Het bouwen van positieve relaties op het werk

Building positieve relaties op het werk is van vitaal belang voor een succesvolle carrière. Relaties kunnen een positieve of negatieve invloed hebben op uw tevredenheid met het werk, uw vermogen om door te gaan en krijgen erkenning voor je prestaties. Als je positieve relaties op te bouwen, voel je je meer comfortabel met uw interacties en minder geïntimideerd door anderen. Je voelt je een nauwere band met de mensen die je het grootste deel van uw tijd werken met door te brengen.

Echter, voor veel mensen, het opbouwen van relaties is niet natuurlijk of gemakkelijk te doen. De meeste weigeren toe te geven is dit een punt van zorg, want het is een dergelijke fundamentele, gezond verstand concept. Ze gaan ervan uit dat ze al weten hoe het te doen. Val niet in die val. Iedereen - zelfs de meest extravert, boeiende persoonlijkheden - kunnen hun vaardigheden op dit cruciale gebied te verbeteren. De tien tips hieronder zijn voor iedereen die wil om positieve werkplek relaties op te bouwen.

Pas deze tips om interactie met je baas, teamleden, project managers, senior management, leveranciers, klanten, klanten, directe rapporten en beheerders .

1.Share meer van jezelf tijdens vergaderingen.

Een van de beste manieren om relaties op te bouwen is om anderen te laten weten wie je bent. Dit kan komen door het delen van uw expertise, kennis en persoonlijkheid op vergaderingen. Andere mensen zullen ofwel je te leren kennen, net als u of wilt u meer van u horen. Zij zullen u meer aanspreekbaar te vinden en daarmee de kans op het opbouwen van relaties begint op te treden. Als je bang om te delen tijdens vergaderingen zijn, denk van tevoren wat je wilt dus zeggen dat je beter voorbereid.

2.Speak positief over de mensen waarmee je werkt, vooral voor je baas.

Maak er een gewoonte van positief te spreken met anderen over de mensen die werken. Vele malen de informatie die wordt gedeeld (positieve of negatieve) komt terug naar de persoon die wordt besproken. Mensen zullen genieten hoorzitting dat u hebt gezegd ondersteunende dingen over hen en zal weten dat je aan hun kant. Dat zal vertrouwen op te bouwen. Wees voorzichtig van de werkplek roddels die zo wijd verspreid en dragen niet bij aan het.

3.Be voorstander van het werk van anderen.

Vraag hoe je kunt meedoen. Dit zal een nauwere band te vormen, omdat u rechtstreeks met hen om hen te helpen hun doelen te bereiken. Ze zullen uw steun op prijs stellen en u beter die van vitaal belang voor het creëren van een meer verbonden werkrelatie weten.

4.Ask anderen te betrekken bij uw projecten of activiteiten.

Doe niet bang om anderen om hulp te vragen en breng ze op uw projecten. Hoe meer ze kunnen deelnemen aan de activiteiten waaraan u werkt, hoe beter je elkaar kennen. U zult genieten van het werken met anderen in het krijgen van meer dingen gedaan.

5.Write dank u notities.

Schrijf notities van waardering voor de mensen die aan het doen zijn voorbeeldige werk, het maken van positieve bijdragen en gaan boven de plicht. Deze notities kunnen moeilijk geschreven, verzonden via e-mail of gedaan door voicemail. Stuur ze naar de mensen boven je, onder je of op het peer-niveau. Collega's willen worden gewaardeerd en zal dichter bij u door te zijn opgemerkt en bedankt voor hun bijdragen voelen.

6.Initiate gesprekken door vragen te stellen.

Toen we voor het eerst ontmoet iemand het kan een bit suggereren. We weten vaak niet wat te zeggen of hoe het te zeggen. Het stellen van vragen is een geweldige manier voor u om te luisteren en laat de ander aandeel. Zij zal dichter bij je voelt wanneer zij hebben gedeeld over zichzelf en u te tonen u geïnteresseerd bent in wat ze te zeggen hebt. Dan deel iets over jezelf zodat de relatie wordt een twee-weg interactie die kan helpen bij het vaststellen van een band.

7.Initiate herhaalde interactie en communicatie.

Een belangrijk deel aan het opbouwen van relaties is om te blijven interactie met de persoon die je hebt leren kennen. Als je om elkaar beter, persoonlijk en professioneel te weten, een nauwere band die sterk van invloed kan uw tevredenheid

8.Participate in activiteiten met anderen die geen werk inhouden. > Als je naar iemand te leren kennen, zou je dezelfde interesses die kunnen rechtvaardigen een buiten het werk activiteit te vinden. Dit kan grote invloed relaties omdat u begin van het proces in de richting van vriendschap. Ga aan het lunchen samen tijdens de werkdag of dingen in de avonduren of in het weekend te doen. Als je getrouwd bent, kunt u een bezoek met andere koppels om meer aansluiting op het werk vast te stellen.

9.Share informatie.

De gegevens die u kunt direct verband houden met hun werk of het kan over een onderwerp dat u weet dat zij zullen genieten van het lezen. U denkt aan hen en hen te helpen met de juiste informatie of inhoud.

jezelf 10.Introduce op maatschappelijk werk evenementen.

Sociale evenementen zoals lunches /diners met collega's, retraites, conferenties en vakantie partijen zijn goede plekken om samen te werken in een informele setting. Als je kunt bereiken en stel jezelf een aantal van de mensen die u met werkt of wie je wilt beter leren kennen, zul je zien dat ze meer geneigd zijn om in de steek gelaten hun hoede. Het zal makkelijker voor u om te leren kennen en voor u te delen over wie je bent.

Het opbouwen van positieve relaties vaak zorgt voor meer middelen om u te helpen uw werk gedaan en efficiënter te werken. . Je zult
  genieten van een grotere tevredenheid op het werk ... en zo zal mensen om je heen

Meer informatie over het feit dat een effectieve leider door het lezen van mijn 80 + gratis artikelen over executive leadership.;