5 Moet Vragen die je moet stellen Interview!

Deze vijf moeten stellen interview vragen
verder gaan dan de duidelijke degenen, zoals wat is de titel van het werk, wat is de functieomschrijving, wie zou je te rapporteren aan, en andere fundamentele vragen. In feite is het twijfelachtig je zelfs nodig om deze vragen te stellen, omdat ze meestal samengevat voor u.
Door enige voorbereiding en aandacht, moet je geen moeite komen met 10-15 eerste gesprek vragen te stellen hebben. Maar deze vijf interview vragen of andere vorm moet altijd worden gevraagd.

Niet alleen zullen zij u helpen om te bepalen of de job waarvoor je interviewen voor het voldoet aan de normen van uw ideale baan, maar de antwoorden, wanneer geformuleerd, zal je een vrij nauwkeurige beschrijving van wat er eigenlijk gebeurt er achter de schermen van de sollicitatiegesprek
geven.

1. WAT ZIJN DE RECHTEN VAN DE positie die zal moeten worden ONMIDDELLIJK GERICHT ?:
Zoals u weet is de titel van de positie doesn &'; t vertellen u alles. De functiebeschrijving is nuttig, omdat het zal u vertellen wat u wordt verwacht te doen op een dagelijkse basis, maar nogmaals, het doesn &'; t onthullen veel van alles. Aangezien u de lijst uw prestaties op je cv, je moet krijgen dezelfde gevoel van wat de positie vraagt ​​van u als individu. Je moet in staat zijn om te weten als je wandelen in een positie die u nodig heeft om op te ruimen iemand anders &'; s puinhoop. Als dat het geval is, gaat u in staat zijn om het te doen? Als u don &'; t heeft deze informatie aan u al, dit zal u enig inzicht over de personeelsmanager en de vorige werknemer.

2. Waarom heeft de VORIGE WERKNEMER verlaten? Hoe lang duurde Ze houden de POSITIE ?:
meeste van de tijd, bij de beantwoording van het eerste deel, de personeelsmanager zal het tweede deel beantwoord ook. Echter, als ze besluiten om het tweede deel te beantwoorden, zorg ervoor dat je het vraagt. Als de vorige werknemer was het werken met de werkgever voor een relatief korte tijd, zult u ook wat te weten hoe lang de vorige persoon voor de laatste werknemer vertrokken was.

Heeft u begrijpt waarom we deze vragen te stellen? Als de geopende stand is voortdurend wanorde en de laatste twee medewerkers waren er slechts voor een korte periode van tijd en /of in brand werden gestoken, je won &'; t moet een van de andere interview vragen
in dit artikel. Zorg ervoor dat u het gesprek beëindigen elegant en laat zo snel als je kan! Want als je ingehuurd voor de baan, het won &'; t al te lang voordat je ofwel stoppen met de baan of ontslagen uit het, omdat je in staat zijn om de doelstellingen van de positie te voldoen, ondanks als de genoemde werkzaamheden kan worden gedaan in waren niet een realistisch tijdsbestek van niet.

3. Kan je vertellen me over uw MANAGEMENT STIJL? Hoe motiveer uw medewerkers SLAGEN ?: Inloggen Deze vraag zal u helpen bepalen of het inhuren van personeel is een micro-manager. Is de manager is een goede communicator? Zullen ze houden u op de hoogte van alles? Zal deze persoon je met rust laten en alleen met je als je hulp nodig? Zal deze persoon te bieden mentoring? Natuurlijk is de persoon niet naar rechts uit te komen en u vertellen dat ze zijn een micro-manager! In plaats daarvan kunnen ze zeggen: "Ik wil graag een zeer veilig in de gaten wat er aan de hand in mijn afdeling te houden," of "Ik bezoek met elk van mijn medewerkers op een dagelijkse basis om ervoor te zorgen dat ze blijven op de rails", of iets gerelateerde . U &'; ll vinden dat de personeelsmanager vrij makkelijk in het delen van hun managementstijl met u zullen zijn. Wat je wilt aandacht te besteden aan is hoe ze dat woord.

4. Welke soorten mensen goed doen op dit COMPANY ?:
Mensen die grote werken in teams of commissies? Werknemers die hun manager in de lus van alles bewaard? Misschien mensen die workaholics? Dit zal u helpen te leren over de cultuur van het bedrijf. Iemand die heeft een ondernemersgeest won &'; t doen het goed in een soort commissie milieu. Op hetzelfde moment, kan de verkoop gedreven persoonlijkheid enorm variëren, het voortouw presteerders zijn doel gedreven en geïnspireerd om te bereiken, in plaats van zelfingenomen. Mensen die aan te passen aan het denken voor zichzelf zullen zich schuren in een organisatie die een meer dictatoriale aanpak, terwijl degenen die beter presteren wanneer ze verteld wat te doen zullen zich verloren in een organisatie die haar medewerkers nodig heeft om voor zichzelf denken .

5. Hoe lang werk je al voor het bedrijf? WAAROM NOG WERKEN HIER ?: Inloggen Deze vraag die je een goed idee zal geven aan het algemene gevoel van het bedrijf. De manier waarop de personeelsmanager antwoorden op deze vraag zal u ook naast inzichten over uw potentiële leidinggevende, hun stijl van leidinggeven en wat voor soort personeel doen het goed met het bedrijf.

Deze vragen zijn niet uitdagingen, deze zijn waardevolle informatieve vragen. Maak je bent legitiem geïnteresseerd elk van de antwoorden sinus u informatie die belangrijk is voor je toekomst zal winnen. Wanneer u het sollicitatiegesprek te verlaten en gaan nadenken over de informatie verkregen uit de interviews, you &'; ll worden die passen wat je geleerd hebt met wat je zoekt.

Let op de baan interviewer &'; s gezichtsuitdrukkingen en lichaamstaal. Heeft de interviewer te helpen in sommige van de ruimtes te vullen? Zijn ze ontspannen tijdens het interview? Spreken ze aan u of spreken ze bij jou? Hebben ze antwoord op uw interview vragen
kort en dan snel vuren terug met een ander. Ook deze zijn onbetaalbaar signalen, en na het interview, moet je ze stuk samen met de verbale informatie die u ontvangen. Uw ideale baan zou het land in je schoot op goed geluk en fortuin. Maar meer waarschijnlijk, moet u zoeken. Het is er wel, maar om het te identificeren, moet u weten wat het lijkt niet op, evenals wat het doet
.