8 Killer Interview Vragen - Kandidaten op vraag van de interviewer

Als u worden geconfronteerd met een bezetting sollicitatiegesprek, kan je niet na te denken over de vraag vragen van jezelf als in feite, zult u in staat om en zou moeten. Er zijn een heleboel fantastische motieven je moet zorgen in een positie vergadering ondervragen. Voor een enkele, moet je zeker van dat u eigenlijk de beste persoon om de baan te creëren. U wenst ook de positieve houding je toevallig te interviewen voor wat je het te begrijpen om te zijn.

Het interview methode werk baan is gewoon niet alleen over je probeert naar een houding te krijgen, maar het is zeker om een wederzijds begrip van het haalbare het werk overeenkomst. Dit kan de reden zijn waarom deze acht killer sollicitatiegesprek vragen kan u helpen beslissen of dit de carrière voor u beschikbaar en ook aanwezig de potentiële werkgever dat u de juiste voor uw werk just're.

Op de aanstaande vergadering werkgelegenheid, vragen de volgende vragen:

1. Waarom is dit standpunt geopend? Zijn er belangrijke wijzigingen omdat de vorige persoon in de functie? - Dit kan geven u informatie over de positie, de corporate en bijna alles dat kan hebben plaatsgevonden op de afwezigheid van uw eerdere werknemer. Het biedt u een kom te voelen voor welke positie je moet misschien het stappen in.

2. Waarom heeft de laatste bepaalde persoon te verschuiven op? (wachten om voor oplossing) Is dit een ontwikkeling boven het huidige aantal jaren? - Dit zet de bal in je eigen rechtszaal, laat je toevallig verzekerd en biedt u cruciale informatie over de situatie waarin je toevallig te overwegen stappen in

3.. Als ik het individu op deze rol over te nemen zijn, hoe wil je me uit te voeren vanuit de rol ten opzichte van de richting van de vorige individu?

4. Wat zijn de belangrijkste doelstellingen van deze positie?

5. Individuen doelstellingen, wat de heck is het meest urgente? Wat zou je willen verwerven gedaan in de toekomst een paar weken?

6. Hoe zou u uw management ontwerp te beschrijven? (Als je toevallig te voelen echt vertrouwen navraag: Hoe zou je collega's beschrijven het model van uw management?)

7. Met de mensen die je hebt gezien toetreden tot de onderneming in mijn stadium, kunt u noemen een paar goede redenen waarom ze niet?

8. Denkt u dat de cultuur hier is net als X (naam rivaal bedrijf)? Wat zijn de sterke punten van deze cultuur?

Als u vragen deze vragen, toont het de interviewer dat je alert voor de problemen van de functie en verzekerd zijn. Het geeft je ook de mogelijkheid om te studeren meer over de plaats die u interviewen voor en ongeacht of dit de beste plek voor zowel u als uw wensen kan worden. Je brengt het doel en de stress weg van u volledig en plaats een paar van het terug voor de interviewer en ook het bedrijf om u te bewijzen waarom je hun loopbaan moet uitvoeren.

Uiteraard is het mogelijk om deze fase werkgelegenheid interview vragen in een taal die gemakkelijk met u zit, zal hen niet af op 1 na een andere, proberen en tempo uw problemen gedurende het sollicitatiegesprek loop van de actie bij opportuun momenten.

Grootste geluk samen met uw komen interviewen

Klik hier om naar Killer Interview Secret officiële website
 !;