Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q54

Wat heb je verdient in uw laatste baan

Voor de meeste kandidaten, “? Wat was uw salaris &"?; is een zeer ongemakkelijk, te veel informatie-vorm van een vraag. Maar alle potentiële werkgevers gaan vragen op een bepaald punt in het proces, meestal erg vroeg op, soms al in de eerste aanvraag. Dus waarom doen ze vragen? En hoe ga je ermee omgaat

Als de recruiter of Human Resources vraagt, it &';? S omdat zij en' het re proberen om ervoor te zorgen dat u won &'; t verlegenheid hen door te weigeren een aanbod over geld. Als u $ 60.000 per jaar te maken en deze baan alleen betaalt $ 40.000, de kans groot dat u won &'; t nemen en ze willen weten over dat aan de voorkant. Ze krijgen geschreeuwd als ze inhuren van managers die betrokken zijn met een kandidaat kunnen ze van &'; t veroorloven

Als het je lukt om tijdens de aanvraagprocedure te vermijden, zal de hiring manager waarschijnlijk vragen u in het interview.. De redenering is hetzelfde. Ze willen weten, “ Kunnen we u het zich veroorloven &";?

Als u het gevoel sterk over niet onthullen die informatie, kunt u proberen iets te zeggen als: “ Kunt u mij helpen te begrijpen welke informatie u &'; re werkelijk vragen om hier? I &'; m niet erg comfortabel bespreken van mijn verleden salaris omdat het doesn &'; t werkelijk betrekking hebben op deze baan. Er zijn een heleboel andere factoren die betrokken zijn dan gewoon rechtdoor nummers. Ik zou graag vragen over mijn vaardigheden en kwalificaties voor deze baan te beantwoorden. Ik denk dat dit is een geweldig bedrijf, en ik &'; ben enthousiast over de mogelijkheid om hier te werken. Ik weet dat als we het erover eens dat ik &'; m het beste geschikt voor de functie, we &'; ll in staat zijn om een ​​overeenkomst over salaris &" te komen;

Of je kan voorkomen dat het beantwoorden van een vraag te stellen:. &Ldquo; Wat &'; s het salaris voor deze functie &"?; Als ze je vertellen, verzeker hen dat u &'; re comfortabel met dat aanbod en als ze je een aanbod, je won &'; t weigeren het over het geld

Als je probeert te voorkomen dat het beantwoorden, kunt u tegenstand. en kan zelfs de mogelijkheid verliezen over het. Maar als je de kans houden en het aanbod, dan &'; re in een zeer sterke onderhandelingspositie, dat is een groot ding

Het hele proces is een dans en de stappen zijn niet hard-en-snel. moves. U &'; ve kreeg om de temperatuur van je eigen situatie en zien wat je denkt dat je kunt beheren doet

In mijn persoonlijke mening, it &';. Is geen big deal om hen te vertellen hoeveel je gemaakt bij uw laatste job. Waarom? It &'; s gemakkelijk te salaris onderzoek en erachter te komen wat de normale prijs is voor deze job en te weten of wat zij &'; re aanbod is in de bal park. En, it &'; s gemakkelijk om te zeggen dat wat u hebt gemaakt op uw laatste baan doesn &'; t heeft geen invloed op wat u &'; ll maken op dit ene, omdat zij en' re verschillende banen met verschillende verantwoordelijkheden. Meestal is dit nieuwe baan gaat om meer verantwoordelijkheden en een hoger niveau van autoriteit te hebben, dus is het logisch dat je &';. Meer d worden betaald

In mijn ervaring als recruiter voor ruim een ​​decennium dat de meeste bedrijven hebben een bereik zij &'; re aanbieden voor een positie en ze won &'; t een aanbod buiten dat bereik, zelfs als wat je eerder maakte was eronder.

Als ze proberen je lowball, heb je verschillende opties. Nu kun je &'; re in het onderhandelingsproces. Ze willen dat je, maar u haven &'; t komen tot een akkoord over de prijs van nog zaken doen. Ik moedig u Jack Chapman &' lezen; s boek, Onderhandelen Uw Salaris: Hoe tot $ 1000 per minuut maken. It &'; s het beste boek dat ik &'; ve ooit gezien voor het verkrijgen van inzicht over dit onderwerp
.