Behavioural interview vragen - Q en een uitsplitsing

Het grote probleem met gedragsproblemen interview vragen is niet te weten wat de vraag you &'; re zal worden gevraagd. Terwijl je voor te bereiden op de standaard oude interview vragen, you &'; re werkelijk gaat om een ​​harde tijd de voorbereiding van diverse en verschillende vragen.

Of bent u

Hoewel het &';? s zeker moeilijk volledig voorbereid voor gedragsproblemen interview vragen te zijn, het helpt om te gaan over een aantal soorten vragen die u zou kunnen worden gevraagd Ik heb een te doen veel van werving de laatste tijd, dus ik heb gereageerd op wat ik persoonlijk op zoek naar het antwoord

Let &';. s een kijkje nemen op een paar vragen, maar wees zeer bewust dat iedere interviewer, recruiter of werkgever kan enorm verschillende vragen.

1. Vertel me over een project waar je aan gewerkt waar de eisen veranderd. Wat heb je gedaan

In dit soort vragen I &';? Ben op zoek naar iemand die in staat zijn om veranderingen te absorberen en te beschrijven hoe zij omgaan met het. Idealiter I &'; D op zoek naar het gebruik van proces, change control vormen, en als de kandidaat is echt goed, een paar voorbeelden waar ze geregeld verandering gebruik van het woord “ geen &" ;.

2. Vertel me over een tijd waarin je nam de leiding over een project. Wat heb je gedaan?

Dit is een klassiek voorbeeld leiderschap vraag. Als u nam de leiding over een project hoe je omgaat met de toegewezen personeel, de nieuwe verantwoordelijkheden en wat nog belangrijker is de termijnen? I &'; D op zoek naar iemand die het en &ldquo genoten, nam het op &" ;.

3. Beschrijf de ergste project dat u gewerkt

Het antwoord dat ik &';. Ben op zoek naar in deze kwestie is het gebruik van de woorden “ lessen &" ;. Een ramp project kan een zegen in vermomming als je het beoordeeld! I &'; ll duiken houden tot ik weet of u voerde een geleerde lessen of niet

4.. Beschrijf een tijd dat je moest werken met iemand die je niet graag

Zoals u wellicht weet, in een groot kantoor u don &';. T krijgen vaak te kiezen met wie je werkt. Bent u het risico van het veroorzaken van een ernstig incident? Heeft u goed gaan met de mensen? Idealiter I &'; graag horen hoe je een gemeenschappelijkheid gevonden en werkte gezamenlijk samen.

5. Vertel me over een tijd dat je moest houden door een beslissing die je gemaakt had, ook al was het erg impopulair.

Een ander leiderschap voorbeeld. Heb je grot onder druk of heeft u uw agenda te duwen. Deze vraag geeft mij een inzicht over hoe je omgaat met stress, werk relaties en het bedrijfsbeleid. Doe je gewoon wilt dat mensen je wilt, of wilt u de klus te klaren. Beantwoord deze vraag door te vertellen me hoe u uw agenda geduwd en behandeld met het resultaat.

6. Geef ons een voorbeeld van iets bijzonder innovatieve dat je dat gedaan hebt een verschil in de werkplaats gemaakt.

Dit is gericht op uw creativiteit. Bent u een denker? Kunt u denken buiten de grenzen van je rol? Bent u een hoge uitvoerder op het werk? . Idealiter zou ik op zoek naar iemand die is gekomen met een manier om ofwel te besparen of meer geld voor het bedrijf in hun rol

Geef het alles wat je &'; ve kreeg

Hoewel je zou kunnen hebben een geweldig CV, it &'; s hoe je beantwoorden dit soort vragen die uiteindelijk bepaalt of je &';. ve kreeg de baan

Gedragswetenschappen interview vragen zijn een geweldige manier om te bewijzen dat je &'; re de juiste persoon voor de baan Als je weet hoe je
  beste aan te pakken hen.;