Een Vergeten ingrediënt aan Creative Succes

Dit komende maand, de leden van de Remarkable Leadership Learning System zal gericht zijn het opbouwen van hun creatieve vaardigheden. Dit zijn natuurlijk belangrijke vaardigheden voor leiders om te bezitten – zowel voor hen persoonlijk en de creatieve ideeën van de rest van hun team te ondersteunen

Denk na over het op deze manier – als leiders, wij proberen te helpen onze teams te bereiken nieuwe doelen en nieuwe doelen te bereiken. Wij zijn voortdurend proberen om meer te produceren tegen een hogere kwaliteit en meer winst. Dit alles betekent dat we dingen moeten doen nieuwe manieren, omdat, zoals Einstein beroemde vermeld, doet dezelfde dingen en verwacht nieuwe resultaten is waanzin.

Dus als leiders, of we hebben nagedacht over het op deze manier of niet , moeten we creatief zijn en we moeten ons team aanmoedigen om creatief te denken als we willen onze doelen te bereiken.

Hopelijk leidt u deze vraag te stellen. . . dus hoe kan ik helpen mensen (waaronder ikzelf) zijn creatiever

De vraag is een grote, en ik kon &'; t mogelijk beantwoorden helemaal hier – maar ik kan praten over een stukje van de puzzel die het hoofd wordt gezien. Het is een stuk dat iedereen kan toepassen en er zijn dingen die iedereen kan doen meteen hun creatieve output te verbeteren.

Maar eerst, een verhaal.

In 1948 George de Mestral nam zijn hond voor een wandelen in het bos. Toen ze terugkeerden, de vacht van de hond en George &'; s broek waren bedekt met bramen. Als amateur uitvinder, George nam de braam van zijn broekspijp en onderzocht onder een microscoop. Hij zag al snel alle kleine haken die de zaaddragende braam te strak vast te houden aan de kleine lussen in het weefsel van zijn broek ingeschakeld.

Vanuit die ervaring, en nog veel vallen en opstaan, we hebben nu klittenband.

Wat ontbreekt in de meeste mensen &'; s opvatting van creativiteit is rauw ervaring

Steve Jobs zei: “. Creativiteit is gewoon het aansluiten van de dingen. Als je een creatief persoon hoe ze iets hebben gevraagd, kunnen zij een beetje schuldig omdat ze didn &' voelen; t echt doen, maar ze zag iets. Het lijkt duidelijk voor hen na een tijdje. Dat &'; s, omdat ze in staat waren om ervaringen uit te sluiten &";..

Als creativiteit is het aansluiten van de dingen, hoe meer dingen die we hebben om verbinding te maken, hoe meer voer voor creativiteit die we hebben

Dus hoe kunnen we gebruiken dit inzicht om nieuwe ideeën te creëren in onze werkplekken elke dag?

Hier zijn vijf manieren om te beginnen.

Geef mensen de tijd om verbindingen te maken. Aansluitingen neem de tijd – dus creëren die tijd. Een van de grote fouten die leiders is om mensen in een steriele vergaderruimte te zetten en verwachten dat ze om te komen met briljante ideeën, op de vraag. Waarom niet geven mensen de tijd om te laten hun hersenen werken aan het probleem, door uit te leggen /definiëren van de situatie en vervolgens onder het stellen van de vraag. . .

zoeken naar verbindingen. Bij het oplossen van een probleem of op zoek naar creatieve ideeën, vragen mensen wat deze situatie herinnert hen aan in hun leven ervaringen. Deze strategie opent mensen tot meer dan richten op de details van het probleem en laat &'; s hun hersenen te zoeken naar deze verbindingen – en het is OK als ze komen van heel vreemde plaatsen – het doel hier is de resulterende idee, niet om te analyseren waar de verbinding vandaan komt.

Verbindingen maken. Terwijl u probeert om een ​​bepaald probleem op te lossen, houden dat idee aan de voorkant van je geest. Bewust op zoek naar verbanden tussen alles wat je doet, kijken en lezen van uw probleem. Wanneer u uw probleem vooraan in het midden in je geest en bewust kijken, zou je verbaasd zijn de aansluitingen te vinden. Maar tot super-charge dit idee op de korte en lange termijn, zorg ervoor dat u aan het doen zijn het laatste stukje van de puzzel. . .

Nieuwe verbindingen. Dit is de meta idee van dit artikel. Als creativiteit is over het maken van verbindingen, dan om meer creatief te zijn moeten we meer diverse dingen te beleven. Zittend op de bank tv te kijken elke avond won &'; t snijden; noch zal het lezen van dezelfde tijdschriften, het bijwonen van de dezelfde conferenties en praten met de dezelfde mensen aan het werk. Maak het uw strategie om consequent te zetten nieuwe ingangen in je leven ervaring. Immers, als George en zijn hond stoorden &'; t gaan voor een wandeling in het bos, kunnen we nog niet hebben klittenband

Er is meer dat kan worden gezegd over deze stappen en dat doesn &';. T moet stoppen u! I &';. Ve gezien je de omtrek en de basis voor de volgende stappen, en nu heb je toestemming om het creatieve potentieel dat bestaat binnenkant van je bestaande ervaringen te realiseren hebben

Het koele ding over deze lijst is dat geen van deze kosten u (of iemand) geen geld, het is voor iedereen beschikbaar, en het is zelfs leuk. Let &'; s te zien ... gratis, gemakkelijk en fun – dat klinkt als het begin van een goede strategie voor mij
 .!;

leiderschap

  1. Bent u een dienaar leider of een leidinggevende Warrior?
  2. Team Building Oefeningen voor Nieuwe groepen
  3. Building Better Teams
  4. Essentiële eigenschappen van een leider in transformationeel leiderschap
  5. Leiderschap Coaching Guide
  6. Verschillende benaderingen van Leadership Development
  7. Omdat het een voorbeeldige leider heeft niets te maken met de titel!
  8. Kan onschuldige blog reacties bedragen laster?
  9. Te veel ideeën? Hoe om te weten wanneer je hebt "The One briljant idee"
  10. Succes begint met U
  11. Wanneer gaan taai, de zachte gang komt
  12. Customer Service: Afdeling vs. Attitude
  13. Iedereen is een manager
  14. Denken BIG
  15. Houd je ogen op de bal
  16. Vijf sleutels tot succes als de mate van verandering versnelt
  17. Leer Leidinggeven
  18. Wat is er nodig om een ​​5 Get on My Performance Evaluation?
  19. 5 Principes van Hoe te leiden ongeacht wat uw niveau
  20. Blauw pak Leadership (en hoe ze te vermijden)