Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q55

Wat vond je wel of niet leuk over uw vorige baan?

Het vragen wat je leuk en minder leuk vond over uw vorige baan klinkt als een &'; get-to-know-you &'; vraag, maar don &'; t al te comfortabel. Dit is een andere manier om uw sterke en zwakke punten te krijgen, en u kunt uzelf struikelen. Herinner me altijd uw primaire focus is om jezelf te verkopen voor deze job.

Wees strategisch.

Denk na over dingen die u vooral graag over je verleden rollen en die gerelateerd zijn aan deze baan. Denken over iets dat de zaak voor het huren van u zou steunen. Welke factoren of taken uit je verleden banen essentieel voor uw succes in deze rol zal zijn?

Als je praat over wat je een hekel aan, proberen om iets dat won &' kiezen; t een factor in deze nieuwe baan. Don &'; t klakkeloos vertel hen iets wat je haatte over uw laatste baan die gerelateerd is aan één van de belangrijkste functies van deze. Gemakkelijk dingen te kiezen zou zijn de uren, de pendelen, de reistijd, de beperkingen van een klein bedrijf (als u &'; re toepassen bij een grote één) of de anonimiteit van een groot bedrijf (als u &'; re toepassen bij een klein bedrijf ). Probeer weg te blijven van zaken als klachten over je baas of collega's.

Probeer positief te zijn.

Het is duidelijk, wat je een hekel aan een negatief voor u, maar u wilt nooit te negatief in wat je zegt bij het beantwoorden sollicitatiegesprek vragen want dat negativiteit reflecteert op je. Ze won &'; t herinner me de details over je antwoord, zij &'; ll bedenk je slechte houding over. Het zal invloed hebben op hoe zij denken over u als kandidaat.

Hier &'; s een antwoord dat ik zou geven:

“ Wat ik leuk vond al mijn vorige banen is dat ze allemaal sterke communicatieve mogelijkheden, waar toen ik werkte hard, was ik in staat om te maken dingen gebeuren en ik was in staat om succesvol te zijn

Wat ik niet &';. t leuk vond, was toen ik was niet &'; t in staat om succesvol te zijn. Of waar ik ervaren dat ik wasn &'; t staat als succesvol te zijn als ik zou moeten zijn, of waar ik moest werken door middel van thema's die niet moeten van &'; t er zijn geweest. Ik kan ' van &; t staan ​​bureaucratie, of die iemand in de weg van het succes van het team dat ik &' staan; m aan &";.

Dat antwoord vertelt de interviewer heel duidelijk dat ik gedreven en zeer gericht op prestatie en succes. Die kwaliteiten waren kritisch naar de taken en verantwoordelijkheden ik uitgevoerd in sales en sales management. In dat antwoord, voegde ik een andere laag van “ hier &'; s waarom je wilt dat ik voor de job &"; Dat &'; s wat je moet proberen te doen in uw antwoord, ook
.