Verlangen naar zinvol werk?

Onlangs een van de vrouwen advocaten in een mentoring cirkel die ik vergemakkelijken sprak haar ontevredenheid met haar huidige baan. Ze werkte in een klein bedrijf waar de partners bracht in het werk en verspreid naar de verschillende advocaten in het bedrijf.

De partners Vervolgens controleerde de voltooide werk en geleverd aan de klant. Deze advocaat voelde zich niet erg verbonden met de klanten, collega's of partners, hoewel ze vond het juridische werk dat zij aan het doen was.

Haar ontevredenheid had op de achtergrond al zei ze voor het grootste deel, maar wat echt bracht het naar de voorgrond voorzijde was het kijken naar de begrafenis van senator Edward Kennedy. Terwijl ze luisterde naar Kennedy's prestaties in het dienen van de armen ze zich af over haar eigen bijdrage aan de wereld.

Veel van mijn klanten verlangen om een ​​verschil te maken in de wereld en kom naar me om een ​​carrière of een manier om hun eigen werk meer betekenis te maken. In een artikel getiteld 5 Must-haves van zinvol werk geschreven door Paul Fairlie in de HRReporter Canadese in juni, Fairlie geeft deze must-haves 5:

Variety: Met behulp van een breed scala aan vaardigheden om een ​​verscheidenheid van dingen te doen

Controle: Het hebben van een stem in hoe je je werk

Wis feedback. Weten hoe goed je presteren

Erkenning: De lof je krijgt voor het doen van uw beste werken

significante invloed: doen werk dat is belangrijk in de grotere regeling van dingen

De 5 "must-have" (aanzienlijke impact) is dat verlangen om iets zo impactvolle als de jonge vrouw doen zag in het leven van Senator Kennedy.

Neem een ​​kijkje op de 5 "must-haves". Hoe zou u uw job waardeert? Ontbrekende zelfs een of twee van deze kan je minder toegewijd aan uw werkgever te maken. Het kan ook leiden tot burn-out, depressie, ontevredenheid en gedachten van het verlaten.

Het artikel eindigt met tips voor werkgevers die staan ​​om veel te verliezen als de werknemers niet zien hun werk als zinvol. Mijn coaching focus ligt op wat een werknemer kan doen als hij /zij vindt hun werk ontbreekt een aantal van deze "must-haves".

Het eerste ding om te overwegen is hoe je het werk meer betekenis kunnen maken. Soms werkgevers zijn zich niet bewust van de ontevredenheid van de werknemer. Voordat de werkgever nadert, hebben een plan in gedachten.

Als ontbreekt ras, vrijwilliger om iets nieuws te leren. Je zou in feite helpen uw werkgever die niet heeft gedacht om u te vragen.

Als erkenning en feedback ontbreken, laat uw werkgever weten dat je je beste werk doen als je duidelijke feedback regelmatig op uw werk en lof als het werk goed gedaan. (Betekent dit voelt wimpy? Hoe anders krijg je wat je nodig hebt? Uw werkgever is geen gedachten lezen.)

Als ontbreekt controle, waardoor een aantal suggesties over hoe het werk sneller te doen, meer rendabel of nauwkeuriger, zou dan geef je een start op het beheersen van hoe het werk wordt gedaan.

Dit gaat ervan uit dat u geen onredelijke baas natuurlijk. Sommigen van jullie wel kunnen werken voor ongenaakbare of inflexibele werkgevers. De vrouw in de begeleiding cirkel aangegeven dat de partners in haar kantoor waren niet bereid om een ​​verandering te maken.

Als al het andere faalt natuurlijk is er altijd het alternatief voor een nieuwe werkgever te vinden. Dit kan enige tijd en inspanning van uw kant. In de tussentijd hoe het je lukt om te blijven uitstekend werk te doen, terwijl op zoek naar iets meer betekenis
 ?;