Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q71

Welke vragen heb je voor ons

Aan het eind van het sollicitatiegesprek, als ze vragen als u vragen hebt voor hen, heb je waarschijnlijk het gevoel dat je &';? re toast . U &'; re net gedaan, en je wilt naar huis te gaan. Dat &'; s de manier waarop de meeste mensen voelen, zodat de meest voorkomende antwoord op deze vraag is: “ I don &'; t nog vragen hebben, ik denk dat je &'; bedekt alles ve &";

Dat &'; s slecht, slecht, slecht. It &'; s één van de dingen die je moet nooit zeggen in een sollicitatiegesprek. Het maakt je ongeïnteresseerd uitzien in de baan.

De beste vragen te stellen zijn die duidelijk maken u &'; ve geluisterd naar wat hun belangrijkste problemen en zorgen zijn. Verduidelijken, werken, of dieper graven. Er zijn veel goede vragen te stellen

U kunt vragen naar de tijdlijn. &Ldquo; Hoe snel wilt u iemand in de rol &" hebben;? Dat toont je gemotiveerd om snel aan de slag zijn.

U kunt vragen naar de laatste persoon die in deze rol was. Als de persoon die voor de positie had werd gepromoot, vragen, “ Is dat een traditionele spoor voor deze job &"?; Als de persoon die in de rol vóór wasn &' was; t vergadering verwachtingen, vragen, “ Kunt u mij vertellen hoe ze weren &'; t vergadering verwachtingen dus ik kon begrijpen &";?

Als u &'; re spreken met uw directe toekomstige baas, vragen over de grootste uitdagingen van de baan en kan hij zien u voldoen aan deze uitdagingen?

Als u &';. re spreken met de Human Resources Manager, vragen over het bedrijf, de groei van de afdeling, waar het past in relatie tot de rest van het bedrijf, en ga zo maar door

Als u &'; re spreken met het hogere management, vragen dat uw begrip van de industrie als geheel en dit bedrijf &' demonstreren;. s plaats in de zij en haar plannen voor de toekomst

Dit is niet het moment om over te vragen iets dat zou kunnen profiteren u, zoals salaris, vakantie, of perks. Op dit punt, zij &'; re als uw klant. It &'; s alles over hen nu, niet jij. Vergeet niet dat het sollicitatiegesprek is een verkoop proces en je moet verkopen te houden, of houd ze te laten zien alle verschillende redenen waarom u &'; een goede pasvorm voor hen, totdat ze zeggen, &ldquo d zijn, ja, we willen u en " huren; U don &'; t moet blijven vragen een eindeloze ronde van meer en meer vragen. Gewoon vragen een paar vragen die uw interesse, enthousiasme te tonen, en de zorg voor hun probleem (dat is de taak die isn &'; t krijgen gedaan totdat ze zetten iemand in die rol)

Ga het gesprek en vragen te stellen. . om
  Meer informatie die u zullen helpen in de richting van het blootleggen van meer van hun motivaties te verplaatsen, behoeften, en wil dat je kunt dus je kunt beter te positioneren jezelf als de kandidaat die ze willen;