Sommige Goede punten werkgever moet weten van hun werknemers

Een bedrijf is een drie-weg weg. De eerste weg is de werkgever &'; s pad naar financieel succes. De tweede weg is in de richting van de klant &'; s tevredenheid. En de derde is de werknemer &'; s weg naar veiligheid. Een persoon probeert altijd een bedrijf die is stabiel en bestaat al jaren. En start-up bedrijven hebben moeite met het inhuren van goede mensen, omdat ze nog moeten bewijzen. En de goede manier voor het opstarten van bedrijven om goede medewerkers in dienst is van de agenda die de meeste werknemers willen weten na het inhuren van en tijdens de werkgelegenheid te evalueren.

Direct informatie over arbeidsovereenkomst waar andere agenda niet ergens verborgen. Wanneer u probeert om een ​​goede werknemer van een ander bedrijf piraat, lay-out van alle plannen die u wilt voor de persoon. En in ruil daarvoor te zoeken zijn mening en de toewijding en de plannen en programma's van uw bedrijf. Als aan het begin van de operatie kunt u van &'; t adres van de compensatie pakket dat u aangeboden omdat negatieve werkkapitaal, wees eerlijk met de werknemer. Bieden een aantal wijzigingen zoals uitgestelde beloningspakket of bestanden te delen of inkomsten. Het belangrijkste idee hier is om eerlijk te zijn en tegelijkertijd aan te pakken zijn recht op vergoeding. Een eerlijke werkgever kan een trouwe werknemer verwacht.

Niet vooraf verbintenis. Medewerkers vertrouwen verliezen voor elke onderneming die variabele beslissingen maakt. Als je denkt dat het bedrijf van &' kan; t in op de behoefte van de werknemer voor salarisverhoging niet maken inzet voor dit onmiddellijk aan te pakken, tenzij je alle gegevens al. Hoe meer u zich verbinden beloftes kun je van &'; t maken het meer een werknemer verwacht en leidt tot klachten naderhand vanwege onvervuld verplichting. It &'; s goed om een ​​goede indruk te maken aan de werknemers, maar ook en werknemer moet worden verplicht.

Gebruik het salaris en de uitkering niet te vertragen. Arbeiders &'; enige bron van inkomsten uit arbeid. En als dit enige bron is vertraagd, zelfs voor een aantal goede redenen, een bedrijf verliest het vertrouwen van haar medewerkers. Dit zou leiden tot werk en minder output van diensten of producten ruststand. Prioriteren altijd het salaris van de werknemers of de operationele behoeften van de onderneming. U kunt kiezen om de betaling voor leverancier dan je medewerkers vertragen. Omdat op het einde je kunt zoveel leveranciers je kunt, maar niet een loyale en goed werknemer te vinden

Geniet en maak uw medewerkers &'; relevant en belangrijk werk. Ongeacht hoe weinig de verantwoordelijkheid en de positie van een werknemer, het is altijd een deel van het bedrijf en' s groei. En wetende dat ze hebben belang en draagt ​​bij aan de groei van het bedrijf zou hun passie voor het harde werk van brandstof. Net als een kind aan zijn ouders, een kind probeert altijd de waardering van hun ouders. En als hun ouders openlijk waardering voor de daden van hun kinderen, de kinderen groeien gelukkig en volwassen individu.

Als een drieweg weg, een werkgever moet altijd op de behoefte van haar medewerkers, en net als verstandig de medewerkers ook zijn taak voor service en goede output te voldoen aan de derde partij die de klant zijn. De klanten die tevreden en gelukkig met de diensten te creëren goede inkomsten voor het bedrijf
.