Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q22

Hoe heb je gereageerd op een collega die zet je neer op het werk

Dit is een vrij specifieke vraag, maar het &';? s eigenlijk gewoon een andere versie van “ Hoe u reageren in moeilijke situaties &"?; Dit type vraag wordt vaak gesteld in een versie of een andere in gedrags-interview situaties. Werkgevers willen een gevoel van uw oordeel en besluitvorming vaardigheden te krijgen. Uw antwoord hier geeft ze een goed beeld van hoe u reageert op stress.

Echter, dit is echt een zeer specifieke vraag, en je moet het beantwoorden als het &'; s gevraagd. In dit geval is het &'; s heel goed mogelijk dat je gewoon haven &'; t had dat gebeuren. Dus als het &'; s true, it &'; s OK om te zeggen: “ I &'; ben blij dat ik haven &' zeggen; t moest gebeuren &";

I &'; ve had nooit iemand zet me neer. I &'; ve had iemand kritiek op mij om mijn baas, en hij was in een grotere rol dan ik, dus dat was slecht. Maar mijn baas zag zijn kritiek als een zwakte van zijn kant, omdat ze zag dat ik een bedreiging voor hem was. Hoewel ze vertelde me over de kritiek en stelde manieren waarop ik kon minder bedreigend voor hem, ik niet &'; t iets anders behalve probeer niet te stappen op zijn tenen te doen. Ik zeker didn &'; t noemen hem op het tapijt. Het niet zou ' van &; t zijn productief geweest

In sommige gevallen, misschien zou het productief om rechtstreeks naar die persoon spreken en hen te helpen zien hoe het &';. S niet alleen schadelijk voor u, it &'; s schadelijk voor hen ( zoals het was aan de persoon die mij bekritiseerd).

U kunt ook praten met uw leidinggevende, maar als je dat je &'; re toegeven dat je ' can &;. t omgaan met het op uw eigen

In sommige bedrijven, mensen te dienen klachten met Human Resources , maar ik don &'; t denk dat het &'; s een goede carrière move. Nogmaals, het &'; s te zeggen dat je ' can &;. T omgaan met dingen op uw eigen

Als u haven &'; t had dit gebeuren, gewoon zeggen zo en don &'; t tijd besteden aan het praten over wat je zou kunnen doen in die situatie . Je moet altijd strategisch te denken in een interview situatie, en dwalen langs paden van “ wat als &"; is niet van plan om een ​​voordeel voor u

Als u hebt gehad dit gebeuren, it &';. belangrijk dat u uw antwoord kaderen in een positieve manier. Don &'; t vertellen het verhaal over hoe je naar HR. Don &'; t vertellen het verhaal over hoe je ze gemeld aan je baas. Don &'; t praten over wat een eikel die persoon was en hoe blij je bent dat in deze baan, je won &'; t heeft meer te maken met hen. U don &'; t ooit willen concentreren op het negatieve in je interview antwoorden, omdat het weerspiegelt gewoon slecht op je.

Vertel een verhaal dat zegt: “ I &'; ma staat professional met een goed beoordelingsvermogen en de mogelijkheid om moeilijke situaties om te gaan op mijn eigen en krijgen een positief resultaat &";.
.