Telefoon Interview Tips - Nummer 35: De ene vraag u zou moeten vragen

Weet jij de belangrijkste vraag die je moet stellen in telefonische interviews  ?; Hopelijk weet je al dat het &'; s belangrijk dat u vragen in je telefonisch interview zou moeten vragen. Maar u misschien niet weet dat één vraag in het bijzonder kunnen zorgen voor een goed gesprek of zelfs het tij van een slechte interview. Wat &'; s de vraag

De vraag is: Wat doet uw ideale kandidaat eruit  ?; Wat &'; s op hun wens lijst van vaardigheden en kwalificaties van iemand in deze rol  ?; Als een persoon met die kwaliteiten liep door de deur nu, zij &'; D te kwijlen en te proberen ze in te huren ter plaatse.

Waarom zou je vragen over hun ideale kandidaat  ?; De kans is groot … u &';. Re niet die persoon Maar de kans ook zijn … die persoon isn &'; t gaat komen wandelen door de deur, hetzij. It &'; s een ideaal. Dus wat &'; s het punt van het vragen over  ?; It &'; s, omdat hun antwoord vertelt u wat ze echt zorgen over een kandidaat. It &'; s als het zeggen, “ Wat zou u graag willen horen van mij in dit interview  ?; Wat kan ik u zeggen dat mij krijgt deze vacature &";? Dat is krachtige informatie

Wanneer moet u deze vraag te stellen. &Nbsp?; Vraag het vrij vroeg in het interview, voordat u te diep in het praten over jezelf   krijgen;

Heeft het om die exacte woorden   zijn?; Nee. Gebruik wat woorden zijn comfortabel voor u: Vertel me over uw ideale kandidaat. Als u een checklist voor een perfecte kandidaat had, wat zou op  ?; Wat zijn de kwaliteiten van iemand die perfect zou zijn in deze rol  ?; Dit is een vraag die moet voelen als een natuurlijk onderdeel van uw gesprek, dus vraag het maar het werkt voor jou.

Heeft u echt om dit te vragen  ?; Ja. Kan &'; t je gewoon door wat de functieomschrijving zegt  ?; . Nope It &'; s heel goed mogelijk dat iemand anders dan de persoon interviewen u schreef de beschrijving — dus misschien is het &'; s niet helemaal correct. It &'; s gewoon te veel van een gok te nemen voor deze belangrijke gesprek

Wat doe je met deze informatie  .?; Je gebruikt het om te helpen op maat van uw antwoorden op hun vragen tijdens een sollicitatiegesprek. . Als ze vragen over uw meest trotse prestatie, kunt u een dat spreekt tot hun wens lijst   kiezen; U don &'; t wil praten over iets dat ze won &'; t zorg over horen. Als ze vragen waarom je denkt dat je &'; D een goede fit te zijn, dan kunt u praten over de vaardigheden die overeenkomen met wat ze je verteld. Elke keer als ze je een vraag stellen, je iets dat die wens lijst beantwoordt zo veel als je kunt   zeggen; Het leveren dit soort super-gerichte antwoorden helpen u het interview CRUSH. It &'; s het zijn strategische en in hoe je het hele proces   benaderen slim; . Het zal
  helpen duw je mee naar het verkrijgen van de face-to-face gesprek;