*** Een ongewoon eenvoudige tip voor het verhogen van uw productiviteit in uw bedrijf

Een van de voorkomende klachten die ik hoor van vrouwelijke ondernemers
is dat ze voorkomen dat de nadruk op de top-inkomen producerende taken in hun bedrijf. Ze zich gewoonlijk bezighouden met drukke werkzaamheden die doesn &'; t resulteren in hogere betalende klanten of meer inkomen in de deur

Hier is een eenvoudige tip die je kunt gebruiken om van het gevoel vast te zitten en gefrustreerd te raken gemotiveerd en verblijf op. volgen met de taken die u &';.. ve uit te stellen of te vermijden

Denk in termen van micro bewegingen
Enkele jaren geleden op mijn talk radio show werd ik interviewen Sark, een internationale best -VERKOOP auteur die talloze boeken heeft geschreven over het kunstenaarschap en het verbinden met creativiteit. Bekende ze me dat ze de wereld en ' was; s grootste procrastinator. Ik was geschokt om dit te horen, want ze is een productief schrijver.

Toen ik haar vroeg wat haar geheim was ze vertelde dat ze zou zich richten op het nemen van wat zij noemde “ micro bewegingen &"; haar hele dag. Ze ging op te leggen dat dit iets eenvoudigs als het instellen van een doel dat slechts 1 tot 2 minuten zou duren om te bereiken (in tegenstelling tot 30 minuten of een uur) zou kunnen zijn.

Bijvoorbeeld, op een dag één van haar micro bewegingen
zou zijn om eruit te komen van haar gekleurde pennen en tekenpapier en plaats ze op haar tekentafel.

De volgende dag één van haar micro bewegingen zou kunnen zijn om te gaan zitten en te schrijven voor vijf minuten. Een andere dag is het misschien een 5 minuten oproep aan haar uitgeverij te maken. Ik was onder de indruk en heel enthousiast om te horen over haar unieke strategie.

Sinds mijn interview met SARK Ik heb haar micro beweging strategie ontelbare keren gebruikt toen ik voelde ongemotiveerd.

Soms zou ik mezelf geven vijf minuten om een ​​ruw ontwerp
voor een verkoop pagina, of vijf minuten te maken follow-up met een bepaalde prospect. Of tijdens de momenten waarop ik voelde me bijzonder ongemotiveerd met het invullen van een schriftelijk project zou ik mezelf vertellen dat alles wat ik moest doen was te besteden 10 minuten het schrijven van een artikel. Ik zou letterlijk de timer instellen en vertel mezelf dat ik zou stoppen met schrijven zodra mijn tijd was.

Het is absoluut van onschatbare waarde voor mij is in vooruit met mijn zaken. Van Mijn oorspronkelijke verbintenis tot vijf minuten te besteden zou vaak te zetten in 30 minuten zoals ik tikte in mijn aangeboren energie en impuls voor het project waar ik aan werkte. Na coaching een van mijn cliënten over deze bijzondere strategie ging ze naar $ 2,500 maken op basis van een minuut micro beweging die ze was geïnspireerd te nemen. Niet alleen dat, maar ik heb 5-figuur pay-dagen van het integreren van deze eenvoudige strategie bereikt

Dus de volgende keer dat u &';! Re gevoel ongemotiveerd of overweldigd pauze voor een moment en breken uw taken in kleine hapklare micro .. bewegingen

de motivatie van werknemers

  1. Acht handige tips voor het ontwikkelen van een voorbeeldig Vrijwilligerswerk
  2. De Onverklaarbare Store Advantage
  3. *** Medewerkers Motivatie - rip off van de pleisters
  4. *** Hoe Maak Speels Financiële succes in uw bedrijf
  5. Wat is een arbeidsovereenkomst?
  6. Employee Engagement vanaf het begin = Productie
  7. WERKNEMER RETENTIE
  8. Hoe een houding of Ownership Ontwikkel Onder Uw Werknemers
  9. Gebruik schriftelijke waarschuwingen en brieven van Berisping effectief
  10. Bewaken uw Toptalent Tegen Temptation
  11. Hoe kan uw bedrijf profiteren van Employee tevredenheidsonderzoeken?
  12. Word wakker en laat je van goede winst van het internet te maken!
  13. Hoe te Recessie vechten terwijl het vinden van banen voor Verser
  14. Leer hoe om geld te verdienen, zelfs terwijl u slaapt!
  15. *** Maak een onstuitbare visie voor uw financiële leven
  16. 8 manieren om werknemers en Power-Up Prestaties Engage tijdens een recessie
  17. De weg naar werk: Op zoek naar medische Jobs Online
  18. Begeleiding op de werkplek
  19. Motiveren van mensen: Waarom het werkt niet
  20. Human Capital Management in de federale regering Scenario