Verschil tussen Mentoring en Coaching

Bij sommige ondernemers en bedrijven op zoek gaan naar mentorprogramma's, is er enige aanvankelijke verwarring over wat mentoring is. Een van de grootste verwarring die ze hebben is het identificeren van wat onderscheidt mentoring van coaching en mentoring waarom zo veel effectiever kan zijn.

Om de verschillen tussen mentoring en coaching te begrijpen, de eerste stap is om te bepalen wat een coach doet. Coaching zal worden gericht op de prestaties van een individu, het gaat om een ​​medewerker die worstelt op te halen een gewenste opdracht vaardigheid om de mentale blokkade hebben zij tegen het te overwinnen helpen; Met andere woorden, coaching is over het verbeteren van de manier waarop een personeelslid presteert en is ontworpen met een specifieke agenda in het achterhoofd.

Aan de andere kant, mentoring is alles over persoonlijke groei. In plaats van een bepaalde relatie tussen de mensen begeleiding en de persoon die wordt begeleid, beide partijen zijn in staat om een ​​beetje ontspannen, om een ​​vertrouwensrelatie te ontwikkelen en bij te dragen aan die relatie. Terwijl mentoring is, voor een deel, over het helpen van nieuwere werknemers - ook alleen degenen die nieuw zijn op een specifieke afdeling - om de baan te leren, mentoring is ook over het helpen van degenen die worden begeleid om te groeien als individuen

Coaching is specifiek. ; als je kijkt naar het met een sport analogie, de coaches zijn degenen die aan de zijlijn vertelt de spelers hoe ze de klus te klaren - ze roepen toneelstukken, waardoor vervangingen en zijn gericht op het team bereiken van een doel. Mentoren aan de andere kant zijn meer als team captains. Ze aren &'; t coachen vanaf de zijlijn, maar ze zijn in het spel. Mentoren aren &'; t mensen te vertellen wat ze moeten doen; ze werken met hen samen om de klus te klaren

Met andere woorden, zijn mentoren niet alleen gericht op het verstrekken van instructie; mentoren zijn meer bereid om een ​​evenwichtige relatie met degenen die zij mentor hebben. Mentoren gaan niet alleen de een zeggen -je hebt om het te doen en het op deze manier moet worden gedaan zijn; - mentoren zullen degenen die erkennen dat het werken met anderen, zal hen ook helpen om te groeien - zowel persoonlijk als professioneel .

Mentoring zorgt voor een evenwichtige, duurzame relatie en kijkt naar de persoon die wordt begeleid als een hele persoon: it &'; s over het maken van zorgen dat de mentee wordt geïnvesteerd, na te denken over hun toekomst en het krijgen van de begeleiding die hen zal helpen om hun doelen te bereiken. Coaching is veel meer op korte termijn en meer specifiek; it &';. erom ervoor te zorgen dat een taak is volbracht en dat het doel in plaats wordt voldaan dan het instellen en het bereiken van voortdurende doelen

Coaching effectief kan zijn op de werkplek, maar veel bedrijven die in staat zijn om een ​​mentorprogramma zetten plaats vinden dat ze verhogen de productiviteit, winstgevendheid en groei - zowel voor het bedrijf en voor degenen die betrokken zijn bij het mentorprogramma's. Coaching kan helpen om nieuwe medewerkers gefocust, mentoring kan hen helpen hun posities te omarmen en te groeien met het bedrijf - en dat &';. S wat mentoring efficiënter verloop van tijd maakt

Copyright, Cecile Peterkin. Alle rechten voorbehouden
.