeft onvoorspelbare veranderingen. We beginnen elke dag niet precies te weten wat te verwachten. Leven brengt lessen en kansen die we niet altijd welkom. Het dwingt ons om risico's te nemen, kwetsbaar en open onszelf naar het onbekende.

Als u hierboven die angst kan stijgen, je zou de bijzondere individuele we allemaal wachten op geworden. Bekijk verandering als een goede zaak. Voorbij elke hoek is een nieuwe kans te wachten om ontdekt te worden.

Maar hoe doe je een verandering te maken als je hypotheken, kinderen, drukke carrières, en veel te veel te doen in uw hele dagen, weken en maanden? Om een ​​verandering aan te brengen, moet u uw eigen verandering te leiden. Dit wordt gedaan door steeds wat ik noem een ​​verandering leider.

Grote leiders zetten tegenspoed in voordeel. Zij erkennen dat iemand leiding moeten nemen en de beslissingen. Strategie is gepland en een cursus van de actie is begonnen om verandering te bewerkstelligen omdat die persoon. Het is essentieel om je toekomst aan uw eigen verandering leider te worden.

Mensen kunnen wijzigingen aanbrengen zonder verandering leiders, maar op lange termijn voordelen worden behaald wanneer je moed om je houding ten opzichte van verandering te transformeren van een van verlegenheid en weerstand één van kracht en waardering voor de gelegenheid om je leven beter te maken. Nu kun je een actieve rol te nemen en te beheren en direct het, om uw kijk op het leven veranderen van een van de moeite om de status quo om altijd op zoek naar nieuwe kansen en het bekijken van verandering als een positieve kracht te behouden.

Alle verandering leiders hebben dit unieke kwaliteit in hen. Verandering wordt gemakkelijker als je het niet zien als een berg die te hoog lijkt, maar als een flauwe helling. In de reis van het leven, elke stap neemt je geleidelijk dichter bij het bereiken van je doelen.

Wat zijn enkele van de angsten die je blijft in je huidige omstandigheden in plaats van het veranderen? De fundamentele wat je moet doen om een ​​verandering te maken is om je angst voor het onbekende of onbekende veroveren.

Becoming een verandering leider begint met het evalueren van uw leven nu. Doe dit door te erkennen waar je bent en identificeren welke gebieden moeten veranderen om je leven te verbeteren. Vergeet niet dat grote leiders zetten tegenslag in voordeel. Erken dat je niet alles in een keer kan veranderen. Wat u kunt doen is kiezen voor een gebied om te werken en concrete stappen, al die tijd alert op kansen om te veranderen in andere gebieden die u hebt geïdentificeerd. Mahatma Gandhi zei: "We moeten de verandering die we willen zien in de wereld zijn."

stappen om een ​​Leader Change

1.Maak morgen gisteren, niet handhaven.

Alles wat niet ondersteunt wat het meest belangrijk voor je moet worden achtergelaten. De focus moet liggen op het creëren van een toekomst die u het meest wilt.

2.See uw uitdagingen als kansen.

Welkom onverwachte moeilijkheden, omdat ze kansen om iets beter te maken vertegenwoordigen. Dit proces is niet eenvoudig.

3.Be bereid om risico.

Mensen worden gebruikt om het handhaven van de status quo in plaats van het aanbrengen van wijzigingen. Het nemen van risico's is over het worden van wat je het meest wilt voor jezelf. Het is belangrijk om te weten dat wanneer we het risico, we gaan uit onze comfort zone naar een plek die aanvoelt als een onbekende.

4.Focus op successen en kansen versus problemen.

Problemen kunnen 't worden genegeerd, maar het is van vitaal belang om zich te concentreren op de kansen die je zult het aantrekken in je leven als je beweegt in de richting van uw dromen. Bekijk de problemen in het kader van de grotere visie heb je voor je leven, en ze minder belangrijk geworden. Ook, neem nota van de successen die je hebt gehad als je vooruit op deze verandering reis zodat u enthousiast over wat je hebt opgedaan en bereikt langs de weg zal voelen. Door het nemen van kleine stappen met elkaar succes, begin je een belangrijke fundamentele verandering te maken.

5.Gebruik middelen verstandig.

Een bron komt in dergelijke vormen als energie, geld en tijd. Loslaten van alle activiteiten die je niet zal bewegen in de richting van de verandering die je het meest verlangen. De vraag is, "Als ik mijn middelen te concentreren op wat het belangrijkste is, zal ik deze activiteit doen?" Als het antwoord nee is, breng je bronnen op een activiteit die gaat vooruit uw doelen. Vraag altijd de beste manier u uw middelen kunt gebruiken in elke minuut van de dag.

6.Imagine nieuwe mogelijkheden.

Begin met de nieuwe en spannende mogelijkheden die voor ons liggen te erkennen. Gebruik dit deel van jezelf niet verwaarlozen. Wanneer u eer de nieuwe, spannende en krachtige mogelijkheden die binnen uw leven, alles heeft een manier te ondersteunen, samen te werken, en helpen u naar de mogelijkheden.

7.Take actie vandaag voor wat je wilt morgen.

Het nemen van actie is om het omarmen van de concepten van de discipline, motivatie en doorzettingsvermogen. Het is niet makkelijk om geconcentreerd en in de uitoefening van wat je wilt blijven. .. Wanneer u het nemen van maatregelen, moet je stappen

Meer informatie over het feit dat een effectieve leider door het lezen van mijn 80 + gratis artikelen over executive leadership
  specifieke, haalbaar, realistisch en tijdig zijn
;