Leiderschap Tips voor Troubled Times

Hier zijn mijn top drie tips voor leiders die zich uitgedaagd door de ongekende gebeurtenissen en markten van 2011.

1. Leverage leiderschap kansen in verbeterde carrière waarde – Beweren jezelf als een leider door het aanvaarden van een nog grotere verantwoordelijkheid ongevraagd. Verder gaan dan de plicht om de prestaties van medewerkers, teams en werkgevers te ondersteunen. Doe dat en je word de sterkste schakel in de human resource-keten en de meest waardevolle speler van het team.
Dat vrijwel verzekert dat u wordt erkend als een echte leider van iedereen om je heen. In feite, zullen ze wil je zien stijgen in leiderschap, omdat ze weten dat met jou aan het roer van hun eigen carrière zal meer succes en de moeite waard zijn.

2. Te leiden is om te leren – Echt leiderschap inspireert niet alleen de teams, maar ook mentoren en leert individuen. De leider moet leven en het goede voorbeeld geven als een model voor anderen om te streven naar en te volgen. Om een ​​goed afgeronde leider te zijn vereist constante aanleren van vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Binnen vandaag &'; s top organisaties, bijvoorbeeld, hoge potentiële leiders wordt verwacht dat zij bekend zijn met elk aspect van de operatie te worden. Dat vereist dat u bereiken buiten je afdeling of gebied van expertise om te netwerken over de organisatorische net.

Maak gebruik van mentoren en coaches, en een expert op imago en brand management. Bedrijven verlangen naar leiders die de nuances van cross-culturele bedrijf is wereldwijd marktleider onder de knie hebt, en die weten hoe ze het gezicht van de organisatie in de voorkant van de media-aandacht zijn. Degenen die proactief over het toevoegen aan hun vaardigheden en het ontwikkelen van een meer dynamische aanwezigheid leiderschap zal opvallen – en zal bloeien, ondanks de moeilijke economie.

3. Leiden vanuit de loopgraven – De beste manier om uw eigen succes, zorgen in het bijzonder wanneer de werkplek moreel is naar beneden en de economie is flauw, is om achter je teams en ondersteuning te krijgen, inspireren en stuwen hun eigen prestaties.
Als ze weten dat u hun dag- begrijpen tot-dag daagt je krachtige respect te krijgen. Wanneer u wordt gezien als de beste pleitbezorger voor een succesvolle carrière en promoties, zullen ze alles voor je doen.
U moet nog delegeren. Maar tijd doorbrengen elke dag een verbinding met mensen op een persoonlijk niveau en te luisteren naar hun zorgen. Vraag hoe je hun afzonderlijke taken makkelijker kunnen maken, en volgen door met een zichtbare actieplan
.