10 Vaak Interviewen fouten en hoe ze te vermijden

De Amerikaanse werkloosheid is hoger dan het is in 26 jaar het maken van de werkgelegenheid de huidige markt meer concurrentie dan het is al sinds 1982 Competence of zelfs excellentie in uw vakgebied niet noodzakelijk vertaalt in het interviewen van know-how.

Te vaak werkzoekenden onbewust saboteren hun eigen kandidatuur. Dit is des te tragischer omdat deze fouten zijn gemakkelijk te corrigeren.

Hier zijn 10 gemeenschappelijke interviewen fouten en hoe ze te vermijden.

1. Arrogant Attitude
Kandidaat arrogantie is een veel voorkomende klacht onder de interviewers. Kandidaten kruis te vaak over van vertrouwen om arrogantie. Er is een fijne lijn tussen de twee.

Vertrouwen in mensen betreffen interviewers als gelijken. Arrogante mensen neerbuigend geven de indruk dat ze denken dat ze boven andere mensen (sociaal of anderszins)

Wees vooral voorzichtig over arrogantie als je &';. Re interviewen met iemand jonger dan jij, of als u &'; re interviewen voor posities die een stap of twee af van uw laatste rol.

2. Ongeschikt Gedrag
Voorbeelden van ongeschikte interviewen gedrag onder handelen belangeloos, het beantwoorden van uw mobiele telefoon, meedogenloze oogcontact, niet aan de blik van de interviewer, onophoudelijk praten en al te bekend voor.

Interviewers hebben bepaalde verwachtingen over hoe je moet handelen. Deze verwachtingen vallen in lijn met de regels van de gemeenschappelijke hoffelijkheid. Beleefd, zullen zaken als, vriendelijk, attent en de juiste je goed van pas komen.

3. Het niet luisteren
Er zijn weinig dingen meer verontrustend om een ​​interviewer dan een kandidaat waarvan reacties zijn niet op punt. Of iemand die voortdurend vraagt ​​te vragen herhaald.

Blijf bezig met het geven en nemen van het gesprek. Stel verduidelijking vragen wanneer dat nodig is. Antwoorden geven die op punt. Iets naar voren leunen. Onderhouden juiste oogcontact. Deze gedragingen geven je actief luisteren.

4. Ongepast Dress
algemeen blauwe jeans en flip flops zijn niet geschikt jurk voor een interview. Evenmin is zeer korte rokken of laag uitgesneden blouses. Een driedelig pak misschien niet geschikt ofwel.

Wat is de juiste is afhankelijk van de open positie. Wat je draagt ​​bij het interviewen voor een bancaire positie zal afwijken van wat geschikt is bij het interviewen assistent een mode-ontwerper zijn.

5. Bashing voormalige werkgevers
Als je ziek van een voormalig manager spreken de interviewer zal nemen zou je hetzelfde doen voor haar. Bad mouthing het bedrijf, manager of uw ex-collega is altijd zichzelf verslaan. Je bent misschien geneigd te vertrouwen wanneer de interviewer voelt meer als een vriend dan een beslisser. Maar don &'; t doen

6!. Vragen Poor Vragen
Het enige dat erger is dan vragen arme vragen vraagt ​​geen vragen bij allen. Slechte vragen zich richten op wat het bedrijf voor u kan doen. Zij omvatten vragen over de voordelen voor de gezondheid, salaris of betaald verlof. Deze vragen moeten wachten tot na een aanbod is aanstaande. (Dit is ook in lijn met de effectieve onderhandelen tactiek.)

Goede vragen te stellen over wat je voor het bedrijf kan doen. Vragen als "Hoe meet je succes in deze functie?" of 'Hoe zou u uw ideale werknemer beschrijven? " Laat zien dat je 'krijgen'.

7. Onvoldoende Antwoorden
It &'; s verwonderlijk als kandidaten zijn voorbereid om te praten over zichzelf of hun prestaties. Interview vragen lijken te overrompelen. Of ze geven zeer korte antwoorden die niet veel informatie niet over te brengen. Interviewers interpreteren dit gedrag als luiheid of desinteresse.

Neem de tijd om gemeenschappelijke sollicitatiegesprek vragen te beoordelen en beslissen op voorhand hoe u ze zal behandelen. Praktijk vertellen (korte) verhalen over je prestaties.

8. Niet onderzoeken van de Onderneming
Te veel kandidaten interview met bedrijven die ze niet kennen. Als je niet kan worden gehinderd om fundamenteel onderzoek te doen van de interviewer zal afleiden je niet bereid bent om de extra mijl te gaan. Hoe groter het bedrijf, hoe meer onvergeeflijke dit zal

9 is.. Het vergeten van het interview is niet over tot je uit het gebouw
Er is niets meer hartverscheurend dan acing het interview alleen maar op te blazen als je weggaat. Dit gebeurt meer dan het zou moeten

Een interviewer weet ik graag een &ldquo te trekken;. Columbo &" ;. Net als kandidaat naar de deur dat ze terloops vraagt: "Door de manier, hoe heb je lukt om tijd uitstappen vandaag?" Het is verrassend het aantal dat te beantwoorden, "riep ik ziek."

Ook beware van casual interacties binnen gebouw of rustruimte van het bedrijf. Niet zeggen of doen iets dat slecht zou nadenken over u als het ware gedeeld met de hiring manager.

10. Het verlaten van het interview zonder te weten wat te verwachten RouteYou U moet weten wat er daarna gebeurt. Het hebben van deze informatie zal helpen houden u van piekeren over een offerte en nog belangrijker zal het effectief follow-up te vergemakkelijken.

Vragen als: “ Wanneer heb je anticiperen op het maken van een beslissing &"?; of “ Wanneer moet ik verwacht van u te horen &"?; zijn volledig geschikt
.