Het gaat over de Economy, Stupid

“ It &'; s de Economy, Stupid &"; was de drijvende thema gebruikt tijdens Bill Clinton &'; s het winnen van 1992 presidentiële campagne. Na de dramatische veranderingen die in dinsdag &'; s de Amerikaanse verkiezingen, dit refrein lijkt zo van toepassing als altijd. Twee jaar geleden Amerikanen veranderd leiderschap in het voorzitterschap, het Congres en de Senaat uit afkeer van de financiële crisis en de slechte economie. Nu heeft het Congres verschoven weer de andere richting – en de Senaat kwam dicht – voor ogenschijnlijk hetzelfde, lopende reden. Wat lijkt vrij duidelijk is dat de Amerikanen zijn boos over hun economie – en in het bijzonder zijn ze bezorgd over de banen en inkomens

Dus waarom kan van &';. t de politici lijken het goed te krijgen? Immers, economische verbetering liet Bill Clinton aan het voorzitterschap te behouden in 1996. Als slimme politici weten dat Amerikanen “ stemmen met hun portemonnee &"; deze dagen, je &'; D denken dat ze dingen zou doen om de economie en de werkgelegenheid te verbeteren. Wasn &'; t dat wat de grote grote reddingsoperaties en overheidsuitgaven programma's van de afgelopen 4 jaar moesten doen

Wat we nu kunnen zien, echter, is dat programma's die werkte voor FDR, of Ronald Reagan en de andere? politici in de late jaren 1900 aren &'; t werken deze dagen. Alles, van Grote Depressie Keynesians naar Depressie coveren Chicago School monatarists om laffercurve idealisten hebben aangeboden en toegepast programma's van de afgelopen 8 jaar bedoeld om de groei te stimuleren. Maar tot nu toe, de naald gewoon hasn &'; t verplaatst. Het besef dat de economie ziek is, kijkend naar de symptomen van zwakke arbeidsplaatsen en een hoge werkloosheid, kan het zijn dat het land &'; leiders s proberen om oude medicijnen, wanneer de ziekte aanzienlijk is veranderd van toepassing

Wat &';? S gemist door zo veel Amerikanen vandaag – bevolking en politici – is dat de 2010 economie is niets zoals die van de jaren 1940; en ontbloot weinig gelijkenis met de economie pas in de jaren 1990. Scan deze interessante feiten gemeld door BusinessInsider.com:

* In 2009 waren er 12M Amerikanen in het vervaardigen van banen. Dat &'; s het laagste aantal sinds 1941 (in 1941 waren er 133.4M Amerikanen, vandaag zijn er meer dan 300M)
* In 1959 was de productie 28% van de Amerikaanse economische output. Vandaag is het 11,5%
* Sinds 2001 42.400 fabrieken in Amerika hebben gesloten
* Sinds 2000 heeft Amerika 5.5M banen in de industrie (32%)
kwijt * Minder Amerikanen werken bij het maken van computers in 2009 dan waren doen in 1975 – toen mainframes waren de dominante technologie en kopers waren zeer beperkt.
* Van 1999-2008 arbeidsplaatsen in buitenlandse filialen van Amerikaanse bedrijven groeide met 2,3 M
* Een lijst van producten die niet meer gemaakt in Amerika omvat Gerber babyvoeding, Levi jeans, Mattel Toys, Dell computers, major league honkballen, overhemden, automaten, gloeilampen, televisies, sardines in blik, gewone zilverwerk en overhemden.

Deze verloren banen zijn nooit terugkomen. De Amerikaanse economie is fundamenteel verschoven, en het zal nooit meer terug naar de manier waarop het was gaan. Klokken don &';. T lopen achteruit

In 1910 90% van de Amerikanen werkten in de landbouw. In 1970 dat aandeel tot 10% was gedaald. Had het Amerikaanse beleid in de vorige eeuw bleef gefixeerd op de bescherming van de landbouw banen het land zou hebben gefaald. Alleen door het verschuiven van de industrialisatie (productie) was Amerika in staat om de groei &ndash blijven; en maak al die nieuwe banen in de industrie. Nu de Amerikaanse politiek moet weer aan het verschuiven als het wil om te beginnen met het creëren van nieuwe banen. We hebben de informatie-tijdperk banen te scheppen.

Maar de overheid programma's toegepast in de afgelopen 12 jaar waren al gecoverd industriële tijdperk ideeën (uitgevoerd door Boomer-tijdperk leiders opgeleid in die programma's.) Ze waren bedoeld om banen in de industrie groeien aansporen vraag en aanbod van “ dingen &"; Lagere rente waren bedoeld om de productie investeringen te verhogen en het genereren van meer aanbod tegen lagere kosten. Deze banen zullen naar verwachting meer banen in de dienstensector (winkeliers, scholen, loodgieters, enz.) Ter ondersteuning van de productie werknemer te creëren. Maar vandaag, de levering isn &'; t afkomstig uit Amerika. Niemand gaat om een ​​fabriek te bouwen in Amerika toen klodders van de capaciteit is geblindeerd en beschikbaar is, en de kosten zijn elders aanzienlijk lager met overvloedige vaardigheid aanbod. We kunnen GM en Chrysler te houden op het leven, maar er is geen manier waarop deze bedrijven zullen banen in het gezicht van een mondiale concurrentiedruk aanval te groeien met zeer goede producten, nieuwe innovaties en lagere kosten. Goedkope rente maakt weinig verschil – ongeacht wat de kosten voor de belastingbetaler.

Andere old-school-programma's gericht op de toenemende vraag. TARP, goedkope consumptieve kredieten, belastingverlagingen, kortingen en subsidies waren bedoeld om mensen te stimuleren om meer spullen te kopen. Consumenten werden verwacht om te profiteren van de toegenomen vraag en besteden het geld, dus de economie herleven. Maar vandaag de dag, veel mensen zijn bezig met het betalen van de schulden of sparen voor het pensioen. Verder, zelfs wanneer ze geld uitgeven van de goederen gewoon aren &'; t gemaakt in Amerika. Als consumenten (waaronder bedrijven) koopt 10 Dell-computers of 20 uniform shirts creëert geen nieuwe Amerikaanse banen. Aansporen vraag doesn &'; t uit wanneer “ dingen &"; worden elders gemaakt. In feite, profiteert de offshore economieën van China en andere productiecentra meer dan de VS!

Als de nieuwe oogst van de politici, en de president, willen hun werk bij de volgende verkiezingen te houden ze beter gezicht feiten had . De Amerikaanse economie is verschoven – en het zal heel anders beleidsmaatregelen nemen om het te doen herleven. Nieuwe Amerikaanse banen zullen niet worden gemaakt door te denken dat we &'; ll zal jeans, babyvoeding of honkballen te maken, zodat het toepassen van de oude aanpak en zich te concentreren op het vergroten van het aanbod en de vraag zal niet werken. Amerika is niet langer een industriële economie.

De banen bij Dell zijn engineering, ontwerp en management. Het inhuren van organisaties als Google, Apple, Cisco en Tesla zijn het toevoegen van werknemers om te genereren, analyseren, interpreteren en inzicht te krijgen van informatie. Jobs vandaag zijn gebaseerd op de hersenen werken, niet Brawn. Een oude Amerikaanse volkslied vertelde het verhaal over John Henry &'; s onvermogen om gelijke tred te houden met de geautomatiseerde brandstapel rijden machine – en toonde alle Amerikanen dat het industriële tijdperk maakte conventionele, ongeschoolde hand arbeid van weinig waarde. Nu, computers, netwerken en analyses maken van de waarde van de productie werk lage waarde. Omdat we in een informatie-economie, in plaats van een industriële één, het nastreven van groei van banen in de industrie vandaag de dag is zo misplaatst als een poging om het behoud van handenarbeid en agrarische banen was in de jaren 1960 en 1970.

Gericht, Amerikaanse politici nodig programma's die de aard van de banen die waardevol zijn zal leiden, en waarschijnlijk, in Amerika uit te voeren. Incenting onderwijs, om de vaardigheden die nodig zijn te verbeteren om productief in deze economie, is vrij duidelijk. In plaats van het snijden van het onderwijs voordelen, verhogen ze naar een wereldleider in het voortgezet onderwijs blijven en produceren een hoog gekwalificeerde arbeidskrachten van kenniswerkers. Ondersteuning universiteiten worstelen in het gezicht van de afnemende staat belasting fondsen. Subsidiëren masters en PhD-kandidaten die nieuwe producten kunnen creëren en leiden bedrijven in nieuwe richtingen, en de dingen om hun inhuren van Amerikaanse bedrijven aan te moedigen te doen

Investeringen in R &. D en productontwikkeling zijn eveneens duidelijk. Amerika &'; s groeibedrijven zijn het stimuleren van innovatie; vervroeging-wereld eiste producten, zoals digitale muziek, on-line publicaties, mondiale netwerken, real-time feedback over de advertentie links, manieren om water te zuiveren – en in de toekomst treinen, vliegtuigen en auto's die geen fossiele brandstoffen of drivers nodig (net te gooien van een niet-onwaarschijnlijk scenario.) Voor elke dollar gegooid bij GM probeert lager geschoolde banen in de industrie in leven te houden zou er een 10x winst als zijn die dollars besteed aan informatie tijdperk banen in innovatie. Amerika doesn &'; t moet banen voor de middelbare school afgestudeerden te behouden, moet het werk voor de miljoenen college gradiënten (en de mate houders postdoctorale) maken het werken vandaag als obers en kruidenier kassiers. Het verstrekken van prikkels voor angel investeren, venture capital en andere innovatie-investeringen zal een snelle, onmiddellijke impact op de werkgelegenheid in alles, van IT tot biotechnologie, nanotech, onderwijs op afstand en elektrische auto's.

Een vastgelopen economie is een verschrikkelijke zaak . Economieën, zoals bedrijven, gedijen op groei! Iedereen doet pijn als belastinginkomsten kraam, overheidsuitgaven stijgt en huizen dalen in waarde, terwijl inflatievrees groeien. En de Amerikanen blijven zeggen dat ze willen politici van “ repareren &"; Maar de “ fix &"; vraagt ​​na te denken over de Amerikaanse economie anders, en het besef dat programma's om te behouden /bevorderen van de oude industriële economie – door het opslaan van de banken die investeren in materiële vaste activa, of fabrikanten die geen geld voor de ontwikkeling &ndash nieuw product; zal niet de klus te klaren. It &'; s gaan om een ​​andere aanpak te nemen om de economische groei en het scheppen van banen rijden in Amerika, nu de verschuiving heeft plaatsgevonden. En hoe eerder politici begrijpen, hoe beter
 !;

leiderschap

  1. Hoe gebruik Persbericht om je ranking & Boost; Verkeer
  2. 5 redenen Verhalen zijn krachtige Communication Tools
  3. Omdat de Stichter
  4. Ben je een oogje dichtknijpen voor uw werknemers?
  5. Leiderschap: een manier van denken geen Positie
  6. Homeruns of singles? Een leider Keuze
  7. 10 punt checklist om succesvol beheren van een Crisis
  8. Het echte geheim van het maken van grote beslissingen
  9. One Size past niet iedereen als het gaat om Leiderschapstijlen
  10. Wat is Uw Edge?
  11. De # 1 reden waarom Top Talent laat een Organisatie
  12. Een buffet van Doel Prestatie benaderingen voor Leiders
  13. Leiders - Hoeveel moet u vertellen wat uw Team
  14. Waarom is het belangrijk voor bedrijven om te ondernemen Leadership Development Programma
  15. Super Ordinate Goal Versterkt Bedrijven
  16. Leiderschapsgedrag u moet Keur voor succes in de Workplace
  17. De Essentials van Building Leadership Skills
  18. *** Hoe een groter doel kunt u inspireren om grote resultaten te bereiken
  19. . Waarom Leiders Fun moet overwegen als onderdeel van hun werk
  20. Positieve Leiderschap Paradigma - Blijvende de tand des tijds