Verschillende benaderingen van Leadership Development

Heeft dit volgende scenario klinkt bekend? U &'; ve goed gedaan de afgelopen jaren demonstreren uw technische vaardigheden en zijn opgeleid om een ​​punt dat je &'; ve bleef genieten stijgen door de gelederen. Toen, op een vrijdagmiddag je baas zegt u &'; gefeliciteerd Jo, denken wij u &'; re klaar om een ​​team van mensen lopen; je maandag te beginnen. . Good luck &';

En over die week-end denk je bij jezelf een combinatie van &'; tijd &'; en &'; oh mijn God, hoe op aarde doe je dat &' te doen;?!

Ja, je &'; ve net stapte over de dunne lijn van het gebied van management in de wereld van de mensen leiderschap. Behalve dat er &';. Sa wereld van verschil

Op Wentworth mensen, eerst tot proberen we in te leven in deze realiteit op ons leiderschap ontwikkelingsprogramma's. Deze universele waarheid hierboven beschreven is samengesmolten met een diep inzicht in de nuances van leiderschap eisen en achtergronden in de organisaties die we samen om te komen tot op maat gesneden programma-inhoud dat &'; s relevant aan het publiek en de cultuur bij de hand.

In deze uniciteit, een paar van de aanpak die we nemen zijn:

Toonaangevende mensen, het beheren van resultaten – Dit is een stichting ontwikkeling van leiderschap programma dat kijkt naar een aantal van de gedragsverschillen tussen management en leiderschap en vervolgens richt zich op enkele kern soft skills die van onschatbare waarde voor de nieuwe leiders in het bedrijfsleven (meestal secundaire en tertiaire lagen van leiderschap)
Conscious leiderschap – Dit is een briljant programma voor leiderschap teams van organisaties; het zoekt onder de huid van wat er werkelijk drijft de senior executives in zakelijke teams te krijgen, zodat een hoger niveau van wederkerigheid, respect en vertrouwen kan worden gekomen – zodra deze is gemaakt, kunnen teams echt beginnen om
vliegen

Anatomie van zakelijk leiderschap – denk dat een soort mini-MBA-programma in de constructie, is dit een case study /externe luidspreker ontworpen programma dat streeft naar zakelijke leiders ronden voorbij de soft skills die nodig zijn om teams van mensen te leiden in het leiden van een organisatie /bedrijf met commerciële geschiktheid

Leiderschap ontwikkelingsprogramma's – Deze c. 6 maanden iteratief learning programma's zijn gebouwd rond het culturele fundament van de klant in kwestie; wat consistent is echter onze overtuiging dat succesvol leiderschap is authentiek leiderschap. Dus we echt helpen om het niveau van zelfbewustzijn via profilering en feedback te verhogen tot objectieve gegevens om de deelnemers te zitten naast de persoonlijke karakter van een groot deel van de programma-inhoud te geven. Dit evenwicht stelt ons in staat om de wetenschap met kunst, de realiteit van de uitstaande leiderschap fuseren.

Executive coaching – ons panel van coaches op Wentworth mensen stelt ons in staat om van dichtbij en persoonlijk met senior leiders in het bedrijfsleven, zodat ze weten dat ze een vertrouwelinge die zal duwen en daag ze uit in prive op manieren die collega's niet in staat zijn om want natuurlijk, de coach kan het hout van de bomen te zien en zal niet bang zijn voor de gevolgen van een storing relatie op directieniveau. Dit is een erg succesvolle manier complementeren andere bovengenoemde benaderingen.

Ongeacht de aanpak, zijn wij van mening leiderschap is een dagelijkse activiteit die nooit stopt; de ogen van collega's, zakenpartners en aandeelhouders gelijk zijn ons de hele tijd, dus we moeten een hoog niveau van emotionele intelligentie (EQ) en emotionele competentie moeten kunnen omgaan met de steeds toenemende eisen die vandaag &' worden geplaatst; s leiders

En boven alles op Wentworth Mensen, zijn wij van mening dat de meer natuurlijke wijze je jezelf als een leider, hoe meer je &'; ll. geniet ervan. En hoe meer je geniet ervan, het beter in je &'; ll Restaurant  !;