Gedrag voor een succesvolle Interview - Deel 1

Wees je best “. U &"; U bent op zoek naar een baan. Het is lang geleden dat het omgaan met de attributen van het zoeken naar werk en de onzekerheid van waar, wanneer, wat en hoe een baan aangeboden zal komen. Dit begint een herziening van “ moet doen &"; gedragingen te worden beheerst in het interview proces.

Focus op zowel het doen van de elementen van een zoeken naar een baan proces dat je kan controleren, want er zijn veel dingen die een sollicitant niet kan beheersen. De kandidaat heeft geen controle over wie, hoe en wanneer interviews worden uitgevoerd, wat vragen worden gesteld, of natuurlijk, controle over wie de baan krijgt. Maar er zijn een aantal andere dingen die een kandidaat wel controle over van uw Professional hervat om je sollicitatiegesprek Je moet nooit verliezen van een baan aangeboden als gevolg van iets dat binnen uw bevoegdheid te maken gebeuren. Voorbeelden hiervan zijn:

• Schrijf vroeg voor interviews
Iets minder dan een natuurramp klinkt als alleen maar een excuus om te laat – en er zijn geen excuses. Denken door te reizen en de vereisten van het verkeer en de nodige maatregelen te nemen om mogelijke problemen te beperken
• Leer naam van de interviewer.
Smile, kijken ze in de ogen, en zorg ervoor dat iedereen die je ontmoet begroeten met een stevige handdruk. Denken in termen van het overbrengen van boeiende en zelfverzekerd
• Gebruik goede manieren. Heb Vergeet niet, dit geldt voor iedereen een kandidaat in contact komt met. Of bij de receptie, in de gang, de parkeergarage, uw gedrag moet hetzelfde zijn als met mensen die je interview met zijn
• Ontspan en beantwoorden elke vraag bondig.
Opvallend nervositeit en /of wandelen antwoorden zijn een afleiding. Ontspanning studie technieken die worden gebruikt door publieke sprekers aan de zenuwen (bijvoorbeeld lang en diep adem, etc.) controleren
• Gebruik de juiste Engels
Vermijd jargon, spreek duidelijk, en zich richten op het verbinden en communiceren
&bull.; Wees coöperatieve en enthousiaste
Go with the flow, geen argumenten te halen, en vergeet niet om de juiste en vaak lachen
&bull.; . Interesse tonen met lichaamstaal Heb Gebruik oogcontact, sit-rechtop, hebben een goede houding en het display lichaamstaal die open en boeiende is
• Stel vragen over de positie en de organisatie
Vermijd vragen waarvan de antwoorden zijn gemakkelijk te vinden op de website van het bedrijf of gepubliceerd in het jaarverslag
&bull.; Vermijd vragen over loon in eerste gesprek.
Compensatie en beloningen zijn zeer belangrijk, maar het is over het algemeen beter uit te stellen vragen over de vergoeding tot laatste stadia van het interview proces. Tenzij door de werkgever gebracht, met de vraag pay vragen te vroeg kan lijken egocentrisch op een deel van de kandidaat
• Bedank de interviewer Heb Zeg dank als je weggaat, denk aan de stevige handdruk, stuur dan een korte dank u nota

Kijk voor artikelen met betrekking tot andere gedragingen voor een succesvol gesprek, waaronder:.. Schoonmaak-up; behandelen iedereen als een potentiële interviewer; koel te houden; pas op voor kleine praten; de waarde van de gegevens; je huiswerk; en herinneren te glimlachen.

Het doen van deze gedragingen zal u helpen een voorsprong op de concurrentie te krijgen en het bereiken van succesvolle interview resultaten. Beste wensen voor een winstgevende zoeken naar werk en het winnen van interviews in uw toekomst
.