How To Be beter voorbereid dan uw Interviewer

Hoewel interview voorbereiding is alles wat het is triest om te zeggen dat misschien wel de helft van alle interviewers u &'; re gaat ontmoeten onvoorbereid of incompetent zijn. It &'; s niet hun schuld, het is gewoon een gebrek aan interview voorbereidingstijd of verantwoordelijkheid; een aantal van hen zal worden gecoöpteerd op het laatste moment om je te ontmoeten en won &'; t hebben tijd voor te bereiden had

Maar er zijn mensen die alleen maar denken dat ze &';. re grote interviewers en vliegen door de zetel van hun broek !!

It &'; s niet allemaal slecht nieuws al; u kunt dit in je voordeel. Je kunt beter voorbereid dan ze zijn door het volgen van een paar eenvoudige regels

Het klinkt misschien te simpel, maar wat ze echt willen weten alleen valt in 4 belangrijke gebieden:.

* Waarom bent u hier?

* Wat kunt u doen voor ons?

* Wat voor soort persoon bent u?

* Kunnen we het ons veroorloven u?

Dus u moeten voorbereiden op deze

Let &';.. s onderzoeken elk

Waarom ben je hier

Omdat je geïnteresseerd bent in het werk zijn, het? bedrijf, de uitdaging, de kans om nieuwe vaardigheden te leren en te ontwikkelen, en je bent klaar om te verhuizen voor zo'n grote kans.

Wat kunt u doen voor ons?

Je brengt al je ervaring, je vaardigheden en prestaties, evenals uw wens om te ontwikkelen en bij te dragen aan een nieuw team of afdeling. (Dit is makkelijk als je al je huiswerk hebt gedaan op je prestaties en vaardigheden). Je moet een aantal vaardigheden verhalen te illustreren deze specifieke punten klaar voorbereid.

Wat voor soort persoon bent u?

Iemand die het initiatief heeft en krijgt op goed met anderen en is flexibel in de houding ten aanzien van verschillende manieren van werken; misschien bent u een geweldig team speler, of een sterke leider of je jezelf als loyaal en gewetensvol. Proberen om de "open deur" of "hands-on" type van de reactie te voorkomen. Vergeet niet dat "compatibiliteit" is veel belangrijker dan 'competentie'

Zet dat op de proef als je wilt. - Wie zou je liever werken? Iemand die alles kan doen, of iemand die je kunt krijgen op met?

Kunnen we het ons veroorloven u?

Salaris onderhandeling is een andere kwestie helemaal, maar het punt is dat je moet hebben een gevoel voor wat de beloning is waarschijnlijk te zijn en laten zien dat je te brengen waar voor uw geld. Als het salaris is veel meer of veel minder dan je recente winsten dan moet je in staat zijn om overtuigende redenen te tonen waarom u het nastreven van deze job

Dat &';. Is allemaal prima als een algemene achtergrond, maar als je ' re gaan uw interview zenuwen te overwinnen en beter voorbereid dan uw interviewer, moet je meer specifiek

Zet jezelf aan de andere kant van het bureau – als je aan het doen waren de interviews, wat zou je echt wilt weten, dat zou u te overtuigen om een ​​jobaanbieding te maken

U &';? d willen meer weten over de 4 belangrijkste gebieden kennen boven wouldn &'; t u

Dus alles wat je hoeft te doen is het werk van uw vragen aan die 4 gebieden te verkennen. Maak het ten minste 25 vragen lange en don &'; t voorkomen dat vraag je don &'; t willen worden gevraagd (jij de ene don &'; t u) en vervolgens zorgvuldig uit te werken je eigen antwoorden

Don &'; t vergeten om minstens een half dozijn persoonlijke kenmerken van de ideale kandidaat te nemen; waarom deze zijn ook uw attributen en bereid zijn om uit te leggen waarom ze je moet huren, in tegenstelling tot een van de andere kandidaten.

Een laatste ding op interview voorbereiding en zijn beter voorbereid dan de interviewer. De “ Vertel me iets over jezelf &"; type vraag wordt gebruikt door veel interviewers, zodat u zich te vestigen en zich prettig voelen. Een interviewer die hasn &'; t voorbereid op voorhand zal de neiging om deze vraag te stellen om tijd te kopen, terwijl ze denkt aan de volgende vraag

Het is dan nog slechts menselijke natuur om vragen met betrekking tot wat er al gezegd te vragen (door u). ..

Uw antwoord op de "Vertel me iets over jezelf" vraag kan dus zet de hele agenda voor het interview

Maak dit goed en je &'; re straten vooruit. Het moet onder meer een korte wandeling door je carrière geschiedenis van de eerste baan of als u de universiteit verlaten; raken op elke beweging die u gemaakt met positieve redenen voor de verhuizing [wilde ik wat activity based costing ervaring ... krijgen] en toets alleen relevante feiten die laten zien hoe je aan hun behoeften. Sta slechts 3 minuten voor deze met de meeste tijd besteed aan uw meest recente ervaring.

Nu, zelfs als je krijgt het goed voorbereid, bevoegde interviewer u uw interview voorbereiding hebt gedaan en je zult het goed voorbereid bevoegde geïnterviewde !!

Echter, niet al te zelfgenoegzaam sommige organisaties gebruiken gestructureerde interviews die eigenlijk een zegen voor incompetente interviewers als ze vragen dezelfde vooraf bepaalde vragen aan elke kandidaat. Geen zorgen! de beste voorbereiding voor gestructureerde interviews is om te werken aan je vaardigheden verhalen. Ze je meestal van tevoren zeggen welke vaardigheden en competenties ze geïnteresseerd zijn in.

Wat moet je doen? Wel zijn er allerlei interviews zodat je nooit kunt doen teveel interview voorbereiding is het de meest zekere manier om een ​​gerust gevoel als je aan de interviewer, of ze bevoegd is of niet.

Ik zal je een begin als je geven 're worstelen, klik op mijn onderstaande link voor een aantal van de meest voorkomende vragen kunt u beginnen te werken. Maar niet alleen laat het daar, het opbouwen van een goede lijst vervolgens aan de slag op uw interview voorbereiding
.