Toenemende Employee Effectiveness

Productieve medewerkers hebben bewezen zichzelf dat ze in staat zijn en waardig van het succes zijn. U herkent ze aan hun positieve vooruitzichten, hun gevoel van verantwoordelijkheid, en hun eerlijkheid. Zij zullen de meest loyale en productieve medewerkers. Zij zullen de medewerkers die lijken om zichzelf te beheren, die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen, en hun eigen kansen te creëren. Zij zijn degenen die effectief zijn op bijna alles wat ze doen.

Als manager heeft u waarschijnlijk een of twee medewerkers die passen bij deze beschrijving. Stel je voor dat elke werknemer was zijn of haar het meest effectief. Denk hoeveel gemakkelijker je baan zou zijn. Heb er is geen manier om je beste mensen klonen (althans tot nu toe!). Is er iets dat je kunt doen? Zonder twijfel! Elke interactie die je hebt met de mensen die u rapporteren invloed op hun loyaliteit, productiviteit, en de bereidheid om zelf-gericht zijn. . Gebruik die interacties om de effectiviteit te verbeteren

Om de effectiviteit werknemer te verbeteren:

Verduidelijk uw doel. Zorg ervoor dat uw medewerkers weten zowel de organisatie &'; s doelen en hun rol in het bereiken van die doelen. Als het doel van uw organisatie is om de kosten, uw medewerkers &' gesneden; rollen kan onder meer het verminderen van de tijd die het duurt om een ​​bestelling te verwerken, het vinden van een goedkopere leverancier, of het stroomlijnen van de belangrijkste processen. Geef ze met een doel in plaats van een gedetailleerde reeks van taken te voltooien. Laat ze creatieve manieren om hun doelen te voldoen.

Delegate. Don &'; t Dump. U kunt uw mensen worden effectiever door het delegeren in plaats van dumping projecten op hen. Veel mensen missen de vaardigheden die nodig zijn om hun doelen te bereiken met succes. Neem de tijd om ervoor te zorgen dat de werknemers hebben een plan voor het bereiken van succes. Met hen samenwerken om mijlpalen en checkpoints maken, zodat u kunt ervoor zorgen dat ze op schema.
Ontwikkelen van effectieve communicatie. Elke organisatie staat voor de uitdaging van de verbetering van de communicatie. Miscommunicatie leidt al snel tot slechte prestaties. Om de communicatie, set richtlijnen te verbeteren en mogelijkheden bieden om de communicatie vaardigheden te oefenen in een niet-bedreigende omgeving. Moedigen de vrije stroom van informatie – in beide richtingen. Houd iedereen op de hoogte over de kwesties die hen aangaan. Luister aandachtig naar de meningen van uw medewerkers.

Bevorderen van een gevoel van verbondenheid en teamwork. Behorend tot een sterk werk team bevordert een gevoel van veiligheid die essentieel is voor uitstekende prestatie. Creëer mogelijkheden voor mensen om elkaar beter te leren kennen. Gelegenheden bieden voor mensen die zelden samenwerken om een ​​project te delen. Stel team doelen en brainstormen samen op manieren om deze doelen te bereiken.
Herkennen hun prestaties!

Zorg ervoor dat medewerkers krijgen erkenning voor hun prestaties. Eén keer per jaar op de awards banket is niet genoeg. Als u wilt dat de medewerkers zijn buitengewoon effectief, op zoek naar manieren om ze te herkennen op een regelmatige basis. Dank hen, loven hen, en bieden nieuwe verantwoordelijkheden en opleidingsmogelijkheden. Boven alles, behandel ze met respect. Dit is de meest zinvolle vorm van erkenning voor een zeer effectieve medewerkers.

Elke interactie u met uw medewerkers is een kans om hen te helpen effectiever geworden. Help uw medewerkers helpen u —! Om uw werk gemakkelijker te maken

© Auteursrechten Cindy Ventrice 2003
.