Leiderschap Potentieel: Maak het mogelijk Uw Werkelijkheid

Een van de woorden die we gebruiken veel bij The Kevin Eikenberry Group is potentieel. Het is in het boek en de nieuwsbrief titels, en het is in mijn gedachten elke dag. Impliciet in die titels is onze overtuiging dat we allemaal een groot potentieel. Hier is wat er aan de onderkant van deze blog:
". Buitengewone potentieel bestaat in ieder van ons met de juiste omgeving, middelen, kennis en vaardigheden, &'; gewone &'; mensen kunnen buitengewone resultaten te produceren." - Kevin Eikenberry
Deze waarheid is de basis waarom ons bedrijf bestaat
Dit isn &'; t een mening, maar een diepe waarheid medailles en als gevolg van dit artikel, ik hoop dat u deze waarheid nemen.. . serieuzer voor jezelf en je team
Potentieel - het woord is zowel een bijvoeglijk naamwoord, een beschrijving van iets:
1. mogelijk, in tegenstelling tot werkelijke
2. in staat zijn of worden medailles en een zelfstandig naamwoord – een ding op zich:
1. mogelijkheid; potentie
2. . een latente uitmuntendheid of het vermogen die wel of niet worden ontwikkeld
(definities van dictionary.com)
Potentieel is een mooie gedachte en idee, maar kunt u de “ maar &"; binnen deze definities? In de vele gesprekken die ik heb met de leiders, en in het luisteren naar de media over alle verscheidenheid van onderwerpen, potentieel is alles over de “ maar &"; . - Mogelijk (maar niet wordt gezien), latente (en kunnen niet worden ontwikkeld) Winkelwagen Heb je de &ldquo zien; en &"; in deze definities ook? Staat, mogelijk (in tegenstelling tot onmogelijk), en het vermogen.
Houd dat idee voor slechts een beetje, ok?
Ik gebruikte om te werken voor Chevron. Terwijl ik daar was in de late jaren 80 &'; s en de vroege jaren 90 &'; s als de Verenigde Staten werd meer en meer afhankelijk van buitenlandse bronnen van olie, mijn collega's vertelde me dat er was genoeg olie in de VS – we gewoon nodig om te leren hoe het te halen, en in sommige gevallen alleen leren hoe het zuiniger te krijgen. Met andere woorden, de potentie is er, maar toch was onbenut.
Vandaag, ongeacht uw persoonlijke gevoelens over fracking en andere horizontale boringen technologieën zijn, staat het buiten kijf dat de olie-middelen zijn er. Totdat we bedacht hoe ze te tikken, besloten om ze te tikken, en eigenlijk deed het, het leek alsof we de olie-arme &ndash geworden; maar dat was een misvatting gebaseerd op oppervlakte waarnemingen
Dergelijke is het ook met ons allemaal
Op het eerste gezicht kan het lijken alsof je ' can &;... t doen
Het doet me denken aan het citaat uit Orison Swett Marden, de oorspronkelijke uitgever van Succes Magazine, die schreef rond 100 jaar geleden: Restaurant “ Diep in de mens wonen deze sluimerende vermogens; machten die hem zou verbazen, dat hij nooit gedroomd van het bezitten; . krachten die zijn leven zou een revolutie als gewekt en in actie &";
Negeer de verwijzing geslacht: het feit is duidelijk. De mogelijkheid bestaat. Of het is “ gewekt &"; is aan het individu van Mijn petroleum engineering vrienden wisten dat we niet zou van &';. t krijgt de olie tenzij we bestudeerden, voorbereid, getest en werkte bij het. Zoals het is met ons potentieel ook. Als we aren &'; t klaar om actie te ondernemen (Marden &'; s laatste, belangrijke woord), zal ons potentieel onbenut, net als zo vele natuurlijke hulpbronnen zitten en zal
Maar dit isn &';. T alleen over ons, is er We zijn leiders, aanmoedigingen, mensen die willen meer voor onze teams, organisaties en gemeenschappen. Maar. . .
Op het eerste gezicht zou je niet zien hoe een persoon kon verkopen, schrijven of een strategische denker. En als je met die aanname, met dat geloof, bent u vast met de huidige resultaten zijn uw toekomstige werkelijkheid.
Dus moeten we dieper kijken. We moeten manieren vinden om mensen te helpen te zien en hun eigen potentieel te herkennen vinden. En als we don &'; t actie ondernemen die aanmoedigt, cajoles en helpt hen de richting die mogelijke – om te bewegen langs de mogelijk om de werkelijkheid – . ze kunnen ook niet medailles en terwijl wij niet in staat zijn om hen te helpen zien – kunnen ze geen actie te ondernemen en dat potentiële blijft latent, ongebruikt, onbenut. Maar als wij ons deel doen, door te werken aan meer dan de oppervlakte te zien, door het maken van de inspanning om anderen te helpen zien het ook, verbeteren we de kans op een nieuw resultaat.
Deze diepe waarheid en het geloof in dit onontdekte en dus ongebruikt potentiële informeert het werk dat we doen. We aren &'; t alleen het leveren van training, consulting, coaching en diensten, en het bouwen van producten voor mensen om te kopen; willen we een katalysator voor uw persoonlijke en professionele groei, een bron van de kennis die nodig is, en ja, soms de aanhoudende onstuimige die je aansporen om aan de slag.
Dus ik zal blijven om u hier aan te moedigen, en in zo veel plaatsen zoals u mij toe. Om u te helpen u uw eigen potentieel en om u een nieuwe set van glazen om u te helpen zien dat potentieel in anderen. Medailles en geven. . .
Dan moet je gaan werken.
Wij geloven dat je buitengewoon zijn. We weten dat op het einde vindt u de beslissing om het werk noodzakelijke &ndash doen maken; zet in de uren, de studie en de praktijk – om dat potentieel schijnen door te maken. Ons werk is gebaseerd op het leveren van u met ideeën, tools en middelen voor die reis en de inspiratie te moedigen u aan de slag te gaan en te gaan wanneer het isn &';. T gemakkelijk
zullen we blijven doen omdat uw potentiële is geweldig – en als we kunnen helpen bij het vinden en toe te passen, hebben we ons deel om u te helpen een zinvol leven maken en een groter positief verschil in de wereld gedaan.
Dat is onze roeping, en als leider. Ik geloof dat het een deel van jou ook. Ik hoop dat je hoort dat roepen, open je oren om te horen, en de slag te gaan wonen is
.