Talent Management - De Grote Vragen

Als u wilt goede antwoorden, moet je goede vragen te stellen. Als u wilt dwingende, mogelijk leven of bedrijf veranderen antwoorden, moet je grote vragen te stellen. Ik verwijs naar deze, gewoon, omdat de “ grote vragen &";.

Wat zijn grote vragen? Ze &'; re vragen die de aanval van de status quo. Ze ondermijnen vooroordelen. Ze rammelen u. Ze maken je echt diep graven. Ze vereisen antwoorden die nieuwe context te bieden.

Het is duidelijk, slim, goed presterende mensen nodig zijn voor een organisatie om succesvol te zijn. We hebben de neiging om de werving, selectie, de prestaties en de ontwikkeling van mensen beschouwen binnen een groep van zeer beperken, incrementele vragen als “ Wat doet een goede beoordeling van de prestaties bevatten &"?; of “? Hoe maak je een counseling sessie met een slechte performer &" te voeren; Deze zijn noodzakelijk om zeker te vragen, maar ze zijn afgeleid; ze zijn geen grote vragen. Ik geloof dat de volgende vijf, extern gerichte vragen moeten worden gesteld en beantwoord voor elke organisatie succesvol benutten hun belangrijkste bron.