10 redenen waarom Soft-Skills Training werkt niet

Ik ontwerp soft-skills opleidingen die leiders helpen creëren gelukkiger werkplekken en ik heb gemerkt dat een terugkerend patroon van de afgelopen jaren: Veel mensen denken dat je 's nachts gedrag kunt veranderen. Ze praten ernstig met mij over teambuilding en effectieve communicatie en verwachten dat een eendaagse training alles zal oplossen. I &'; ve had zelfs leiders en HR-managers vragen me om te veranderen hoe hun medewerkers communiceren in een uur

Mensen bedoelen het goed, maar de realiteit is dat het kost veel tijd en moeite voor de training om wortel te schieten in een organisatie.. Anders heeft het weinig kans van het hebben van geen effect. Hier zijn tien praktische ideeën om uw kansen op succes te verbeteren.

1. Committeren aan opleiding op een permanente basis. Het helpt om een ​​bepaalde tijd en plaats voor de training dat mensen kunnen vertrouwen op. Pagina 2 te hebben. Ondersteunende medewerkers zodat ze kunnen blijven beoefenen van de nieuwe vaardigheden die ze verwerven.
3. Betrek leiderschap vanaf het begin en hebben ze aanwezig zijn en actief deel aan de training.
4. Probeer niet om het te doen op de goedkope. Uw investering up-front bepaalt vaak je lange-termijn training succes.
5. Focus op het verbeteren van het gedrag.
6. Gedragscode herhaalde training mensen kunnen rekenen.
7. Attendance isn &'; t optioneel
8.. Stel doelen zodat je succes kunt meten.
9. Trainers trein zodat ze kunnen het proces gaande te houden.
10. Maak de training deel van routine van uw bedrijf.

Leiders die niet deze dingen te doen zijn degenen die klagen dat de opleiding soft-skills werkt niet. Degenen die besluiten om zich te concentreren op deze gebieden te vinden dat de opleiding die zij te bieden heeft een veel betere kans op slagen. Het hangt bijna altijd op hoe toegewijd leiderschap is aan het maken van het werk en of ze in het voor de lange termijn. Wat gaat u doen om ervoor te zorgen dat uw training werkt

Let op,

Guy Restaurant  ?;