Hoe het inhuren Goedkeuring Manager Krijg

Hoewel werkgevers kunnen vragen u allerlei vragen in interviews, zijn er eigenlijk vijf belangrijkste dingen die ze willen weten over u, en al hun vragen zijn afgestemd om hen heen. Uw CV kan zelfs worden gescreend uit voor rode vlaggen die in twijfel uw vermogen om deze vijf kwaliteiten te bieden. Hier is wat ze willen weten:

1. Betrouwbaar en betrouwbaar
Werkgevers moeten weten dat ze kunnen rekenen op u om er te zijn wanneer je &';. Re hoort te zijn en dat je zal doen wat je moet doen. Als u can &'; t leveren die twee kwaliteiten, ze don &'; t wil je. Alleen de vermelding dat u een betrouwbare en betrouwbare won &' zijn; t knippen. Werkgevers willen bewijzen. Was je op tijd voor het interview? Ooit ontslagen en zo ja, waarom? Nemen op je CV en brengen in het interview een speciale prestaties of awards of promoties die bewijzen dat je een betrouwbare resultaten te leveren. Werkgevers kunnen uw vorige werkgever en je referenties bellen om de betrouwbaarheid te controleren. U kan worden gevraagd over het ziekteverzuim bij uw vorige baan. Wees bereid om een ​​significante hiaten uitleggen in uw werk geschiedenis. Vermijd het geven van redenen zoals medische problemen of familiale problemen. Acceptabele respons zou de zorg voor een bejaarde ouder die is overleden of als een stay-at-home ouder of dat er persoonlijke kwesties in je leven die zijn opgelost.

2. Hebben de minimale kwalificaties en de mogelijkheid om het werk taken uit te voeren.
Dit wordt bepaald op basis van je cv inhoud en door hoe u betrekking je vaardigheden op de behoeften van de werkgevers in interviews. Een van de grootste fouten die mensen maken is niet in staat om te communiceren hoe hun vaardigheden hebben betrekking op hun vermogen om de klus te klaren. Geef voorbeelden van hoe je de nodige vaardigheden hebben gebruikt in het verleden en alle onderwijs dat ook betrekking heeft. Idealiter moet je een aantal bijzondere prestaties of promoties om te praten over welke over te brengen aan de werkgever dat je meer dan het minimum taken kan doen.

3. Plan om op lange termijn te blijven.
Het is duur om een ​​nieuwe medewerker te trainen, niet inclusief de tijd genomen om kandidaten te screenen en de interviews en de verloren productiviteit, terwijl de positie vacant is. Werkgevers willen weten dat ze won &'; t heeft om dit opnieuw te doen op elk moment snel. Ze zijn op zoek naar medewerkers die blijven en te groeien met het bedrijf. Rode vlaggen op cv's die kunnen krijg je gescreend zijn “ jobhoppen &"; of bewijzen dat je een oudere kandidaat. We weten allemaal dat leeftijdsdiscriminatie is illegaal, maar het blijft gewoon hetzelfde. Als u &'; re een oudere kandidaat, zorg ervoor dat u vermelden dat u niet van plan met pensioen te gaan op korte termijn - ten minste tien jaar. Als je een geschiedenis van niet steken met werkgevers zijn bereid om uit te leggen waarom in een interview.

4. Maak uw persoonlijkheid past bij de organisatie en goed opschieten met anderen.
Een positieve houding gaat een lange weg met de werkgevers en kan zelfs goed te maken wat je kan missen op andere gebieden. Interview vragen die u kunt tegenkomen zijn: Hoe ga je conflicten omgaan? Vertel me over een moment dat je het niet eens met uw leidinggevende. Als twee collega's hebben een meningsverschil, hoe ga je ermee om? Werkgevers kunnen ook proberen om deze informatie te trekken uit uw vorige werkgevers. Zij zullen ook beoordelen tijdens interviews hoe uw persoonlijkheid zou kunnen passen bij hun eigen kantoor culturen. Kantoor cultuur varieert sterk en omvat zaken als zijn rug of strikte en benauwd of positief en behulpzaam gelegd. Vergeet niet om ze ook te evalueren. Het kan een kantoor vol gossipers en back-stabbers en ieder-man-voor-zichzelf te zijn. Kunt u werken met of voor deze mensen? U kunt van &'; t altijd bepalen van interviews, maar kijk hoe medewerkers met elkaar, zelfs terwijl u &'; re in de wachtruimte voor het interview

5.. Presenteer jezelf goed, zodat u het bedrijf op een professionele manier kan vertegenwoordigen.
Dit omvat je uiterlijk, je communicatieve vaardigheden en je houding. Heeft uw interview outfit van het bedrijf en' s afbeelding? Bijvoorbeeld, als de taak is in de mode-industrie, kun je beter het dragen van moderne mode. Als u een advocaat, moet je gekleed in een pak. Gezichtshaar moet goed verzorgd en moet je tatoeages bedekken en te verwijderen gezicht piercings. Vrouwen &'; s make-up zou moeten zijn neutrale kleuren en afgezwakt, niets opzichtig. Uw toon moet vertrouwen en een positieve houding over te brengen

Als u kunt bewijzen aan de werkgevers dat je &';. Ve kreeg deze vijf kwaliteiten, je &'; ll een zeer concurrerende mededinger. Vermijd de rode vlaggen op je cv en sollicitatiebrieven en kijk wat je zegt en hoe je het zegt in het interview
.