Managing People effectief

Volgens een artikel van september 2008 op de website van de Society for Human Resource Management (www.shrm.org) onder organisatorische & werknemer ontwikkeling, “ Geld is niet de primaire bestuurder van de werknemer loyaliteit en retentie, recente studies suggereren. Open communicatie, werknemers erkenning en betrokkenheid bij de besluitvorming bovenaan de lijst &"; Dit artikel zal elke leidinggevende en personeel manager ideeën te geven aan de uitvoering van een erkenning programma werknemer, en verse suggesties als je er een hebt, maar wil om het te schoppen tot een inkeping

Ten eerste, ik &';! D snel graag een adres mythe die er zijn: werknemers erkenning zal veel geld kosten en ik don &'; t heeft het budget voor dit! Ik heb wel gehoord dat een voor. Dus ik zorg ervoor dat de lijst een aantal gratis ideeën voor u in mijn vrije artikel zodat u geen kosten werknemers erkenning!

Ten tweede, I &'; ll een baseline aanbeveling voor een werknemer erkenning programma. Dit komt uit mijn zakelijke expertise die werkzaam zijn in diverse sectoren in de non-profit en for-profit wereld. BLEND zowel individuele & team beloningen in uw programma. De logica is logisch. T rond te allen tijde als je herkent het team, zal je een zekere mate van 'peer pressure', waar mensen zullen zelf de politie en motiveren elkaar wanneer u can &' roepen. “ Kom op Paul, halen het tempo please! Wilt u de reden van onze afdeling doesn &'; t krijgt de pizza party &"?; Als je alleen het team erkennen hoewel, er is niet genoeg motivatie voor mensen om zich te onderscheiden en individueel gaan boven & daarbuiten. Zij kunnen als, &ldquo voelen, wat maakt het uit? We krijgen allemaal de middag af voor GRATIS voor de vakantie weekend en ik heb zo veel meer dan Sally &"!; Dus mengen individuele & ! team voor het beste van twee werelden

Een laatste richtlijn voor alle werknemers erkenning programma's voor de ideeën is verschuiven je denken van de “ Golden Rule &"; aan de “. Platinum Rule &"; Ik, net als misschien velen van jullie, leerde de Gouden Regel toen ik jong was. “ Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden &"; Dit eigenlijk veroorzaakt mij om een ​​fout te maken toen ik voor het eerst kwam in personeelsmanagement herkennen van een werknemer zeer publiekelijk in een groep vergadering toen ze liever privé-erkenning op het voetstuk wordt gezet in de voorkant van haar collega's.

Het Platinum Rule in people management is “ Behandel anderen zoals ze willen worden behandeld &"!; Met dat gezegd zijnde, zet een persoonlijke touch in uw erkenning. Leer uw medewerkers individueel kennen. Interviewen hen en erachter te komen wat ze liever & vervolgens in een zeer geïndividualiseerde manier die hen laat u geluisterd en vergeet niet, benutten van uw kennis van lagere werknemer turn-over en het verhogen van de tevredenheid van werk!

Heeft de werknemer de voorkeur aan publieke erkenning of particuliere (denken van het bovenstaande voorbeeld!)? Wanneer was de laatste keer dat je een werknemer een handgeschreven bedankbriefje schreef? Wist u dat er zijn gratis e-cards kunt u op websites als www.hallmark.com en www.americangreetings.com sturen? U kunt een werknemer te bellen naar uw kantoor gewoon om hen te bedanken voor iets wat ze deed onlangs. Maak uw lof tijdige en zeer specifieke vs. “ Chris, maar wilde je wat een geweldige job you &' vertellen;! Hebt gedaan &"; Hoe zinvol was dat?

I beloofd FREE ideeën, zodat naast de waarboven vrij zijn. . foto's, kunt u een Wall of Fame te maken en op te hangen van de werknemer &'? Geef de uitstaande persoon een uitstekende parkeerplaats? Kunt u handwrite specifieke noten van lof op post-its en verberg ze in de persoon &'; s kantoor. . ze vinden wanneer ze hun top bureaulade te openen, toen ze pick-up hun telefoon, etc.? Vooral voor werknemers in loondienst, herinneren zich hun hele salaris voor het jaar reeds in de begroting is gebouwd en als ze &'; re werken extra hard hen te belonen met een handgemaakte certificaat voor ½ dag of de dag van hun keuze (met toestemming van u).

Voor goedkope ideeën erkenning, kon je lunch bestellen voor de persoon of het team en leveren het aan hen? Veel bedrijven bieden “ lunch met de baas of eigenaar van het bedrijf &"; en echt na te denken over als dit is een beloning voor de werknemer. . of meer als een straf als zij &'; ll nerveus of bang zijn, of niet weten wat om over te praten tijdens de lunch met de eigenaar van het hele bedrijf?

Kunt u pick-up van de werknemer &'; s favoriete drankje bij Starbucks en hebben het op hun bureau als ze aankomen? Doe iets voor hun kind? Noemen hun geliefde (partner, ouder of jonger, volwassen kinderen) en hen te vertellen wat een geweldige job hun geliefde aan het doen is?

Als je budget voor werknemers erkenning, het werk wordt aanzienlijk gemakkelijker, maar je nog steeds niet vergeten om uit te voeren en komen met creatieve manieren te herkennen en te benutten die $$ &'; s! Pizza partijen of lunch voor de groep en bouw-je-eigen-ijsje ijscoupes voor een middag pauze, etc. zijn leuke ideeën. Gratis eten lijkt altijd een winnaar!

Voor particulieren, vinden als ze liever een gift card naar het winkelcentrum, de spa of voor golfen! Op een dag, een voormalig manager Ik gebruikte om te werken voor aangekondigd als een team beloning kregen we kloppen uit vroeg om 02:00 en gaan golfen. Nou, wie aan golf hield? De voormalige manager van mij! Wie stoorden &'; t zoals bij golf? Me! Niet te vergeten Ik was niet &'; t en ben nog steeds niet goed in! Ik was geschokt en nerveus naar een gek van mezelf te maken met mijn gebrek aan golf vaardigheden in de voorkant van mijn collega's en begon het proces van communiceren “ de kriebel in mijn keel &"; en hoe ik “ misschien naar beneden met iets &"; in een poging om te proberen naar huis te gaan ten opzichte van plan om deze &'; motiveren werknemer beloning &'; hij voor ons had gepland in de erkenning van ons werk. Houd dat Platinum regel in gedachten en zorg ervoor dat motiveert de werknemer aan de zeer gedrag dat u op zoek zijn naar versterking om te beginnen voort te zetten.

Ik heb zoveel ideeën over hoe om mensen effectief te beheren, lagere werknemer turn-over en de bijbehorende kosten, en de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers verhogen job! Don &'; t gerust contact met me op [email protected]
.