Blend of Stand Out: Een Leadership Dilemma ...

Dit weekend bezochten we ons college tweedejaars voor Parent &'; s weekend. Afgezien van een heleboel plezier om te worden uitgenodigd in uw jonge volwassen kind &'; s eerste “ thuis, &"; er was een kans naar de universiteit het leven te ervaren op de campus. We woonden een avond van muziek presentatie van een dozijn of zo zingen groepen in de “ a capella, &"; stijl. Dit formaat toont de zuiverheid van de menselijke stem en de rijke, dichte harmonieën die kunnen worden geweven in lied uitsluitend met de menselijke stem en geen instrumentalist. Geen verrassing, het heeft me aan het denken over leiderschap.

Ik begon na te denken over hoe leiderschap is als een “ a capella &"; prestaties

Hoewel er soms een verlangen om zich te onderscheiden en showcase wat een individu kan doen, de kracht van “. a capella &"; komt in de zangers &'; capaciteiten om hun stemmen te mengen, in plaats van één stem te laten zien.

We denken vaak van leiders nodig hebben om op te vallen, of zelfs los van de rest van het team. Immers, zij zijn verantwoordelijk voor het creëren en het instellen van de visie en het zien van de mogelijkheden, vaak nog voordat anderen ze zien. Hiervoor leiders moeten in staat zijn de 30.000 voet perspectief. Dat perspectief kunnen het gevoel alsof ze staan ​​op of zelfs weg van anderen. Ze nodig hebben om degenen die de troepen &ldquo kunnen verzamelen zijn, over de heuvel &";..

Maar de meest invloedrijke leiders weten ook hoe om te mengen
ze weten dat er een geschikt moment voor staande buiten en los van de groep. Maar een leider die alleen weet hoe hij van “ solo &"; zal in het vermogen om anderen te nemen aan productieve, creatieve relaties die duurzaam zijn beperkt.
Mensen doen hun beste werk in teams als ze hun eigen sterke punten kunnen nemen en te werken aan het mengen.

De leiders vrezen dat blending zal hun waarde te verminderen. In feite is het tegendeel waar. Het vermogen van de beste uit te brengen bij anderen, zelfs als ze niet kunnen zien van hun eigen beste is het teken van een echte leider.

Leren om te leiden door menging vereist het vermogen om los te maken van zijn recht, onder controle, dat degene met de meeste of beste antwoorden.

De waarde van een leider is dat de hele echt groter is dan de som van de delen. De vele kan vaak doen wat de een niet kan. Echter, zonder bijzondere inspanningen, de vele kunnen niet hun volledige potentieel effect te bereiken.

Download een “ a capella &"; .. zanggroep van uw keuze en geniet van de intense, rijke geluiden van de vele klinkende alsof ze een