Een Winning Career Search Principe - Vorm en Presentatie is Kritische

Ik heb vaak verbaasd hoe weinig voorbereiding sommige mensen in hun zoektocht naar een baan en in het bijzonder in de voorbereiding op het gesprek zelf te zetten. Zoveel zaken in dit proces. De dag van de week, de kleur en het merk van uw pak, de conditie van uw persoonlijke hygiëne, uw plan voor het interview, de materialen die u ervoor kiest om mee te nemen, je voorbereiding en anticipatie op vragen die kan worden gevraagd, en de kennis en onderzoek u volledige over het bedrijf voorafgaand aan het interview. Niet in slagen om voldoende te investeren in de voorbereiding voor het interview is waarschijnlijk de grootste reden voor het niet om het werk te winnen. Het brengen van uw "A" spel naar het interview kan de duurste keuze van je leven of de laagste kosten /hoogste rendement investering die u ooit gemaakt zijn. Wat ga je doen?

Laten we aannemen dat voor het moment dat een bedrijf gaat om u een interview te bieden. Ik begin met "gaat aanbieden", omdat de voorbereiding begint met wat je gaat doen tijdens deze oproep als het gaat. Wanneer het gesprek komt moet je proberen om een ​​aantal verstandhouding en proberen om wat informatie te verzamelen.

* Hoeveel mensen interviewen voor de functie?
* Wat zal het proces?
* Zal er zijn een serie interviews?
* Gaat u geïnterviewd door een panel?
* Hoe lang is gepland voor het interview?

U moet ervoor zorgen dat je genoeg tijd te geven in uw planning. Welke tijden beschikbaar zijn? Wanneer de andere kandidaten interviewen? Hoe meer je leert, hoe beter.

Nu dat je wat achtergrond, ervoor zorgen dat u bent niet de eerste interview als dat mogelijk is en proberen om een ​​positie in het proces dat aan het eind of aan het eind winnen van de kandidaten. Werken om ervoor te zorgen is er genoeg tijd voor uw interview en hopelijk vinden van een plek waar, indien nodig, het interview kan overreden. Proberen om de doelstellingen van deze ronde van interviews te begrijpen, als er meerdere zullen zijn, en de positie van jezelf optimaal voor. Houd het gesprek licht maar bezig en laat een positieve aangenaam gevoel als je weggaat. Vergeet niet naam en functie van de beller.

Na deze bespreking, begint het harde werk. Bel je contacten die vertrouwd zijn met de onderneming en leren zo veel als je kunt over hun huidige toestand. Zie als je weet dat de klanten en krijgen hun indrukken. Bestuderen van alle beschikbare publieke informatie over het bedrijf. Als het bedrijf heeft een customer service afdeling of andere openbare gezichten, bellen ze te bereiken om een ​​gevoel te krijgen voor hun gezicht aan de wereld. Zorg ervoor dat u weet dat de juiste jurk voor het interview en kom voorbereid. Als u gekleed iets boven de interviewers kleding, zullen ze waarschijnlijk waarderen het respect en aandacht voor detail. Het ontwikkelen van een plan voor het interview dat waarde biedt aan het bedrijf. Je wint als ze beginnen te zien als de oplossing van een probleem of een aanvulling op de bottom line. Naar aanleiding van het interview, sturen dank u nota, bieden follow-informatie, en als u verbindingen naar de personeelsmanager hebben ze bieden proactief hun aanbeveling. Rekening houdend met al deze concepten samen is een geweldige manier om je sollicitatiegesprek op de weg te zetten naar een jobaanbieding
.