De waarde van Logic Interview Questions

Verhuren managers zijn altijd op zoek naar betere manieren om de beste kandidaten uit de stapel van kandidaten te vinden voor een open positie. Herziening van cv's is zeker een rol, maar het sollicitatiegesprek is waar je naar de kandidaat persoonlijk kennen, en it &'; s de beste (zo niet de enige) manier om een ​​glimp van het type werknemer krijgen ze zullen zijn <. br>

Het probleem is echter dat acing een sollicitatiegesprek niet altijd het succes van een aanvrager te garanderen. Aanvragers kunnen knap en goed opgeleid voor het sollicitatiegesprek proces, maar als het gaat om werving – vooral in Sydney – je nodig hebt om een ​​idee dat de werknemer gaat, ongeacht welke taak wordt gegooid naar hen slagen

De waarde van Logic Interview Questions

It &';. is hier waar de logica interview vragen kan in uw beste belang. Zoals de naam al aangeeft, deze vragen gaan niet over de baan, iemand &'; s ervaring, of hoe ze van plan om te communiceren met medewerkers. Deze vragen zijn gewoon logica vragen – logische puzzels, als je wil.

De reden dat deze vragen zijn zo waardevol is, omdat ze laten zien twee zeer belangrijke eigenschappen van een goede kandidaat: intelligentie, en probleemoplossend vermogen. De realiteit is dat de meeste baan taken kunnen worden getrokken met een minimale hoeveelheid training, zolang de werknemer zekere mate van intelligentie. Eerdere ervaring is niet altijd zo belangrijk als het vermogen om te leren, en aangezien de meeste banen zijn voortdurend in ontwikkeling, kan ervaring met één programma irrelevant slechts een paar maanden tot een jaar nadat de kandidaat is ingehuurd worden

Dat &';. S waar de logica interview vragen kan van groot voordeel. Deze vragen test de kandidaat &'; s vermogen om kritisch te denken, en bieden een antwoord dat toont ze een snel denken geest. Enkele voorbeelden van de logica interview vragen zijn:

• Waarom zijn putdeksels round
&bull?; Hoeveel coffeeshops zijn er in China
&bull?; Wat is de hoek van de wijzers op 05:15

Logic vragen don &'; t moet altijd specifieke antwoorden. Bijvoorbeeld, is er geen manier om te weten met zekerheid hoeveel coffeeshops zijn er in China. Maar wat de kandidaat kan doen is uitleggen hun denkproces en hoe ze omgaan met dat soort vragen. Op dezelfde manier, soms kun je nog meer weten over een kandidaat dan u gerealiseerd leren. Kandidaten die kunnen achterhalen van de hoek van de klik handen bij 5:15 (60 graden) gaat snel denken kandidaten &ndash zijn; maar misschien wel de kandidaat zegt ook iets slim, zoals “ of 320 graden, afhankelijk van hoe u &';. opnieuw te meten &"; Dat zal u een kandidaat met een scherpe humor en het vermogen om te denken dan de vraag.

Gebruik Logic Interview Questions bij een sollicitatiegesprek

Logic interview vragen u te vertellen heel weinig over de kandidaat &'; s ervaring of hoe goed ze weet dat uw bedrijf. Maar ze nog steeds vertellen een aantal zeer interessante informatie over een kandidaat, en die informatie kan misschien wel meer waard dan een standaard interview vraag. Onthoud altijd dat een sollicitatiegesprek gaat over het vinden van de juiste kandidaat, niet altijd het verkrijgen van de juiste antwoorden. Logic interview vragen zijn een manier om dat doel te bevorderen. Voor meer informatie over het inhuren van processen en hoe ze het beste past bij uw bedrijf, bezoek www.RecruitShop.com.au
.