Het krijgen van de Interview Right

"Aan de Interview Right" gaat over het kennen van je onderwerp. Voorbereid. Luisteren en meer luisteren. Goede nota nemen. Professionele opvolging en waardering. Ongeacht of we noemen het een interview of een afspraak zijn ze allebei hetzelfde. U neemt iemand de tijd en het delen van uw tijd met hen. Maak er het beste van te zijn dat een sollicitatiegesprek, een match-making sessie, het krijgen van een nieuwe vriend kennen of aan uw kinderen leraar. Deze vaardigheden helpen u belangrijke informatie achter te houden en maken de meeste van uw tijd en hun's.

Ze zeggen: "Aan de afspraak" is het halve werk. Ik ben het eens met hen ... wie ze zijn. Als uitvoerend producent van een entertainment tv-programma voor 12 jaar, heb ik veel afspraken in te stellen. Alles, van het interviewen van Chubby Checker op een backstage tour, om een ​​interview op XM Radio met Marianne Williamson op het onderwerp van het huwelijk. Het begint allemaal met de eerste telefoontje naar de afspraak te krijgen. Dan tijd, geduld en doorzettingsvermogen nodig zijn. Wanneer ik ben ijverig ik ben meestal succesvol in de ontmoeting met zowat iedereen. Nu zul je succesvol te zijn.

Mijn methoden om contact gasten voor een interview begint meestal 30 dagen of zo voordat ik van plan over het instellen van een afspraak. Eerst een vriendschappelijke oproep aan hun assistent of secretaresse ik plaats. Dit is een belangrijk gesprek, want ik weet nooit wie er aan de andere kant van de telefoon. Het kan de persoon die ik wil interviewen zijn. Het zou hun manager, echtgenoot of ander. Ik herinner me dat ik contact met hen naar iets - ze zijn me niet te bellen. Gebruik daarom altijd ik mijn meest professionele vaardigheden en nooit afdwalen in woede als de persoon aan de telefoon zegt, "zo en zo is nu bezig, kan ik een boodschap aannemen?". De woede kan niet komen op de eerste oproep of de tweede, maar tegen de tijd dat u een 10-bericht te verlaten en hebben niet terug gehoord - u kunt woede voelen ... Ik heb

Het kostte me 6 maanden te krijgen. een van mijn eerste benoemingen.
ik elke maandag belde rond 10:00 en liet een bericht met een secretaresse over de bijeenkomst die ik wilde stellen. Ik was de verkoop van reclame voor de kabelmaatschappij en mijn sales manager gaf me een voorsprong op een advocaat die niet had geadverteerd in jaren. Ik achtervolgde de opdrachtgever, de benoeming en het interview. Ik draaide de benoeming en het interview in een mooie dikke reclame contract uiteindelijk - maar ik moest blijven met het voor 6 maanden. Plus ik had aardig en vriendelijk met elk bericht liet ik te blijven.

Dit artikel gaat over wat te doen nadat u de benoeming set. Vervolgens moet u plannen voor "Aan de Interview Right".
Eerst en vooral, doe je huiswerk. Onderzoek van de persoon en hun bedrijf op het internet. Wees voorbereid met een aantal vragen over het onderwerp dat u bespreken. Vervolgens lopen in de afspraak met een lichte lucht van vertrouwen, vriendelijkheid en open met een compliment. Bijvoorbeeld: "Dit is een mooi kantoor. Ik merkte dat de plaques en awards in de wachtkamer. Dank u voor de tijd neemt om te voldoen aan mij".
Iedereen houdt ervan om gewaardeerd te worden en erkend. Niet over doen -. Authentiek

Tijdens het interview /vergadering, vragen stellen over de persoon en dan luisteren. Laat uw vragen in een notitieboekje en aantekeningen maken op wat de persoon het over heeft. Korte notities om u te herinneren aan belangrijke details. Maak oogcontact vaak. Knikken in antwoord. Afzien van het onderbreken of commentaar voor zijn beurt. Wanneer u een persoonlijke contact of betrekking hebben op iets zei, houd uw opmerkingen kort en altijd terug met een vraag. Dit zal je op koers te houden. Anders kunt u beginnen spreken over een persoonlijke ervaring en vinden het moeilijk om terug te keren naar het interview.

Luisteren is de sleutel. Wees bewust van het laten je gedachten afdwalen naar de volgende vraag op uw pagina. Of over het commentaar dat u wilt uitdrukken. Gefocust blijven en blijf op de rails. Laat het interview te stromen in de richting van de spreker wil gaan. U zult de tijd om de follow-up en vraag uw laatste vragen aan het einde van het interview te hebben. De spreker kan brengen een onderwerp dat je niet hebben overwogen. Het kan geldig tot het punt van gesprek. Open je geest om nieuwe ideeën te overwegen. Maak een kort briefje en dan verwijzen terug naar uw lijst met vragen als je off track. Aan het einde van het interview geeft een kort overzicht van de behandelde onderwerpen. Neem even de tijd om de informatie die u hebt herzien. Nu is het tijd om een ​​andere vraag te stellen voordat u vertrekt.

Dank de persoon. Verzeker hen u zult hen informatie en updates over de besproken onderwerpen te sturen. Tenslotte bekijk het gesprek als u vertrekt en maak aantekeningen in je notebook wanneer je tijd hebt. Ook stuur een e-mail dank u nota een dag of twee later.

Neem de tijd om de informatie-filter laat door je hoofd. Ik krijg een gevoel wanneer het tijd is voor mij om te schrijven. Als ik denk aan alle interviews die ik heb gedaan de afgelopen jaren - ik ben blij dat ik gevolgd door en niets aan het toeval overlaten
!.