Interview Voorbereiding

(http://www.matiogi.com/interview-preparation/)
Als u erin geslaagd om te slagen op het krijgen van een interview dat je goed op weg om het verkrijgen van een baan. Je bent geslaagd voor het agentschap keyword filtering, heb je het gemaakt langs HR-filtering, heb je zelfs voorbij de specialisten vluchtig onderzoek van uw CV. Nu is het tijd voor het echte werk.

Veel interviewers niet beslissen JA meteen, maar ze vaak NO snel als iets niet klik beslissen.

Als het interview gaat goed, de interviewer zal denken JA in hun hoofd. Dit is geweldig, maar wees ervan bewust dat dit kan veranderen in een NO - bv Als ze ontdekken dat je gelogen over iets veel op je CV. Dit gebeurt niet andersom -. Denken ze nooit nee en zet die in een JA gebaseerd op iets anders dat je dan zeggen

Gewoonlijk interviewers hebben signalen die ze elkaar geven als het interview is veranderd in een NO zodat ze kunnen het gesprek snel te beëindigen en bespaart zich de tijd.

Wees bereid om te antwoorden op diepte ongeveer alles wat je op je CV zetten.

Praat positief over je vorige werkgevers.

Demonstreer passie voor uw gekozen carrière

Laat zien dat je jezelf te begrijpen -. Wat zijn uw grootste troeven? Wat zijn uw grootste tekortkomingen? Hoe werk je met anderen? Begrijpen dat uw sterktes vaak zijn gekoppeld aan je zwakke punten - dit is handig als het gaat om het draaien van de zwakke punten in sterke punten bv Als uw zwakheid is de administratie kant van de dingen zal het waarschijnlijk dat uw sterke punten zijn in het houden van gericht op de kern van het probleem bij de hand. Demonstreren met voorbeelden uit de vorige posities hoe je dit te begrijpen en hoe samen te werken met anderen in een team overwinnen uw zwakheden en accentueren uw sterke punten in het voordeel van uw voorafgaande werkgevers een groot pluspunt in uw interview.

Zorg bewijs voor hoe je voortdurend leren. Als u ontbreken in een bepaalde vaardigheid dat ze op zoek zijn naar gebruik dan een voorbeeld van een andere vaardigheid die je nu bent bedreven in en hoe je die vaardigheid snel van teamgenoten geleerd.

Als ze je vragen over je zwakke punten don 't ooit zeggen: "Ik ben een perfectionist" of "Ik werk te hard". Ik heb gelezen op andere sites mensen suggereren dit, maar het is geen goed idee. - Wat het toont aan de interviewer is een gebrek aan inzicht in jezelf en hoe je werkt met andere teamgenoten

Probeer en markeer uw sterktes en laten zien hoe u uw persoonlijkheid zwakke punten met succes hebben overwonnen in vergelijkbare posities in het verleden zo vroeg als je kunt. Hoe meer interviews je interviewers voeren des te meer zullen ze een gevoel voor mensen en wat de sterke en zwakke punten ze waarschijnlijk te krijgen. bijv. als je tegenkomt zo stil, kan dit worden beschouwd als een zwak voor de rol en je moet snel te laten zien hoe je in feite je woorden zorgvuldig kiezen en liever om dingen op te schrijven op een zorgvuldige en weloverwogen manier. Gebruik een voorbeeld om aan te tonen hoe dit gunstig in het verleden in het team situaties waarbij andere, meer vocale medewerkers is geweest

Denk aan wat de werkgever is op zoek naar - waarschijnlijk een selectie van de volgende:. Belangrijkste vaardigheden voor de rol, een bereidheid om te leren, de mogelijkheid om zich te concentreren, werken in teamverband vaardigheden, passie en een begrip van jezelf, zodat je goed kunt werken met uw manager of andere managers. Dit laatste - een begrip van jezelf -. Is wat vaak vertaalt in potentiële

Vraag twee of drie goede vragen over het bedrijf of de rol. Je moet wat over van uw bedrijf selectie voorbereiding of sommige kunnen opduiken in het interview zelf.

Probeer en draag kleding een niveau hoger dan wat u wordt verwacht om te dragen om te werken op een dagelijkse basis.

Bekijk onze praktijk interview vragen - http://www.matiogi.com/interview-questions-and-answer/

Krijg je GRATIS sterke & zwakheden rapport (7 anderen) - http://www.matiogi.com/psychometric-tests-and-reports/
.