Vragen die u moet zeker stellen tijdens een interview

Het interviewen van kandidaten voor een baan kan erg vervelend en saai zijn. Het lijkt een enorme taak die voor altijd uitstrekt, maar dat is zeker niet hoe je moet kijken naar het. Interviews zijn uiterst belangrijk, omdat zij zullen u helpen te bepalen wie de beste kandidaat voor de baan is. Het inhuren van de juiste kandidaat zal uw bedrijf ten goede komen en het inhuren van de verkeerde zal het tegenovergestelde effect hebben.
Ik denk dat je maar zo sterk als je zwakste werknemer. Afgaande op dat, moet u ervoor zorgen dat zelfs de zwakste werknemer is zeer sterk in of one-way de andere. U kunt ervoor zorgen dat alleen door het uitvoeren van een goede interview. Natuurlijk weten we allemaal hoe te beginnen. Je gaat door de begeleidende brief en het CV, en je kandidaten u denkt in aanmerking shortlist. Vergeet niet om deze documenten te controleren met zorg. Don &'; t gewoon te scannen door middel van hen. Wees zeer voorzichtig.

Als u iemand belt voor het interview, moet je voorzichtig zijn over wat je te vragen. Uw vragen zullen bepalen of de persoon geschikt is voor de baan. . Je moet een grondige kennis van de kandidaat en dat is alleen mogelijk wanneer je de juiste vragen

Hier zijn een paar vragen die zeker moeten stellen:

Vraag hen hoe ze om te weten over uw Job Opening
Online postings, vacatures, jobbeurzen, enz. Er zijn vele manieren waarop hij kan over uw werk hebben gevonden. Waarom is het belangrijk hoewel? Nou, een kandidaat die net controleert vacatures en geldt voor alle vacatures hij denkt dat hij in aanmerking komt voor is eigenlijk op zoek naar zomaar een baan. Hij is niet te popelen om een ​​deel van uw organisatie. Hij wil alleen maar om een ​​baan te krijgen en verdien. Dat is het. Wil je echt iemand die niet te popelen om mee te doen willen? Wil je echt iemand die wil om een ​​baan te krijgen alleen maar omwille van het? Ik ben er zeker van niet.

Ga je op het solliciteren en niet krijgen van een in het verleden blijkt dat de persoon is waarschijnlijk niet een teamspeler of niet hebben dat factor blijven in de organisatie. Dat is een rode vlag daar.

Check hun Vorige functieprofiel en Vraag hen wat Geïnteresseerd ze in dat Job

Dat zal u helpen te bepalen of hij geld-minded of doelgericht. Geweldige medewerkers zijn nooit gericht op geld. Ze willen iets wat ze leuk vind. Ze nemen een baan, omdat ze zijn er goed in en liefde doet

Dus, een goede werknemer zal deze vraag met iets anders dan te beantwoorden, “. Het was een mooie gelegenheid &"; of “ Het was een stap in mijn carrière, &"; en zo verder.

Vraag hen waarom zij hun vorige baan links
Sommige mensen hun baan op te geven, omdat ze willen meer geld en een aantal andere vormen van verlof banen, omdat ze vonden een betere kans. Echter, veel verlaten hun baan omdat ze gewoon don &'; t opschieten met de werkgever of hun medewerkers. Ze vertrekken omdat de werkgever is een beetje te veeleisend
Asking verder kan verleidelijk zijn, maar je niet moeten van &';. T proberen nadenken. Dat kan de geïnterviewde ongemakkelijk en hij won &'; t goed antwoord op uw andere vragen. Blijf in de stroom en maak hem comfortabel voelen.

Ondernemend Leren
interviewen kandidaten is een vervelend, maar zeer belangrijk proces. Je moet weten hoe om hem comfortabel voelen en de juiste vragen stellen, zodat hij opent. Vragen over hoe hij vond uw baan aanbieden, vragen hem over zijn vorige baan, en waarom hij vertrok. Dat geeft je een idee van wat voor soort kandidaat hij geeft

- Zie meer op:. Http://www.kuzabiashara.co.ke/
.