Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q67

Wat is je minst favoriete leidinggevende taak

Met deze sollicitatiegesprek vraag, ze proberen om een ​​gevoel te krijgen voor eventuele tekortkomingen you &'?; ll te brengen om het werk, zonder direct vragen over je zwakke punten. Het inhuren van managers zijn zich volledig bewust dat je &'; klaar voor de &' zult; zwakte &'; vraag, maar misschien niet zo bereid voor deze ene … dus ze hopen dat ze &'; ll een eerlijk antwoord te krijgen. Bent u geïrriteerd door de gegevens? Bent u ongeduldig met ondergeschikten en hun problemen?

Een bijkomend voordeel voor de interviewer is dat uw antwoord ook moet geven ze een idee van uw stijl van leidinggeven. Bent u taakgerichte? Resultaatgericht? Gericht op de begeleiding en ontwikkeling van uw ondergeschikten? Wat u don &'; t graag zal hen een idee over wat je wilt en hoe u werkt geven

Als je wordt gevraagd over je minst favoriete iets dat te maken heeft met je werk, ik hoop oprecht dat je iets te halen. dat is een zeer kleine, onaanzienlijk deel van je to-do lijst

Bijvoorbeeld, voor een managementfunctie, je &'; D! algemeen nooit willen zeggen dat je niet bijeenkomsten (die nodig zijn voor de planning zijn), archivering rapporten (hogere management moet weten wat en' s aan de hand), de opleiding van de werknemers (uw taak is om ze beter te maken), of vasthouden aan een budget. Belangrijkste verantwoordelijkheden verschillen sterk afhankelijk van de baan, dus je had beter je huiswerk en heel duidelijk wat uw takenpakket zo zal zijn dat u don &' weet; t onbedoeld zeggen de verkeerde dingen

Ik heb ooit had een kandidaat te zeggen. iets wat hij haatte, dat was eigenlijk een belangrijk onderdeel van zijn werk. Uiteraard wist niet dat hij &'; t krijgen die positie

Dus, it &';. S kreeg een klein deel, en het &'; s kreeg om iets dat iedereen kan zien is onsmakelijk zijn.

Hier &'; s een antwoord dat ik zou geven:

“ Voor mij is mijn minst favoriete taak altijd mensen te ontslaan. Ik haat dat. Het doesn &'; t zeggen dat ik er van af zou schrikken als het moest gebeuren, want we hebben allemaal dingen die we don &' te doen; t willen doen in het belang van de organisatie of het doel, en je kunt dat duidelijk te maken betrekking tot jezelf, ook. U don &'; t leuk, maar je zult de dingen die nodig zijn te doen voor de organisatie om succesvol te zijn &";.

In feite is elke taak die u kiest als je minst favoriete moet onmiddellijk worden gevolgd door een bevestiging van de noodzaak van het doen zelfs die taken die we don &'; t geniet om het voortdurende succes van de organisatie te bevorderen. Dit zal uw looptijd en uw professionaliteit
.