Vragen stellen over een interview dat je jezelf kunt onderscheiden

Je zou denken zijn: “ ik moet vragen? Ik dacht dat ik moest vragen in een interview ANTWOORD &"; U hoeft niet te vragen te stellen als je de baan wilt. Maar welke vragen?

Hoewel er veel vragen die u wilt vragen, zijn er twee vragen moet u vragen bij elk interview, elke keer:?

1) “ Wat zoekt u &"; of “ Hoe ziet uw ideale werknemer eruit &"?; is de eerste vraag die je moet stellen, en je wilt het zo vroeg in het interview als je kunt beheren vragen. Het antwoord op deze vraag zal u helpen uw presentatie van de vaardigheden, talenten en ervaring oriënteren op hun specifieke behoeften. Dat &'; s hoe je super-effectief met je tijd kunnen zijn. In plaats van te praten over uw technische mogelijkheden om een ​​personeelsmanager die op zoek is naar een &'; persoon &'; zult u in staat om uw sociale, klantenservice vaardigheden rang iets boven uw technische vaardigheden en hebben een betere interview.

2) De tweede &'; moet vragen &'; vraag komt aan het einde van uw gesprek. Voordat u vertrekt, moet u te weten komen of de personeelsmanager ziet enige reden dat ze zou je niet huren. Of, om een ​​meer positieve draai aan de vraag, zul je zoiets als vragen: “ Kunt u me zien als succesvol te zijn in deze rol &";? Deze vraag wordt gevraagd, of sluiten, voor de job. Het antwoord dat je krijgt zal u toelaten om eventuele tekortkomingen of problemen de interviewer heeft over uw mogelijkheden om het werk aan te pakken. Heel vaak, it &'; s iets eenvoudig dat &'; s gemakkelijk op te helderen. It &'; s moeilijk om te vragen, maar het &'; s belangrijke

Naast de twee &';. Moet vragen &'; vragen hier is een lijst van andere vragen die u zullen helpen opvallen en het verbeteren van uw kans op het krijgen van de jobaanbieding:

- Vragen over de toekomst van het bedrijf; Dit toont uw langetermijnrente in het werken voor hen en geeft je aanwijzingen over je eigen toekomst

- Vraag waarom de positie is geopend

- Vraag hoe zij bepalen of een werknemer &'; succesvolle &' ;

- Vraag wat een typische dag eruit ziet voor een persoon in deze positie

- Vraag wat zijn de grootste uitdagingen die positie geeft

- Vraag wat kenmerkt een succesvolle werknemer dus je kan uitleggen hoe je belichaamt die kenmerken

All-in-alle vragen die je in een interview zijn net zo belangrijk als de antwoorden die je geeft. (Maar wat je ook doet, nooit vragen over geld.) It &'; s die nodig zijn om te onthouden dat het hebben van zowel de juiste vragen en de juiste antwoorden zal je jezelf kunt onderscheiden van de rest en krijg je de juiste baan
.