Durf te dromen: een uittreksel van Oracle van de hand liggende: Geheimen aan Common Sense Leadership door Ray Jorgensen, Ph.D en Dena Hurst, Ph.D
U moet de geboorte te geven aan uw foto's.
Zij zijn de toekomst te wachten om geboren te worden. Heb Vrees niet de vreemdheid die je voelt.
De toekomst moet u invoert lang voordat het
gebeurt. Gewoon wachten op de geboorte, voor het uur van de nieuwe helderheid
(Ranier Maria Rilke)
Het echte werk van de leiders en mdash;. Het belangrijkste wat een leider doet — is te maken en het bezit van een droom, een visie wat de wereld of een deel ervan, zal in de toekomst. Zodra deze foto wordt ontwikkeld en gearticuleerd, leiders inschrijven anderen door het afstemmen van persoonlijke visies van succes met de onderneming visie of droom om gemeenschappelijke ambitie te creëren.
Leiders aandeel die dagelijks droom met mensen, zodat ze kunnen helpen het te laten gebeuren door te erkennen hoe de uitvoering van hun persoonlijke visie ondersteunt de onderneming dream.Leaders geloven in de mensen die werken om het te laten gebeuren. Dromen geven je doel, iets om naar te streven. Zij zijn de uitlaatklep voor uw creatieve geest. Ze laten je zien wat er kan zijn, zonder enige beperkingen, en bieden de wens om de droom werkelijkheid worden voor zowel het individu als de organisatie te zien.
Otto Scharmer van de Presencing Instituut prachtig beschreven de kracht van dromen zijn boek Theory U. Dreams hebben de kracht om greep te nemen van ons, om ons vooruit te dwingen op alle niveaus — bewust, onbewust en onbewust. Zodra we hebben ingeschreven in een droom, het wordt iets dat we moeten doen; in feite, kunnen we van &'; t het niet. Zonder de capaciteit om de stem van het oordeel, angst en cynisme te schorten, zouden we niet vinden wat Scharmer zogenaamde “ plaats van de meeste potentiële &"; We disciplineren onszelf
te schorten, tot de gewoonten van het verleden te veranderen, zodat we kunnen
voer een “. Nieuwe plaats van onderzoek en verwondering &";
Een rand om deze beschrijving van dromen die moet worden opgedoken is dat om te veranderen, om te hebben en te houden de droom, moeten we gewillig laten gaan van onze oude zelf om geboorte te geven aan de nieuwe. We moeten overgeven aan de toekomst als het gaat naar ons Restaurant  .;
leiderschap
- Leiderschap: een manier van denken geen Positie
- Leiderschap: Is er een app voor
- 10 manieren voor managers voor te bereiden voor het interviewen van een baan Kandidaat
- Wat te zoeken in Future Leaders
- Leadership Quotes Kan Make You A True Leader
- De effectiviteit van Executive Development Training
- Zeven manieren om (Echt) Engage People
- Complexiteit: De uitvoering Challenge je niet ziet
- Het maximaliseren van uw merk in turbulente tijden
- Hoe je succes door leiderschapstrainingen aan te trekken
- 8 Geheimen aan het Creëren van een Buitengewone Groep
- Focused Creativiteit
- Angst voor spreken in het openbaar, Pt II
- Hoe om te blijven Calm Under Pressure
- Perceptuele stijl, Psychologie en Leiderschap
- Vind Uw Stem Resonance
- Gaan op zaken voor jezelf - het vinden van het juiste advies
- De kracht van de erkenning
- Zelf Liefde en Compassie zijn goed voor je! - Eindelijk wat onderzoek
- Verantwoording - Neem verantwoordelijkheid voor je acties