Begeleiding op de werkplek_de motivatie van werknemers

Begeleiding op de werkplek

Employee mentoring programma's worden steeds vaker in zowel grote en kleine bedrijven. Net als grote bedrijven vindt dat er een aantal voordelen aan het hebben van een corporate mentorprogramma, zullen kleinere bedrijven die begeleiding op de werkplek vinden biedt een aantal duidelijke voordelen – voordelen voor het bedrijf zelf, voor degenen die worden begeleid die zullen profiteren van het leren van hun positie in een meer effectieve manier en voor de mentoren die in staat zijn om verbinding te maken met nieuwe medewerkers en gemeenschap te bevorderen binnen het kantoor.

Employee mentoring programma, immers, zijn ontworpen met een blik op de toekomst. In plaats van zich te concentreren op het inhuren van werknemers die een bepaalde positie zal vullen, mentoring programma's werknemer in staat ondernemers te kijken naar de vaardigheden die een potentiële werknemer heeft evenals de vaardigheden die hij of zij in staat is om te ontwikkelen in de tijd. In plaats van te erkennen dat, na verloop van tijd, zal er een behoefte om leidinggevenden te huren, zullen bedrijven die mentorprogramma's werknemer hebben geïmplementeerd het talent van hun medewerkers herkennen en weten dat de nodige leiderschap zal worden ontwikkeld; ze vindt dat ze in staat zijn om effectief te bevorderen van binnen uit.

De reden waarom mentorprogramma's werknemer te maken van deze voordelen is simpel. Met werknemer mentoring programma, is er de mogelijkheid voor elke medewerker om het werk dat ze moeten doen van iemand die meer ervaring te leren; naast het verstrekken van de kwaliteit van de job training voor degenen die worden begeleid, nieuwe medewerkers zijn in staat om een verbinding met de gevestigde medewerkers te maken, zich te richten op de vaardigheden die ze hebben en op het ontwikkelen van de vaardigheden die ze nodig hebben. Het belangrijkste is echter, met de werknemer mentoring programma's van kracht op de werkplek, nieuwe medewerkers zullen merken dat ze in staat zijn om vragen te beantwoorden om steun te krijgen wanneer ze het nodig hebben.

Degenen die bij het bedrijf zijn geweest voor een terwijl zal ook ontdekken dat er veel voordelen aan het mentorprogramma's werknemer. In plaats van te wachten op een nieuwe medewerker te komen op snelheid, zal mentoren weten dat degenen die ze werken zullen snel &ndash het leren van de baan; en dat ze zal maken minder fouten in het proces. Met werknemersorganisaties mentoring programma in de plaats, zal degenen die het verstrekken van de begeleiding de kans om personen die bereid zijn om te groeien en meer verantwoordelijkheid te nemen identificeren.

Dat is de reden waarom deze bedrijven die werknemer mentoring programma's in plaats uiteindelijk ten goede komen: te allen tijde, zullen nieuwe medewerkers zijn het leren van de baan van iemand die weet het en medewerkers zullen worden klaargestoomd voor de vooruitgang. Werknemer mentoring programma's zullen er toe om een consistente ontwikkeling van extra vaardigheden, tevreden stafleden die zich inzetten voor het werk en de consistentie die wordt geleverd met de wetenschap dat ze een loyale medewerkers die toegewijd zijn, succesvol en klaar om te stijgen naar de gelegenheid bij te zijn vroeg

Met andere woorden, begeleiding op de werkplek creëert het soort milieu dat elk bedrijf moet hopen te hebben – een omgeving die gericht is op ieders succes.