Een gids voor leiders betere Luisteren

Succesvol leiderschap is afhankelijk van de kwaliteit van de aandacht en intentie dat de leider brengt aan elke situatie
~ Otto Scharmer

I &';. ve die het bestuderen van een revolutionair systeem voor het leiden, innoveren, het oplossen van problemen en het ontwikkelen van de strategie. Het werd ontwikkeld door MIT lector Otto Scharmer, in combinatie met rudimentaire thought leader Peter Senge. It &'; s gewoon beschreven in een bedrijf boek dat ze co-auteur genaamd “ Presence &" ;. Het hele proces begint begint met luisteren
.

De eenvoudige uitgangspunt is dat terwijl we weten wel een beetje over wat grote leiders doen, weten we heel weinig over de innerlijke plek, de bron van waaruit zij opereren. Scharmer beweert dat het leren van de gewoonten van de aandacht in een bepaalde bedrijfscultuur te herkennen, vereist onder andere, een bepaald soort luisteren. Hij schetst dan vier stadia van het luisteren, met elke progressieve fase bewonen een grotere mate van diepgang en behendigheid.

4 Fasen van Luisteren

1. "Ik weet al wat je me vertelt" (downloaden)

In dit type van luisteren, je innerlijke stem van het oordeel in de bestuurdersstoel. Je gelooft dat wat je hoort bevestigt wat je al weet. Je hebt besloten er geen nieuwe informatie of inzichten, en slot alles in uw bestaande paradigma van de geestelijke kennis.

2. "Geef me de feiten" (Factual)

In het volgende niveau van luisteren, het uitschakelen van je innerlijke stem van het oordeel, en luister naar de stemmen recht voor jou. Je neemt een wetenschappelijk perspectief, stel slimme vragen, laat de gegevens met je praten, en aandacht besteden aan de antwoorden die je krijgt - of te bevestigen of weerleggend uw bestaande paradigma van begrip

3.. "Ik weet hoe je je voelt" (Empathisch)

Dit is een dieper niveau van het luisteren. Wanneer u deelnemen aan een bewust verbonden dialoog, op de hoogte van een diepgaande verschuiving van uw gewone luisteren word je - dingen, cijfers en feiten om de "zijndheid" van de andere. Dit vereist een open hart - om echt te verbinden met anderen van binnenuit. Op dit moment, je vergeet je eigen agenda, en de wereld van de plaats van een ander. Grotere toekomstige mogelijkheden openen van dit niveau van het luisteren.

4. "Ik ben diep verbonden en in de 'Zone' luisteren &"; (generatieve)

Dit is de diepste staat van aandacht en bewustzijn meestal alleen bekend bij topsporters als" peak performance "Je voelt hoger. aangedreven, onderling verbonden en onbevreesd, luisteren en actief zijn in een staat van genade en gemak met een totale kennis van uw beste toekomstige mogelijkheid en zelf

generatieve luisteren is waar alle mogelijkheid bestaat -. "zich in het luisteren", als een ander één van mijn leraren, Debbie Ford, leerde me We erkennen dat onze grenzen te luisteren -. de stem van angst, de Stem des Oordeels, de Stem van Cynisme - manifesteren als filters van arrogantie, ongeduld, en afleiding, en dan laten we gaan van die stemmen, en met een open wil, re-focus bewustwording over wat wil om uit de interactie.

Dit kan worden toegepast op uw one-on-one interactie, uw one-to-many interacties en gebruikt als een krachtige sociale technologie in teams om innovatie te creëren, het plannen van uw strategie, en het probleem op te lossen.

Verhoog uw leiderschap macht Vandaag

Ik nodig u uit om te weten hoe je aan het luisteren bent geworden. Hoe je bijwonen, of luisteren naar anderen, bepaalt uw emotionele reactie, die op zijn beurt bepalend voor uw actie. Beginnen te merken wanneer je reageert vanuit uw kleine plaats, strijd met de agenda en schaduw, en probeer handelen vanuit een meer zelfbewust, onderling verbonden plaats. Dit alleen al heeft de macht om uw gehele bedrijf te verschuiven. Ook niet vergeten, wanneer u wilt verschuivingen te maken in een poging om te stijgen in uw grootste potentieel - “ doet &"; is slechts een deel van de vergelijking, hoe groter belangrijker deel is “ wordt &" ;.

“ We zien de wereld niet het is, maar zoals we zijn &"; zegt oude wijsheid uit de Talmoed. Dus de sleutel in het transformeren van uw grootheid is om te zien hoe je hoort, ziet en voelt je wereld, van een plaats van stilte. Juiste actie wordt dan duidelijk, behendig en krachtig. . En vanaf daar kunt u Restaurant   verschuiven naar de discipline van executie;