7 Key Interview Tips

Ik ben net klaar met het lezen van een echt interessant artikel over het gebrek aan voorbereiding door vele kandidaten voorafgaand aan het bijwonen van een sollicitatiegesprek en het is echt verbaast me hoe zelfs degenen die op papier lijken te zeer bekwaam en in staat van het doen van het werk niet te zijn de klus vanwege de slechte prestaties in het interview. Met de huidige stand van de markt zijn er nog meer mensen jagen zelfs minder banen, is het noodzakelijk dat je goed kan presenteren in een interview. In een notendop, het echt komt neer op onderzoek en voorbereiding en dus hier zijn mijn top 7 tips:

1. Eerste indrukken echt tellen.
Het duurt ongeveer 3 seconden voor iemand om een ​​advies van u op basis van uw uiterlijk te vormen, lichaamstaal enz. Het lijkt misschien een open deur, maar zorg ervoor dat het deel te kleden, hebben een sterke handdruk, oogcontact, glimlach en laat je persoonlijkheid doorschemeren en doe je best om te verschijnen vertrouwen.

2. Voorbereiding
Je kunt nooit genoeg en met zo veel informatie beschikbaar op het internet te doen, er is echt geen excuus voor afreisden naar een interview onvoorbereid. Lees over het bedrijf: wat zijn de waarden en de missie; wat zijn de toekomstplannen voor het bedrijf; wat zijn de eisen. Lees tussen de lijnen van de baan advertentie: welke vaardigheden zijn ze echt op zoek bent en in staat zijn om voorbeelden van waar u deze vaardigheden hebben gebruikt in het verleden te geven. Zoek uit wie gaat interviewen u en kijken ze op LinkedIn – het kan zijn dat u een gemeenschappelijk belang dat je over kon praten met gemak en die geeft je een geweldige kans om aan te sluiten op een persoonlijk niveau te delen. Denk na over de aard van de vragen die u waarschijnlijk worden gevraagd en hoe je ze zou beantwoorden, maar niet op het punt van het maken van het voor de hand dat u uw antwoorden hebt opgeslagen.

3. Wees enthousiast en zijn &'; huidige &'; de hele tijd. Dit betekent dat het bijhouden van oogcontact, rechtop zitten en vol energie dit alles helpt om je vertrouwen lijken te voelen. U &'; ll ook overkomen als veel meer echte als je gewoon jezelf

4.. Actief luisteren naar wat de interviewer zegt. Zorg dat u weet wat ze je vraagt, zodat je niet geven wat lijkt te scripted antwoorden zijn. De interviewer zal op zoek naar iemand die kan denken op hun voeten en u kunt dit doen als je tijd hebt besteed aan de voorbereiding en inzicht in de behoeften van de onderneming. Door actief te luisteren, kunt u ook ophalen van de taal die wordt gebruikt en dan spiegelen het voor bijvoorbeeld als de interviewer praat in termen van aantallen en percentages, dan proberen en te integreren deze in uw antwoorden, omdat dit meer van een verbinding zal bouwen tussen jullie.

5. Ken uw sterke punten en in staat om vol vertrouwen over hen praten. Kunnen voorbeelden geven van wanneer u deze sterke punten met succes hebben gebruikt in het verleden. Als u haven &'; t werkt al enige tijd moet je nog steeds in staat om voorbeelden van waar je deze sterke punten hebben gebruikt om het voordeel van jezelf en /of anderen te geven.

6. Ken uw zwakke punten en in staat over hen te spreken met vertrouwen tegemoet. Laat zien wat je doet om deze zwakte tot een kracht draaien. Dit zal laten zien dat je open en eerlijk als iemand die bereid is om te leren en te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en deze kunnen alleen worden gezien als sterke punten zijn.

7. Stel intelligente vragen als dit wordt de interviewer praten meer en geeft u een goed inzicht in wat hun behoeften zijn. Maar zorg ervoor dat u don &'; t vraagt ​​iets dat je kon gemakkelijk het antwoord hebben gevonden om door het lezen op het bedrijf.

En op een laatste opmerking, vergeet niet dat als je niet van de baan te krijgen, het is niet het einde van de wereld, it &'; s gewoon goede interview praktijk. Niet jezelf een harde tijd. Indien mogelijk, vragen waarom ze je niet vinden van de juiste kandidaat en leren van de ervaring. Misschien was niet &'; t de juiste baan voor jou toch

&';. Communicatie – de menselijke verbinding – is de sleutel tot persoonlijke en carrière succes &' ;. - Paul J. Meyer
.