Hoe huurder en Pre-Werkgelegenheid Achtergrond Controles kunnen je beschermen

Wist u dat de helft - de helft! - Van alle aanvragers onjuist of ronduit valse informatie over hun cv en toepassingen? Is uw bedrijf na door met de juiste werknemer screening, zodat je weet of een kandidaat eerlijk is geweest?

De meeste mensen denken van zichzelf als eerlijk en hardwerkend. Ze geloven dat het OK is om "fudge" een beetje als het gaat om ervoor te zorgen dat ze kunnen een baan, of een plek om te wonen krijgen - ze het gevoel dat het gerechtvaardigd is, zodat ze kunnen zorgen voor zichzelf of voor hun gezinnen. Ze denken "iedereen doet het, dus wat is de schade?" Ze niet eens denken dat iemand een huurder credit check kunnen doen op hen, of die een pre-employment achtergrond controleren om na te gaan wat ze beweren

Maar de aanvrager acht als “. Fudging &"; kan soms blijken te zijn flagrante leugens zijn. Deze fouten en omissies zijn vaak onbewust, maar soms opzettelijk.

Een pre-employment achtergrond controleren en huurder credit check bedrijf kan u helpen ontdekken welke aanvragers minder dan eerlijk. U kunt dan die informatie en toepassen op uw interview proces.

Een goede werknemer screening bedrijf zal de volgende diensten aan werkgevers:

- Het bedrijf zal een Social Security Number (SSN) trace uit te voeren om nummer een kandidaat te verifiëren en om te zien of er sprake is van schrijnende problemen in verband met dat nummer
-. Screening bedrijven kunnen ook controleren van het strafregister van een of meer van de provincies, waar een werknemer zegt dat hij of zij heeft gewoond in het verleden

Afhankelijk van het niveau van. service die u nodig heeft, zal een pre-employment achtergrond controleren bedrijf te controleren:

- Professional-licentie of certificering
- motorvoertuigen /drijvende platen
- Werkgelegenheid verificatie (het aantal werkgevers dat ze controleren is aan u)
- Educatieve diploma (s) van - Krediet geschiedenis
- Federale strafregisters evenals county burgerlijke stand Heb

verhuurders moeten ook verhuur en krediet geschiedenis van een potentiële huurder te controleren. Een huurder credit check geeft een eigenaar de achtergrond, uitzetting en strafblad (indien van toepassing) van een kandidaat-huurder, die zal helpen de verhuurder te vinden met een laag risico huurders. . Het doen van dit soort screening helpt een verhuurder verbeteren huurder besluitvorming inspanningen, bezuinigingen op delinquentie tarieven en helpt bij het verhogen winstmarges

Andere screenings een goede achtergrond controle bedrijf kan uitvoeren onder

- Verificatie van Social Security Number
- Zoeken van OFAC /Patriot Act Zoeken | - Controleer voor uitzettingen en rechtszaken, faillissementen, oordelen en pandrechten
- Een zoektocht van de provincie strafregisters en zelfs een zedendelinquent zoekopdracht

De meeste mensen zijn eerlijk. De meeste zijn betrouwbaar. De meeste zijn mensen die je zou willen hebben als werknemers of huurders. Maar te veel niet. Vertrouw niet op "je darmen." Vertrouw op een pre-employment achtergrond controleren of huurder credit check uitgevoerd door een gerenommeerd bedrijf screening
 .!;

de motivatie van werknemers

  1. Middelmatige Attitudes En de val van Greatness
  2. Hoe je kunt produceren Efficiënte Werknemers
  3. Sommige Quick Gelukkig oplossingen voor een gelukkiger Day At Work
  4. Wat is een arbeidsovereenkomst?
  5. Het bezitten van uw werk
  6. *** Nemen actie door zelf zal financieel succes niet te creëren
  7. Het verlagen van organisatorische grenzen om communicatie en samenwerking te verbeteren
  8. Managing People effectief
  9. Wat te doen als je verliest je baan
  10. *** Hoe ten volle te leven Wanneer Your Life Voelt te vol
  11. 3 geheimen van Career Superstars
  12. Systeem voor succes
  13. Vijf dingen die je moet doen Of werken of werkloos
  14. *** Hoe te manifesteren in uw bedrijf
  15. Geld maakt ons niet te motiveren om hard te werken
  16. *** Een ongewoon eenvoudige tip voor het verhogen van uw productiviteit in uw bedrijf
  17. Verlangen naar zinvol werk?
  18. Geconfronteerd Fusie of verkoop van uw werkgever? Hier is Veertien Smart Steps
  19. Begeleiding op de werkplek
  20. De Kracht van Sincere Recognition