Het creëren van een goede referentie Lijst

Een van de grootste mysteries in verband met het aanvragen van een baan is hoe je een goede referentie lijst te maken. Omdat niet iedere werkgever vraagt ​​zelfs deze lijst als onderdeel van de aanvraagprocedure, kan het vaak moeilijk zijn om precies te weten wie moet worden vermeld en wanneer.

Een van de belangrijkste om te onthouden is, zelfs als u don &'; t weet of referenties nodig zijn, it &'; s goed te denken van sommige mensen die je zou willen overwegen voor het geval dat. Maar dat &'; s slechts een overweging te maken met betrekking tot referentie lijsten. Hier zijn een paar anderen die je zou willen in gedachten &hellip te houden;

Maak uw lijst Werkgever-Specifieke

Hoewel het &'; reliables &"; s geweldig om uw lijst van &ldquo hebben; om te werken met voor elke taak die u aanvragen, een aantal verwijzingen zijn beter voor sommige banen dan anderen. Bijvoorbeeld, stel dat je &'; ve gehouden banen op zowel een non-profit organisatie en Fortune 500-bedrijf als een mid-level sales rep. Nu kun je &'; re solliciteren naar een baan bij een andere non-profit organisatie in een iets hogere positie en u wilt uw baas gebruiken uit de Fortune 500 bedrijf als uw referentie, omdat je een betere verstandhouding met hem had.

Terwijl een verwijzing van een manager bij een Fortune 500 bedrijf is ongelooflijk indrukwekkend, kan het beter zijn om een ​​verwijzing te gebruiken van een lid van de non-profit organisatie die u werkte. Een verwijzing van de organisatie zouden meer werkgevers specifiek zijn, omdat hij of zij kan getuigen van uw kennis van de non-profit wereld. Natuurlijk, bij het maken van deze keuze, it &'; s goed na te gaan hoe lang je gewerkt voor de organisatie en hoeveel van een bijdrage die u hebt gemaakt. Als u didn &'; t een enorme bijdrage aan de organisatie, of kan van &'; t vinden van een goede referentie, dan is de Fortune 500-bedrijf kan beter voor je werken.

Help Referenties Zet je negatieve punten in Positief

Op bijna elke taak die u &'; ve gehouden, is er de mogelijkheid van jullie hebben een minderjarige &ndash gemaakt; of zelfs grote – schroef-up. Dat of je kan hebben gehad een zwakke eigenschap die leek de onderliggende thema van uw verblijf bij een werkgever te zijn. Het maakt niet uit wat uw negatief punt kan zijn, it &'; sa goed idee om te helpen uw referentie beurt dat de negatieve in een positieve

Bijvoorbeeld, als je een probleem met op uw laatste werkgever &ndash georganiseerd had; en je hebt een betrouwbare referentie van dit bedrijf &ndash vermeld; it &'; s goed om te laten die persoon weet dat je nu veel meer georganiseerd dan wanneer je er in dienst waren. Ook is het &'; s goed om uw referentie van elke grote of opmerkelijk prestaties die ze kunnen noemen, wanneer de personeelsmanager gesprekken herinneren.

Don &'; t vergeet om Toestemming
verkrijgen

Als u &'; re gaan om een ​​persoon te gebruiken als een referentie op uw lijst, it &'; s belangrijk dat u toestemming om zijn of haar naam te gebruiken verkrijgen. Dit maakt niet alleen zeker van zijn dat de persoon is bereid om opmerkingen over u als u wordt gevraagd, maar ook, het zorgt ervoor dat u don &'; t verzoek van een aanbeveling van een persoon die &' doesn; t denkt zeer sterk van uw arbeidsethos of mogelijkheden.

Zodra u &'; ve de nodige stappen om een ​​goede lijst te maken genomen, uw volgende stap is om te beginnen met het verzenden van off-toepassingen. Met een beetje geluk, zal dit helpen om de taak die u echt wilt en verdienen te verkrijgen
.