Brengen bagage naar het sollicitatiegesprek

Niemand &'; s perfect. Maar niemand wil horen over je problemen en bagage niet. Vooral in het sollicitatiegesprek

Sommige mensen &';. S levens beginnen te klinken als een Soap Opera, omdat er zo veel verzachtende omstandigheden zijn geweest.

Het volgende is een aantal adviezen om die lastige situaties die moeilijk om over te praten, laat staan ​​uit te leggen kunnen verwerken.

Returning To The Workforce na een langdurige afwezigheid

1.Be kunnen uitleggen waarom je hebt besloten dat het nu de tijd voor u om terug te keren naar het werk van kracht – waarom nu? Hebben een overtuigende verklaring over uw doelen of intenties van een verblijf in de beroepsbevolking na een afwezigheid van een periode van tijd -. Dit kan het beste gebeuren door scripting en het beoefenen van uw antwoord, zodat u zeker zeggen dat het in het interview te voelen

2. Zorg ervoor dat u up-to-date op de veranderingen die zich hebben voorgedaan in uw gebied in uw afwezigheid. Dit kan leiden tot het nemen van een borstel tot klasse of cursus. Het is belangrijk dat u in staat om te laten zien dat je kunt "hit de grond lopen," in het bijzonder met zo veel kandidaten om uit te kiezen in deze economie.

3. Doe wat onderzoek, met behulp van het internet om te ontdekken wat er nodig is in de aard van de functie die u zoekt. Jobaanbiedingen zijn "wenslijsten" dat werkgevers samen te stellen in de hoop op het vinden van de perfecte kandidaat. Gebruik deze berichten te zien wat de werkgevers op zoek zijn en zorg ervoor dat uw CV en uw interview antwoorden te pakken van de werkgever "wensen."

4. Focus op uw sterke punten - de vaardigheden die je hebt gebruikt in het verleden. Denk aan de vijf vaardigheden die je overwegen je doet "best." Als uw sterke punten zijn in sync met de wens van de lijst van de werkgever, benadrukken uw vermogen en ervaringen uit het verleden met behulp van die vaardigheden te laten zien dat je "er geweest en dat gedaan" en kan het opnieuw doen.

5. Stuur een follow-up brief (of e-mail) na het interview aan de interviewer wat u zou brengen om de positie en eventuele zorgen die je kan hebben opgepikt tijdens het interview te pakken te herinneren.

Changing Carrière en hebben geen of weinig ervaring in het nieuwe carrière.

1. Aangeduid als "overdraagbaar" of "portable" vaardigheden - wanneer je carrière de nadruk zal liggen op de "zachtere" vaardigheden veranderen.

Deze vaardigheden zijn onder andere communicatieve vaardigheden, het vermogen om te werken met een diversiteit aan mensen, het vermogen om te plannen en te organiseren, time management, enz.

2. Elke kandidaat is uniek. Wat maakt je uniek?

Denk na over je persoonlijkheid en uw persoonlijke eigenschappen. Een van de dingen die de interviewer is op zoek naar is "iemand om te passen in" – die sympathieke – die goed zal werken met de andere teamleden. Persoonskenmerken kan de band breaker tussen twee even gekwalificeerde mensen zijn. Denk aan ten minste vijf persoonlijke eigenschappen die u unieke &ndash maken; vriendelijke, flexibele, snelle leerling, betrouwbaar, verantwoordelijk, makkelijk in de omgang.

3. Geloof in jezelf.

Toon vertrouwen in het feit dat je het werk kan doen. Elke verkoop persoon zal u vertellen dat wanneer je gelooft in je product en de betrouwbaarheid is het veel gemakkelijker om te verkopen en iemand om te kopen beïnvloeden.

4. Bereid 5-10 vragen te stellen over het bedrijf.

Het is ook belangrijk om wat genoemd als een manier om andere formuleren luisteren. Als een bepaald onderwerp, bijvoorbeeld "databases" is opgevoed, moet u vragen over de database te vragen; uitdagingen en problemen de database.

5. Bereid verhalen over uw ervaringen uit het verleden waar je gebruikt soortgelijke vaardigheden die nodig zou zijn voor de positie die u interviewen voor.

Als u voorbeelden van successen uit het verleden kunnen laten zien, heb je een betere kans om te laten zien de interviewer dat u vergelijkbare vaardigheden, zelfs als het werk taken zijn verschillend hebben gebruikt te hebben.

Mom's weer aan het werk na Time Off For Children.

1. Het is heel belangrijk om te beoordelen wat u te bieden hebben. Niet alleen de vaardigheden die nodig zijn voor de functie, maar de "toegevoegde waarde" kan brengen.

Een voorbeeld zou uw vermogen om te werken met een diversiteit aan mensen of gebeurtenissen te coördineren zonder ontbreekt deadlines, of blijf kalm in het gezicht van stress. Dit zijn allemaal vaardigheden die de meeste "moeders" kan doen zonder zelfs de ademhaling zware

Soms maakt niet uit hoeveel je voor te bereiden en hoeveel je proberen je zult een afwijzing &ndash ontvangen; en niet het werk te krijgen.

Als de afwijzing komt, het kan leiden tot oude wonden uit het verleden levenservaringen. Misschien voel je je gekwetst of boos en ontevreden met de manier waarop u wordt behandeld.

In plaats van vast te zitten en het gevoel afgewezen, neemt de macht terug door een verblijf proactief. Als je echt wilde werken voor dat bedrijf, gaan zitten en een brief schrijven, waarin staat hoe teleurgesteld je was. Hen te herinneren aan al de positieve eigenschappen kon je aan de organisatie te brengen. Laat hen weten dat u nog steeds geïnteresseerd in het werken voor het bedrijf als er iets moet veranderen of openstellen

Veerkracht is nodig in de huidige &';. S markt. Dit is geen plaats voor “ mietjes &"; – bereid om te blijven proberen. Never give up
.