Job Interview Tips: Hoe het sollicitatiegesprek ACE en Get Hired - Zelfs in een recessie

In deze uitdagende economie, waar onze werkloosheid is hoog en je hebt veel werkzoekenden gaan na het zelfde paar posities die daadwerkelijk beschikbaar zijn, is het zeer belangrijk om voorbereid te zijn op het sollicitatiegesprek. Veel kandidaten zijn zo blij dat hun telefoon ging of zij een e-mail van Xyz bedrijf ontving het verzoek ze komen in voor een vergadering, dat ze helemaal vergeten om hun sollicitatiegesprek voorbereiding voltooien.

zodra je de sollicitatiegesprek, hier zijn uw volgende stappen …

1. Vertragen en zorg ervoor dat u de exacte positie die het bedrijf interviewen voor weten. Veel bedrijven hebben meer dan een positie die ze proberen te vullen en het is de verantwoordelijkheid van de kandidaat om te vragen welke positie ze zullen interviewen voor.

2. Vraag hoe het interviewen en het inhuren van proces zal worden behandeld.

3. Krijgen de namen en titels van de mensen die het interview.

4. Zodra u de namen en titels van de mensen die je interviewen met een Google, LinkedIn, Twitter en Facebook zoeken naar informatie over elke persoon te verzamelen. U wilt een aantal gemeenschappelijke grond of interesse voor het praten punten in het interview te vinden.

5. Voltooien grondig onderzoek op het bedrijf, hun concurrenten, en eventuele recente positieve nieuws dat je kan brengen in de vergadering.

6. Komen met een lijst van de collega's die kunnen weten wat de cultuur van het bedrijf is en hen vragen waarom ze denken dat de positie en zien of ze hebben inzicht in een van de interviewers dat u zal worden ontmoeting met een persoonlijkheid perspectief.

7. Nu, na al je onderzoek is afgerond, compileren uw lijst van tien tot vijftien vragen die u zal scheiden van de concurrentie.

Hier zijn 5 vragen die je moet stellen van de Job Interviewer

- "? In de eerste dertig, zestig en negentig dagen welke projecten wil je hebben afgerond en meegenomen uit je lijst"
Wanneer kandidaten gaan op interviews zeer zelden doen ze zeker weten wat de personeelsmanager is specifiek op zoek naar. Deze vraag zal u waardevol inzicht over wat het meest belangrijk voor hen. Als u deze vraag heel vroeg op kan vragen in het interview heb je de blauwdruk als specifiek wat het meest belangrijk voor hen.

- 'Wat een vaardigheid als de knie zouden de meeste waarde toe te voegen aan uw afdeling? "
Alle bedrijven willen nu de beste of iemand die de drive om de beste te zijn heeft te huren . Door het stellen van de vraag hierboven, je laten zien dat je gedreven om de beste te zijn. Zul je jezelf onderscheiden als iemand die bereid is om de extra mijl te gaan, hard werken en uitgegroeid tot een waardevolle aanwinst voor het bedrijf

-. '? Welke uitdagingen en kansen van het bedrijf en de afdeling geconfronteerd " Heb Toon uw mogelijke werkgever dat u geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat u klaar voor de uitdaging zijn. Dit geeft u ook de kans om jezelf te onderscheiden van de concurrentie. U kunt waardevolle inzichten over hoe je de situatie zou behandelen bieden.

- 'Wat zijn uw bedrijf doelen voor het jaar en wat zijn de afdeling doelen? "
Iedereen houdt van iemand, dat is het doel gericht, dus als je deze vraag, zal u opvallen.

- 'Wat kan ik je vertellen over mezelf te laten weten dat ik de juiste persoon voor deze baan? "
Deze vraag kan maken of breken uw kansen met het bedrijf. Waarom? Omdat je oprechte interesse te tonen in het bedrijf en dat u wilt Heb de baan. Dit toont ook aan dat u de zorg en willen ervoor zorgen dat alle vragen
grondig werden beantwoord

Je hebt je onderzoek voltooid, kunt Aced de Interview – Wat nu?

1. Een zeker vuur manier om jezelf opvallen is om dank u notities in uw auto en vul ze uit. Ga terug in en drop ze af aan de receptioniste. Bieden een oprechte dank u en warme glimlach.

2. Nu, ga naar huis en maken een aantal opmerkingen over de belangrijkste punten besproken op het interview. Zodra je gedachten op papier invullen wat onderzoek op wat de belangrijkste beslissers zeer interessant zou vinden met betrekking tot de positie of bedrijf doelstellingen. Maak een addendum samen met uw dank u nota ze opnieuw te bedanken voor de mogelijkheid om de open positie te bespreken. Doe je uiterste best om dit te sturen om ze binnen 48 uur.

3. Na 72 uur als u nog geen feedback ontvangen, bel de personeelsmanager en ofwel laat een voice mail of een kort gesprek met vermelding opnieuw uw oprechte interesse in het werken voor hun organisatie.

4. Als al het andere faalt en de positie is ofwel in de wacht gezet of het inhuren van manager kan geen beslissing te maken, bieden aan boord te komen als zelfstandig ondernemer, projectmatige consultant, of voor het instapmodel kandidaat als een gratis stagiair of co -OP werknemer. De sleutel is om jezelf opvallende en krijg je voet tussen de deur

Als u dit advies volgt, krijg je ingehuurd sneller zelfs in een recessie
 .!;