Wat te doen als je de enige volwassene in de kamer

Heb je ooit gevoeld dat de mensen om je heen handelden als kinderen en jij was de enige echte volwassene in de kamer? Het zou kunnen zijn op het werk, of op een familiebijeenkomst, een community vergadering, of het lezen van een aantal blog. Misschien heb je geluisterd naar mensen roddelen, meningen aandeel alsof de feiten, of keek als mensen betoogd zonder te luisteren naar elkaar. Of was je de leraar of leider en niemand was geïnteresseerd in het realiseren van de doelen. Of, mensen schreeuwden, steeds boos, en aan te dringen op hun eigen gelijk. Wat doe je, als op het moment, je bent de enige echte volwassene in de kamer?

Ten eerste, ademen en te kalmeren je race geest. Een stap terug en observeren wat er gebeurt, het houden van uw observatie nonjudgmental.

Ten tweede, bidden. Gebed, in deze zin, is voor het instellen van je ego opzij en het toestaan ​​van een hogere intelligentie te ontstaan ​​in uw denken. Het kan zo simpel zijn als te zeggen: ". Help me om echt te zien in deze situatie" Zoals u gereserveerd ego behoeften (behoefte om gelijk te hebben, moet je weg te hebben, moeten anderen te beheersen, moeten imponeren anderen, moeten uit de buurt van deze run, etc) te vragen wat er moet gebeuren. Als u boven de kleinzieligheid en de conflicten voor een paar minuten, en luisteren, zul je een gevoel van wat er moet gebeuren en hoe om te gaan over het krijgen van daar te komen.

Ten derde, leiden iedereen in de richting van het doel . Het doel kan zo simpel zijn als het veranderen van het onderwerp van het gesprek, of om te stoppen met het kwetsen van elkaar. Dit kan mensen helpen om te zien dat het doel is belangrijk voor hen. Het kan zijn dat ze een aantal sterke onvervulde behoeften en ze moeten je luisteren. Verplaatsen in de richting van het doel met vertrouwen vertrouwen je doet het juiste ding. Als je vertrouwen en je bent ervan overtuigd, zullen u spreekt met gezag. Als je spreekt met gezag, zullen de mensen luisteren.

Om de mensen op deze manier te leiden, zijn er een paar dingen die je moet doen om voor te bereiden:
1. Neem niets persoonlijk. Als u persoonlijk, je ego is belast. U moet gereserveerd elke moet je hoeft te worden beledigd, zelfingenomen rechts, of het slachtoffer. U bent alleen aangevallen indien men zich aangevallen. Herinner jezelf eraan dat het is echt niet persoonlijk. Mensen proberen om hun behoeften te krijgen voldaan, hoe ongepast hun acties kunnen zijn.

2. Blijf gefocust op het doel. Al je gedachten, spraak en acties die je moet helpen in de richting van het doel. Alles wat je kunt loslaten. Bijvoorbeeld, sarcasme, janken en klagen zijn meestal contraproductief.

3. Bezorgd voor het welzijn van iedereen. Mensen die je uit te sluiten zal uw leiderschap uitdaging.

Een echt volwassen is een effectieve centrum van invloed. Alles wat je denkt, voelt, zeg, en doe een effect heeft. Als je focus ligt op wat anderen invloed hebben op u, kunt u niet goed te leiden. Wanneer u getroffen voelt, laat dat een signaal voor de actie. Verschuiven je focus van uw behoeften aan de behoeften van anderen, en word je bewust van je kracht. Het vergt moed om over te stappen als dit, en wij uw moed nodig. Op elk moment, kan de rest van ons onszelf vergeten en handelen als egoïstisch kinderen. We hebben je nodig om de een gezond persoon in de kamer, die ons terug naar gezond verstand zal leiden zijn. We hebben je nodig om een ​​volwassene
.

leiderschap

  1. Leiders Have Fun!
  2. 3 manieren om uw volgende vergadering Uit de Weeds
  3. Bent u het maken van Progress?
  4. Teleseminars - Geld verdienen met hen
  5. Bij het huren van Leiders, deze dingen
  6. Wat Leadership Training is ontworpen om te doen?
  7. Hebt u last van Burnout at Work?
  8. Welke tools gebruikt u om een ​​succesvol bedrijf te maken?
  9. Wat Trips Up A Leader?
  10. Het bereiken van succes van een organisatie met Leadership Programma
  11. Verloven! (in uw presentaties ....)
  12. Het creëren van High Energy Environments
  13. Lood door Voorbeeld: Leiderschap in de 21ste eeuw
  14. Leiderschap Relationship Building - One Step At A Time
  15. Macht van een betrokken personeelsbestand
  16. Hoe Nederigheid beter maakt Leiders
  17. Worry - De Useless Emotion
  18. Leiderschap & het lichaam - > Business & Energie - > Organisatorische Health
  19. Begroting Ontwikkeling en Financieel Management
  20. Vijf manieren om Greater Vision