Hoe te bouwen en leiden van een team van High Performers?
Ooit afgevraagd waarom een bepaalde sportteam is aan de winnende kant de meeste keren. Het is het gevolg van een sterke teamdynamiek, waarbij elk individu motiveren om een hoge prestatie zijn. Team dynamiek is één van de kritische leiderschap competenties op te bouwen en leiden een goed presterend team. Ongeacht de grootte van uw bedrijf, groot of klein, moet iedere leider in staat zijn om zijn werknemers te motiveren verenigd te staan en te werken voor een speciale doelstelling. Vooral in een klein bedrijf, waarbij een werknemer op multi-tasking om de doelstellingen te bereiken, team bonding is noodzakelijk.
competenties op te bouwen en leiden een goed presterend team:
1) Het maken van een groep begrijpen het belang van een team
Het is van cruciaal belang voor een leider om eerst de groep te begrijpen waarom een groep nodig heeft om te werken als een team. De groep zou moeten weten de gedeelde doelstellingen van het team en wat individueel teamlid kan brengen aan het team, die kan bijdragen aan het succes. Kortom, teambuilding.
2) bevorderen van een effectieve team interactie
Een goede leider moet een platform te ontwikkelen waarbij de teamleden komen en delen hun standpunten. Een interactieve werkomgeving zullen goed oplossen van problemen en besluitvorming vaardigheden, naast een betere coördinatie op het werk te bevorderen
3) Bevolking is kennis bij het team
Het is een leider &';. S de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het team over voldoende kennis met betrekking tot het team &'; s doelen als individuele functieprofielen. Dit gaat een lange weg bij het bereiken van de gestelde taken in een tijdige wijze.
Hoe effectief is uw team?
Als een leider zijn er bepaalde parameters met de hulp van die u kunt de effectiviteit van uw team te meten. Hieronder zijn enkele van de belangrijkste kenmerken van een effectief team:
Als uw team akkoord gaat om gemeenschappelijke doelen die meetbaar en schaalbaar zijn, je kan zeggen dat het een effectief team. Indien alle leden van de groep vrijwillig werken in de richting van het bereiken van deze gemeenschappelijke doelstellingen, dan moet je zeker een goed presterend team.
Is uw team in staat om het begrijpen van het grote geheel onder uw leiding? Een effectief team is degene die hun bijdrage aan een aantal grotere resultaat kan begrijpen. Kortom, het belang van zijn /haar baan rol, de impact ervan op het bereiken van grotere doelstellingen van de onderneming en de algehele team dynamiek die nodig is om effectief te werken.
Heeft uw team neigt in de richting van samenwerking en onderlinge afhankelijkheid? Zo ja, dan bent u een leider van een goed presterend team. Zo'n team zal uit de buurt van de schuld spel te blijven en open voor leren en verbetering zou zijn.
Teambuilding en leiderschap zijn zodanig dat voor het laatste aan de voormalige slagen heeft sterk te zijn met elkaar verbonden.
.
leiderschap
- Elke Leiderschap Revolution Needs A Cause
- Kap Weinig Rode Berijdende wil niet dat je OM EEN groot spreker!
- Een Vlieg in uw zakelijk succes Zalf?
- De belangrijkste reden om niet te Resistance
- Executive Effectiviteit: Becoming een effectieve leider
- 10 manieren om een krachtige leider op het werk Word
- Vriendelijkheid Works. Caring loont. Liefde rendabel.
- Met behulp van Leiderschap Filosofie aan uw effectiviteit te vergroten
- EEN NIEUWE WIJZE VAN BEHEER VAN DE SPANNING: STRESS transformatie en STHENIC REACTIE
- Angst voor Public Speaking
- Hoe je een groot leider.
- Boyan Slat: Opruimen 300 miljoen ton van de oceaan kunststof
- Wanneer het streven naar meer geld kost te veel
- Leiders volgen via
- Maak Vuurwerk voor uw zakelijk succes
- Laat uw echte leiderschap
- Een Fresh (en belangrijke) Kijk naar Sterke en zwakke punten
- 4 Gemeenschappelijke Leadership fouten
- Een 90 Minute activiteit voor New Year's Eve
- Leiderschap is een teamsport