Beste Job Interview Tip: U bent de STER

Onlangs heb ik overlegd met een jonge professional die een sollicitatiegesprek had voltooid, en werd door het bedrijf dat ze geïnteresseerd waren in de ontmoeting met haar, nogmaals, voor een tweede gesprek. Het goede nieuws: het bedrijf overweegt nu de geïnterviewde voor een leidinggevende functie in plaats van de oorspronkelijke technicus positie. Het slechte nieuws: de jonge professional was niet zeker wat te verwachten tijdens het tweede gesprek. Uiteraard had ze op de juiste wijze voorbereid op het eerste gesprek. Wat ze was niet voorbereid was een interview dat gericht is op een andere set van vaardigheden. Echter, als je de STAR-methode interviewen leren, zul je beseffen dat de meeste sollicitatiegesprekken zijn vrijwel hetzelfde ... en u kunt elke keer succesvol.

Wat ik zal met u delen zijn de vijf belangrijkste stappen aan het zijn een ster in het interview. Deze vijf stappen zijn geschikt voor gedrags interviews, groepsinterviews, telefonische interviews, tweede interviews - - het maakt niet uit het interview formaat. Als je bekend bent met de manier waarop de meeste interviewers proberen om te leren over de aanvragers tijdens een interview bent, dan ben je een stap voor op de rest.

De meeste interviewers moeten in staat zijn om weg te komen van elk interview lopen met meetbare gegevens met betrekking tot de kandidaten die ze hebben ontmoet. Het is niet genoeg om alleen maar te zeggen: "dit is een goede kandidaat voor de functie, omdat hij goed werkt met mensen." Een interviewer moet in staat zijn de exacte reden waarom deze kandidaat overeenkomt met de positie kwalificaties verklaren. Als het moeilijk is voor u om uw werk-gerelateerde resultaten te verklaren en bind ze aan de redenen waarom u de juiste persoon voor de baan bent tijdens een interview, dan is de interviewer zal uw kandidatuur markeren als 'niet een goede pasvorm. " Tijdens sollicitatiegesprekken, is de interviewer probeert te "scherm in" uw kandidatuur en wil informatie die tot rug, of bevestigt, je fit met de positie.

Als u bekend met de STAR-methode interviewen bent, dan je bent op de goede weg naar een succesvolle interviews. De STAR-methode wordt hieronder kort beschreven:

STAR = Situatie - Taak - Actie - Resultaten

Situatie /Taak: Beschrijf een specifieke gebeurtenis of een situatie die je
Actie behandeld: detail van de actie of de stappen die u heeft met betrekking tot de situatie
Resultaten: Op basis van uw actie stappen, welke resultaten werden bereikt?

De STAR-methode is een bekend interview techniek. Er is echter een stap die ontbreekt in deze methode en worden toegevoegd. Deze extra stap uitgelegd hoe de resultaten die je in een bedrijf hebben bereikt gemakkelijk zal overdragen aan een ander bedrijf. U wilt dat de interviewer te denken: "ja, ik kan zien hoe haar management vaardigheden zal werken in ons bedrijf."

Hier is de weg naar de STAR-techniek in elk type van het interview te gebruiken:

1) Geef een korte beschrijving van de situatie: "Een van mijn klanten was ongelukkig met onze XYZ widgets." Pagina 2) Voeg wat detail aan de specifieke taak of rol die u werden toegewezen aan te gaan met de situatie te beschrijven: "Ik was verantwoordelijk voor het rechtstreeks met onze afdeling grote klanten en dus werd ik belast met het omdraaien van de situatie voor deze ontevreden klant. "verhuur 3) Zorg voor een of twee belangrijke actie stappen die je nam om de situatie om te gaan:" Ik heb contact opgenomen met de klant direct en verzocht feedback. Ik bevoegd een terugbetaling of toekomstige kortingen aan deze specifieke klant. "
4) Als gevolg van uw actie stappen, wat is er gebeurd? "Als gevolg van de restitutie en de korting, de klant vergroot hun orders met 25%."
5) uit te leggen dan hoe je in staat om vergelijkbare resultaten binnen het bedrijf van de interviewer te bereiken zal zijn: "Ik begrijp dat uw bedrijf waardeert klanttevredenheid , en ik geloof dat ik over de nodige vaardigheden om te slagen in uw bedrijf. De situatie die ik zojuist beschreven geeft een goed beeld van mijn customer service mogelijkheden. "

De 5e stap volledig antwoord op de vraag hoe je zal passen in een nieuwe onderneming. Een bijkomend voordeel ligt in het feit dat je laten zien hoe goed jij de eisen van de positie, of hoe goed jij de onderneming. Natuurlijk, de beste manier om deze techniek te gebruiken is om ervoor te zorgen dat u volledig hebben onderzocht het bedrijf voorafgaand aan het interview

De vijf stappen kunnen uitwisselbaar zijn -. - Je beschrijft stap 4 (de resultaten) voorafgaand aan stap 1 (de situatie), maar de sleutel is in staat om een ​​lijst van specifieke resultaten die werden behaald. Belangrijker nog, de resultaten moeten direct worden gekoppeld aan uw actie stappen. Interviewers zijn op zoek naar RESULTATEN, niet alleen algemene uitspraken ("Ik ben goed met klanten, omdat ik geniet met anderen te praten"). Zij hebben behoefte aan specifieke feiten over uw mogelijkheden. Als je bereid bent en gericht, heb je meer kans om een ​​ster in het interview ... en de klus
.