Het vinden van uw stijl van leidinggeven

Hier is een aantal zeer goed nieuws voor je.

Er is geen perfecte stijl van leidinggeven, wat betekent dat er meer dan een manier om effectief te leiden.

Waarom is dit goede nieuws?

Omdat het u betekent, ja je kan een zeer effectieve leider te worden.

Lees dat opnieuw en laat bezinken.

Wat uw ervaringen uit het verleden , ongeacht uw relatieve succes of falen als een leider, kunt u een zelfverzekerd, zeer effectieve leider van anderen. En het doesn &'; t vereisen dat u zich iemand anders of “ een rol spelen &"; om het dit doen, want er is geen perfecte leiderschapsstijl

Er is echter een leiderschapsstijl dat u &ndash past; uw sterke en zwakke punten, waarden en overtuigingen, persoonlijkheid en tendensen. Een groot deel van uw persoonlijk leiderschap ontwikkeling proces is het bepalen van deze stijl en het ontwikkelen in die richting. Let op het proces doesn &'; t eindigen met het vinden van uw stijl – het begint daar. Zodra je jezelf te begrijpen genoeg om uw stijl te bepalen, dan kun je beginnen met het bouwen van uw vaardigheden, oefenen en nog veel meer

Maar dit artikel is geschreven om u te helpen met dat eerste deel – het bepalen van uw stijl. Hier zijn een aantal stappen in dat proces.

Zeven Strategieën

Als u uw unieke stijl van leidinggeven te bepalen, moet u beginnen door te weten jezelf. Deze eerste drie strategieën zullen u naar dit pad.

Denk je waarden. De beste leiders leiden vanuit hun meest diepgewortelde waarden. Leiden van je waarden betekent dat uw gedrag, keuzes en acties zullen worden geleid door die waarden. Dit alles is een stichting van uw persoonlijke stijl van leidinggeven. Heb Ken uw persoonlijkheidskenmerken. Uw natuurlijke stijl zal groeien van uw persoonlijkheidskenmerken – hoe je bedraad. Introverte kan zijn leiders, evenals extrovert. Actiegerichte mensen kunnen leiden, zoals gedisciplineerd planners en onderzoekers. Deze natuurlijke neigingen (en nog veel meer) zijn een belangrijke basis voor uw stijl. Neem de tijd om meer over het gebruik van een van de vele mooie assessments leren. Elk van deze evaluaties, goed beheerd en met een goed begrip en coaching kan helpen. Hier is degene die we gebruiken. Heb valideren sterke en zwakke punten te herkennen. Neem je persoonlijkheid voorkeuren en neigingen en doe die samen met de ervaringen uit het verleden en leren en je bent op weg naar uw sterke en zwakke punten. Het is belangrijk dat u weet zowel de sterke en zwakke punten, zoals gezamenlijk te helpen ze op de hoogte van uw stijl. Neem de tijd in reflectie, 360 Assessments en andere sterke punten gebaseerde tools om meer over uw sterke en zwakke punten te leren.

Als je eenmaal begint te kijken naar wie je bent, kunt u beginnen te kijken buiten jezelf te ronden uw leiderschapsstijl. Hier zijn een aantal manieren om dat te doen

Leer van, don &';. T emuleren. Kijken naar de leiders die je bewondert. Er is veel dat je kunt leren door het observeren van anderen. Door dit te doen nadat je beginnen te begrijpen uw eigen stijl is veel gezonder voor je ontwikkeling, dat je niet valt in de vergelijking te houden.
Krijg feedback. Zodra u een stijl in het achterhoofd en weet wat je wilt bereiken, feedback te krijgen. Don &'; t volk, algemene zaken als &ldquo gewoon vragen, hoe doe ik als leider &" ;, maar met behulp van uw persoonlijke stijl foto, vragen stellen over die details, om te leren hoe je doet, en hoe je kunt verbeteren Geef jezelf de tijd. De hier beschreven stappen won &'; t in een lunchpauze, een middag of zelfs een weekend worden afgerond. Geef jezelf de tijd om de voorgestelde maatregelen te nemen. Wees geduldig met jezelf en luister naar je intuïtie ook. Opzettelijk het bepalen van uw natuurlijke stijl van leidinggeven is tijd goed geïnvesteerd, dus geef jezelf de tijd om het goed te doen.

Last, maar bijna de eerste, is de grootste strategie van allemaal.

Blijf leren. Gewoon omdat je leiden van wie u doesn &'; t geeft je een excuus om te stoppen met leren, of kunt u uw zwakke punten te ontkennen. De beste leiders zijn altijd leren – ze zijn het versterken van hun sterke en stutten hun zwakheden ook. Hun constante leren focus ligt misschien wel de grootste gelijkenis tussen succesvolle leiders over een bepaalde stijl.

Als u wilt uw stijl te vinden, bouw je vaardigheden, en de leider je geboren te zijn, inschrijven voor onze gratis geschenk hier
.